Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztBesonders gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass Getränke und Obst kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Das ist nicht nur praktisch, sondern auch eine nette Geste, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein weiterer positiver Aspekt. Sie ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und einem respektvollen Umgang miteinander. Dadurch fühle ich mich wohl und motiviert, meine Aufgaben zu erledigen.
Ein weiterer Pluspunkt sind die vielen jungen Kollegen im Unternehmen. Das schafft eine dynamische und energiegeladene Atmosphäre, in der ...
Pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Lösungen wenn man mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit hat, gutes Klima innerhalb des gesamten Unternehmens und tolle Kollegen
Inhabergeführter Mittelstand: familiär und persönlich.
Kostenlose getränke, kostenloses Obst, Sportangebot, Job-Rad (ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Das Zwischenmenschliche mit dem ein oder anderen Kollegen.
- Wo möglich, Home office und Gleitzeit.
Ein potenzieller Kritikpunkt ist, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal nicht optimal ist, was zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Hierarchien im Unternehmen manchmal zu starr wirken und Entscheidungen langsamer getroffen werden. Dies kann sich auf den Arbeitsfluss und die Effizienz auswirken.
Wie schon öfter erwähnt, die Bezahlung.
Das Verhalten der Vorgesetzen
Ich persönlich kann tatsächlich keine negativen Punkte nennen
Die Firma lebt in einer Zweiklassengesellschaft – die Vorgesetzten und die Mitarbeiter:innen. Eine faire Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter ist längst überfällig, gute Arbeit muss entsprechend belohnt werden, weniger gute Arbeit benötigt eventuelle Unterstützung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspersonal sollte dafür geeignet sein und detaillierter ausgewählt oder ausgebildet werden.
Sehr gutes und auch weniger gutes Personal wird gleich behandelt und bezahlt, hier sind Differenzierungen nötig. Vitamin B spielt eine große Rolle, es sind alle Türen geöffnet; hat man das nicht, hat man Pech.
In bestimmten Bereichen würde ich mir mehr Informationen wünschen.
Der Schwachpunkt Kommunikation wurde identifiziert, ist aber natürlich nicht von heute auf Morgen zu beheben. Gerne den eingeschlagenen Weg weitergehen.
Flurfunk noch etwas weiter reduzieren, aber ist insgesamt auf einem guten Weg.
Viel mehr individuell auf den einzelnen eingehen. Leistunsbezogenes Gehalt und nicht jedem das gleiche zahlen. Das demotiviert diejenigen die viel leisten.
Nicht so abwertend mit den Angestellten umgehen wäre auch lobenswert.
- Bezuschussung der VWL
Ich würde mir modernere Arbeitsmöglichkeiten und ein flexibleres Arbeitszeitmodell wünschen
Der am besten bewertete Faktor von Franz Joseph Schütte ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top: neues Gebäude, Klimaanlage, kostenlose Getränke, Sportkurse
Keine riesigen Großraumbüros mit 15-20 Leuten. Im Schnitt ca. 4-6 Personen pro Büro und sehr gutes büroübergreifendes Klima. Die Vorgesetzten haben in der Regel eigene Büros.
Solides, bodenständige Ausstattung in modernen Bürogebäuden. Solide IT-Infrastruktur. Hippe Start-Up-Gadgets, privat Nutzbare Top-Laptops, etc. sollte man aber nicht erwarten.
Modernes Gebäude. Klimatisierte Büroräume. Technisch volle Ausstattung.
Sowohl als auch. Die Räume sind alle klimatisiert und man hat, zumindest in den Büros, einen großen Schreibtisch. Die Computer funktionieren gut. Was man leider von anderen Gerätschaften nicht behaupten kann. Teilweise veraltet und notdürftig zusammen geflickt. Größere Maschinen, wie Stapler, werden wohl regelmäßig gewartet, was man von anderen, feststehenden Maschinen in dem Betrieb nicht erwarten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Joseph Schütte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, die Kommunikation zu verbessern. Wie bei fast jedem Mittelständer gibt es aber noch Potential nach oben.
Viele Sachen erfährt man leider nur über den Flurfunk.
Oberflächlich gibt es schon Informationen, aber bloß nicht zuviel. Man könnte ja sonstwas mit den Informationen anstellen.
Die Geschäftsleitung hält im Zuge einzelner Veranstaltungen wie der Weihnachtsfeier einen kleinen Jahresrückblick, der einen groben Gesamteindruck der Erfolge und Leistungen vermittelt.
Etwaige Informationen für das allgemeine Tagesgeschäft gelangen häufig erst durch mehrere Beteiligte an ihr eigentliches Ziel, viele Informationen bleiben auf der Strecke liegen. Benötigte Informationen müssen aufwändig selbst beschafft werden, Schnittstellen sind nicht ausreichend definiert.
Auch hier eine zweigeteilte Antwort: Die Informationen zur Ausrichtung des Unternehmens erfolgen klar und auch eindeutig. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich aber mitunter aufwändig erfragen, auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unklar, die Schnittstellen sind nicht definiert. Das führt dazu, dass die Schnittstellen immer wieder von beiden Seiten kontrolliert werden (müssen) und es häufig zu Problemen kommt.
Interessanter Punkt am Rande: Das Unternehmen drängt seine Mitarbeiter, in Job-Netzwerken den Arbeitgeber zu verschweigen. Ob damit die ...
Das Unternehmen hat sich in den letzten Monaten nochmal deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierechancen, die mir bei meinem Arbeitgeber geboten wurden, sind ausgezeichnet. Nach Abschluss meiner Ausbildung wurde ich direkt übernommen und es wurden mir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung aufgezeigt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Karriereziele zu erreichen.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Hier und da ist auch mal eine externe Schulung drin. Aktiv vorangetrieben wird die Weiterbildung der Mitarbeiter aber eher nicht. Karrieremöglichkeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich.
Mehrfache Durchführung von Vertriebstrainings im Jahr mit externem Coach. Zudem gibt es auch regelmäßige interne Schulungen, für die man sich absolut unkompliziert über die App anmelden kann.
Interne Schulungen, sowie externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Auch hier ist schon viel geschehen aber es bleibt noch Potential
