Vorsicht! Die glänzende Fassade trügt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Kommunikation während der Corona-Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire-Mentalität, unpersönlicher Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern würde sicher zu einer höheren Motivation führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre im Unternehmen ist - je nach Abteilung - unterschiedlich: Es gibt Kollegen und Abteilungen, die positiv und freundlich miteinander umgehen und andere, bei denen unkollegiales Verhalten herrscht und teils gefördert und gefordert wird.
Image
Viele Mitarbeiter bezeichnen das Image als "außen hui, innen pfui", im Ort ist das Unternehmen aber recht hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar und eindeutig geregelt. Mehrarbeit - sowohl durch überpünktliche Anwesenheit als auch längere Anwesenheit - wird erwartet, aber in einem normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungen oder ähnlichem habe ich nichts gehört, weder in meinem Umfeld noch dass andere Mitarbeiter in der Richtung aktiv wären.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Höhe des Gehalts ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier im Zweifel eine mittlere Bewertung; Umwelt- und Klimaschutz spielt keine größere Rolle, soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die miteinander für das gemeinsame Ziel arbeiten wollen. Dies wird aber durch andere, die persönliche Launen ausleben und auch Kollegen bei Vorgesetzten anschwärzen, gestört.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es wenige ältere Mitarbeiter, insofern im Zweifel eine mittlere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr unterschiedliche Beispiele, insgesamt wird aber im Unternehmen eine klare Top-Down-Hierarchie angewandt, es ist unter den meisten Vorgesetzten unerwünscht, dass Untergebene sich einbringen. Die wenigen Beispiele positiver Führung fallen auf.
Arbeitsbedingungen
Räume und PCs gut, Mobiliar ok, zum Lüften können Fenster geöffnet werden, die Büroarbeitsplätze sind klimatisiert. Home Office ist nur zu Corona-Zeiten möglich, bei niedriger Inzidenz werden diese Möglichkeiten umgehend gestrichen und ist Anwesenheit Pflicht.
Kommunikation
Auch hier eine zweigeteilte Antwort: Die Informationen zur Ausrichtung des Unternehmens erfolgen klar und auch eindeutig. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich aber mitunter aufwändig erfragen, auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unklar, die Schnittstellen sind nicht definiert. Das führt dazu, dass die Schnittstellen immer wieder von beiden Seiten kontrolliert werden (müssen) und es häufig zu Problemen kommt.
Interessanter Punkt am Rande: Das Unternehmen drängt seine Mitarbeiter, in Job-Netzwerken den Arbeitgeber zu verschweigen. Ob damit die hohe Mitarbeiterfluktuation verborgen werden soll?
Gleichberechtigung
Es gibt eine einzige weibliche Führungskraft im Unternehmen. Immer wieder hört man von sexistischen Sprüchen und Verhaltensweisen der rein männlichen Führungsetage und kann froh sein, wenn diese einen selbst nicht erwischen.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich und von der Leitung abhängig - manchmal hervorragend, häufig mangelhaft.