37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schönes mittelständisches Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mittelständische Größe und der familiären Umgang der Kollegen gefallen mir gut. Auch die grundsätzliche Offenheit der Geschäftsführungen Änderungsvorschläge anzunehmen finde ich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir modernere Arbeitsmöglichkeiten und ein flexibleres Arbeitszeitmodell wünschen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt locker und mittelständisch geprägt. Die meisten Mitarbeiter duzen sich untereinander und die gute Größe des Unternehmens trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter sich noch persönlich kennen und neue Kollegen individuell und umfassend in das Team und das Unternehmen eingearbeitet werden.
Image
Ich denke die Mitarbeiter sind insgesamt zufrieden mit dem Unternehmen und es genießt daher intern ein gutes Image. Extern ist dies noch eher im Wandel, da die meisten Produkte aus Asien bezogen werden und daher qualitativ und ökonomisch oft verbesserungswürdig sind.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat eine feste Arbeitszeitstruktur, die häufig auch eingehalten werden kann. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance daher in Ordnung, etwas mehr Flexibilität wäre jedoch wünschenswert. Gerne mit flexibleren Arbeitszeit- und Pausenregelungen.
Mit der Corona Pandemie wurde recht zügig jedoch auch die Arbeit im Homeoffice möglich. Dieses verbessert meiner Meinung nach definitiv die Work-Life-Balance und ich würde mir wünschen, dieses Angebot auch (begrenzt) nach der Pandemie weiter nutzen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden seitens der Vorgesetzten durchaus wahrgenommen und respektiert. Eine Umsetzung ist bislang, auch aufgrund der Corona Pandemie, allerdings nur in Teilen erfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Die Höhe ist insgesamt ebenfalls in Ordnung, weitere Leistungen sind jedoch im Vergleich mit anderen Unternehmen, eher begrenzt. So gibt es beispielsweise keine Vergünstigungen bei Partnerfirmen, Sportvereinen o.ä. Auch die vermögenswirksamen Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge werden nicht aktiv beworben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet zunehmend auf die Umwelt, auch wenn dies durchaus ausbaufähig ist. Neuere Firmenwagen sind häufiger Hybrid oder Elektro, Job Räder werden hingegen leider nicht angeboten. Die Geschäftsführung engagiert sich für Jugend- und Sporteinrichtungen im Ort und ist insgesamt regional fokussiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung naturgemäß unterschiedlich. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilung könnte jedoch noch verstärkt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team des Unternehmens ist insgesamt eher jung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Alter im Umgang der Kollegen untereinander jedoch keinen offensichtlichen Einfluss hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist stets respektvoll und ehrlich. Jahresziele werden gemeinsam gesetzt und nachvollziehbar gemessen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Arbeitsatmosphäre sind insgesamt neu und angenehm. Arbeitsmaterialien (Laptop, Bildschirm etc.) sind ebenfalls gut. Leider fehlen moderne Arbeitselemente wie höhenverstellbare Schreibtische, moderne Headsets oder Arbeitsmöglichkeiten abseits des Schreibtisches.
Im Zuge der Pandemie wurden in größeren Büros Luftreinigungsgeräte installiert. Klimaanlagen und Verdunkelungsrollos sind zudem ebenfalls vorhanden. Auch ein Sportraum, in dem regelmäßig kostenlose Fitnesskurse stattfinden, frisches Obst, Kaffeespezialitäten und kleine Kaffeeküchen sind vor Ort. Insgesamt bietet das Unternehmen also einige Annehmlichkeiten, die jedoch sicherlich noch ausgebaut werden könnten.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft meiner Meinung nach insgesamt wirklich gut. Informationen, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden in regelmäßigen Meetings mitgeteilt, können aber bei Bedarf zusätzlich auch persönlich erfragt werden. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilung läuft leider nicht immer reibungslos, was jedoch auch in anderen Unternehmen sicherlich üblich ist. Grundsätzlich hilft hier jedoch Eigeninitiative und bei Bedarf, fragen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung während der Corona Pandemie war bisher vorbildlich. Regelmäßige Informationen bzgl. geplanter und getroffener Corona Maßnahmen, Masken- und Testangebote, allgemeine Unternehmensinformationen und Auftragsentwicklungen wurden mit allen Mitarbeitern geteilt und man fühlte sich stets gut informiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Branche, in der die Franz Joseph Schütte GmbH
tätig ist, vielleicht eher eine Männerdomäne. Gerade in technischen, bzw. Qualitätsprüfungsbereichen sind Positionen daher häufig durch männliche Kollegen besetzt. Kaufmännische Positionen sind meinem Verständnis nach jedoch unabhängig von Geschlecht etc. und somit gleichberechtigt besetzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bei der Franz Joseph Schütte GmbH kann ich als vielfältig und interessant beschreiben. Meiner Erfahrung nachbesteht auch die Möglichkeit, seine Aufgaben mitzugestalten, indem man Wünsche und Ideen anbringt. Auch die Arbeitsbelastung ist in meinem Team fair verteilt, Unterstützung kann jederzeit erfragt oder angeboten werden.
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Vorsicht! Die glänzende Fassade trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Kommunikation während der Corona-Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire-Mentalität, unpersönlicher Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern würde sicher zu einer höheren Motivation führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre im Unternehmen ist - je nach Abteilung - unterschiedlich: Es gibt Kollegen und Abteilungen, die positiv und freundlich miteinander umgehen und andere, bei denen unkollegiales Verhalten herrscht und teils gefördert und gefordert wird.
Image
Viele Mitarbeiter bezeichnen das Image als "außen hui, innen pfui", im Ort ist das Unternehmen aber recht hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar und eindeutig geregelt. Mehrarbeit - sowohl durch überpünktliche Anwesenheit als auch längere Anwesenheit - wird erwartet, aber in einem normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungen oder ähnlichem habe ich nichts gehört, weder in meinem Umfeld noch dass andere Mitarbeiter in der Richtung aktiv wären.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Höhe des Gehalts ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier im Zweifel eine mittlere Bewertung; Umwelt- und Klimaschutz spielt keine größere Rolle, soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die miteinander für das gemeinsame Ziel arbeiten wollen. Dies wird aber durch andere, die persönliche Launen ausleben und auch Kollegen bei Vorgesetzten anschwärzen, gestört.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es wenige ältere Mitarbeiter, insofern im Zweifel eine mittlere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr unterschiedliche Beispiele, insgesamt wird aber im Unternehmen eine klare Top-Down-Hierarchie angewandt, es ist unter den meisten Vorgesetzten unerwünscht, dass Untergebene sich einbringen. Die wenigen Beispiele positiver Führung fallen auf.
Arbeitsbedingungen
Räume und PCs gut, Mobiliar ok, zum Lüften können Fenster geöffnet werden, die Büroarbeitsplätze sind klimatisiert. Home Office ist nur zu Corona-Zeiten möglich, bei niedriger Inzidenz werden diese Möglichkeiten umgehend gestrichen und ist Anwesenheit Pflicht.
Kommunikation
Auch hier eine zweigeteilte Antwort: Die Informationen zur Ausrichtung des Unternehmens erfolgen klar und auch eindeutig. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich aber mitunter aufwändig erfragen, auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unklar, die Schnittstellen sind nicht definiert. Das führt dazu, dass die Schnittstellen immer wieder von beiden Seiten kontrolliert werden (müssen) und es häufig zu Problemen kommt.
Interessanter Punkt am Rande: Das Unternehmen drängt seine Mitarbeiter, in Job-Netzwerken den Arbeitgeber zu verschweigen. Ob damit die hohe Mitarbeiterfluktuation verborgen werden soll?
Gleichberechtigung
Es gibt eine einzige weibliche Führungskraft im Unternehmen. Immer wieder hört man von sexistischen Sprüchen und Verhaltensweisen der rein männlichen Führungsetage und kann froh sein, wenn diese einen selbst nicht erwischen.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich und von der Leitung abhängig - manchmal hervorragend, häufig mangelhaft.
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Sehr guter Job, tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wallenhorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, fair im Umgang, Extraleistung wird erkannt und honoriert.
Image
Regional, bodenständig,
Work-Life-Balance
Keine Schichten, planbare Einsätze, ....
Gehalt/Benefits
Leistung wird honoriert !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, in besonderen Zeiten erkennt man dieses erst.
Corona hat bisher die MA noch besser vereint. Gemeinsamem Aktivitäten wie Fußballturnier oder Strong Viking
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, direkt, schnelle Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Moderner Betrieb, aktuelle Technik, geräumige Kantine, Fitnessraum
Kommunikation
Das Unternehmen hat sich in den letzten Monaten nochmal deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchieen,
eigenständiges Arbeiten sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenevents, Sportkurse sowie kostenloses Angebot an Getränken und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Bereichen würde ich mir mehr Informationen wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre - es werden diverse Firmenevents organisiert, Sportkurse angeboten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt, Arbeitszeiten kann man bei wichtigen Gründen sehr flexibel gestallten.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in stressigen Phasen halten die Kollegen zusammen und packen alle mit an bzw. suchen nach gemeinsamen Lösungen in schwierigen Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und treffen schnell Entsheidungen. Das hilft sowohl beruflich als auch persönlich sehr.
Kommunikation
Funktioniert in den meisten Fällen sehr gut, manchmal wünscht man sich abteilungsübergreifend mehr Informationen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben am Arbeitsplatzt sind sehr vielfälltig und es wird regelmäßig geschaut, ob das zur Eigenen- bzw. Firmenentwicklung passt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zuverlässig, flexibel, ehrlich und innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist verlässlich, ehrlich und flexibel. Ein guter Arbeitgeber für jeden, der diese Eigenschaften mitbringt. Trotz der Größe sind die Hierarchien weiterhin flach und gerade auch der Eigentümer und Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist Hierarchie- und Abteilungs-übergreifend sehr gut und familiär. Dazu trägt die offene Meeting-Kultur in modernen Räumlichkeiten bei. Gemeinsame Sport- und Fitnesskurse tragen zu einem sehr guten Miteinander bei.
Work-Life-Balance
Natürlich versucht das Unternehmen eine ausgeglichene Work-Life-Balance herzustellen. Der Erfolg und das starke Wachstum der letzten Jahre fordert aber manchmal auch von den Mitarbeitern den berühmten "Extra-Meter". Dies wird aber auch durch Vorgesetzte anerkannt und berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und so kann man es in relativ kurzer Zeit von der Auszubildenden bis in die Geschäftsleitung schaffen. Eigeninitiative wird unterstützt und Weiterbildungsmaßnahmen gemeinsam mit dem Mitarbeiter entwickelt, gefördert und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Alle Mitarbeiter sind am Unternehmenserfolg indirekt beteiligt und partizipieren an der gemeinsamen Erreichung der Ziele. Die Gehälter sind fair. Zusätzlich werden Kaffee, Wasser, Obst, Sportkurse etc. unentgeltlich angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet täglich an einer Verbesserung der Nachhaltigkeit. Neben der eigenen Erzeugung des verbrauchten Stroms wird dies vor allem bei der Produktentwicklung deutlich. Hier arbeitet das Team täglich an der Reduktion von Verpackungsmüll und der Optimierung der verbauten Materialien. Als lokal verwurzelter Arbeitgeber ist das Unternehmen sich seiner Rolle im lokalen Umfeld bewusst und unterstützt verschiedene Initativen zur Verbesserung des Allgemeinwohls.
Kollegenzusammenhalt
Die gesamte Belegschaft steht zusammen und arbeitet gemeinsam an den festgelegten Zielen. Gemeinsame Aktivitäten wie Fitnesskurse, Teilnahme an Mannschaftswettkämpfen aber auch gemeinsames feiern (in der nicht-Corona-Zeit) fördert den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der sehr breit aufgestellten Unternehmensstruktur spielt das Alter keine Rolle und jedes Alter kann sich je nach Möglichkeiten und Interessen für das Unternehmen einsetzen und wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes, innovatives Umfeld in Kombination mit einem ehrlichen, familiären Umgang schaffen hervorragende Arbeitsbedingungen, in denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Kommunikation
Das Unternehmen pflegt eine direkte, offene Kommunikation. Die Türen sind über alle Hierarchien hinweg immer offen, eine gute Meetingkultur fördert den Austausch und das Miteinander. Regelmäßiger Austausch findet auch mit dem Eigentümer und Mitarbeitern übergreifend bei gemeinsamen Mittagessensrunden statt. Ziele, Erfolge, Neuigkeiten werden zeitnah allen Mitarbeitern mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im gesamten Unternehmen bis in die Geschäftsleitung hinein großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst seit Jahren auch durch neue Projekte, Produkte und Themen. Die großen Investments der letzten Jahre in eine moderne Infrastruktur auch bei Hard- und Software in Kombination mit einer modernen Digitalisierungsstrategie schaffen ein Umfeld, welches Mitarbeitern ermöglicht eine für jeden passende, interessante Aufgabe zu finden.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Es war sehr interessant und spannend. Ich fand vor allem das Arbeitsklima und die familiäre Atmospäre sehr gut.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und das Arbeitsklima sowie das Verhältnis zum Vorgesetzten fand ich besonders gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeiten mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wallenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerbetriebliches Engagement des Arbeitgebers (Firmenevents, Firmenlauf, Betriebssport)
Kostenlose Getränke und Obst
Hohe Eigenverantwortlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und nette Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett und die allermeisten helfen einem gerne.
Vorgesetztenverhalten
Faire und ehrliche Behandlung
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros mit Klimaanlage
Kommunikation
Firma informiert mit einer Mitarbeiterzeitung und Versammlungen bei wichtigen Themen. Im Rahmen eines Jahresgespräches bekommt jeder Angestellte selber Feedback und kann mit dem Vorgesetzten Sachverhalte offen diskutieren.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielfältige Ausbildung mit individuellen Möglichkeiten im Betrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wallenhorst absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Arbeitskollegen und ein gutes Arbeitsklima sorgen dafür, dass man sich in jeder Abteilung gut aufgehoben fühlt.
Man wird überall gut und schnell aufgenommen.
Karrierechancen
Azubis haben hier eine sehr gute Übernahmechance. Schon während der Ausbildung bekommt man nach jeder Abteilung ein Feedback, ob die jeweilige Abteilung sich vorstellen könnte, den Auszubildenden dort zu übernehmen. (Dadurch weiß man zeitnah, was man ein- und was man ausschließen kann.)
Da man als Auszubildender das Unternehmen und die Prozesse sehr gut kennt, ist der Betrieb daran interessiert, die Azubis zu übernehmen.
Es werden die Interessen des Azubis berücksichtigt und gemeinsam wird nach einem geeigneten Arbeitsplatz im Unternehmen gesucht.
Arbeitszeiten
Abteilungsabhängig von 7-16 oder von 8-17 Uhr.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für Wünsche, Anregungen und Kritik. Diese werden dann sofort in die Tat umgesetzt und sie handelt immer im Sinne des Azubis. Auch auf persönlicher Ebene hilft sie einem bei Fragen oder Schwierigkeiten im Unternehmen immer weiter.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Anspruch der Tätigkeiten und auch die Vielfalt variiert innerhalb der Abteilungen. In manchen Abteilungen gibt es oft neue Aufgaben, die täglich dazukommen. Das ist gerade als Azubi spannend, da man in der kurzen Zeit in einer Abteilung viel lernen kann.
Variation
Stark abteilungsabhängig. Sehr positiv ist, dass man zu Beginn der Ausbildung einen Ausbildungsplan bekommt. Es ist vorgesehen, dass man jede Abteilung des Unternehmens kennenlernt (je nach Bezug zum Ausbildungsberuf verbringt man 1 - 6 Monate in einer Abteilung).
Dadurch wird sehr viel Variation in die Ausbildung gebracht.
Innerhalb der Abteilungen kommt es auf den Bereich an, ob die Aufgaben wiederkehrend sind oder ob man oft Neues dazulernt.
Respekt
Auszubildende werden sehr respektvoll behandelt und man merkt, dass wir eine Art "Welpenschutz" genießen. Mit eventuellen Fehlern wird gut umgegangen, nach dem Prinzip "Wie kann es nächstes Mal vermieden werden".
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
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Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb der Wert auf Zufriedenheit und Abwechslung legt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel in Wallenhorst absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz stetigem Wachstum versucht das Unternehmen ein Familienunternehmen zu bleiben und den Dialog mit ALLEN Mitarbeitern zu halten.
Weiterhin ist ein modernes Bürogebäude mit angenehmen Arbeitsbedingungen gegeben.
Als Ausbildungs-Betrieb kann ich die FJS GmbH nur weiterempfehlen. In fast keinem Unternehmen ist eine so umfangreiche Ausbildung gegeben. Es wird sich außergewöhnlich gut um Auszubildende gekümmert und Engagement wird auch belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis dürften in manchen Abteilungen gerne etwas mehr gefordert werden. In den meisten Abteilungen werden Azubis vollkommen einbezogen, aber in der einen oder anderen Abteilung dürfte man den Azubis auch etwas mehr zeigen als nur die groben "Basics".
Verbesserungsvorschläge
Vielen Abteilungen fehlt der Blick auf das gesamte Unternehmen. Es fehlt oft Verständnis für andere Abteilungen. Jedoch ist dies seit der Einführung der internen "Job-Rotation" deutlich besser geworden.
Karrierechancen
Übernahmechancen sind bei der FJS GmbH sehr gut. In meiner Zeit wurde bisher jeder Azubi übernommen und selbst Umschulungen oder der "Wechsel" des Ausbildungsberufes ist möglich.
Arbeitszeiten
Berufs typisch.
Die Ausbilder
Für die Ausbilderin der FJS GmbH stehen die Azubis immer an erster Stelle. Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden angehört und wenn möglich auch immer umgesetzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und auch immer machbar. Drei Sterne da einige Abteilungen den Azubis auch gerne mal etwas mehr zutrauen dürften.
Variation
Man durchläuft jede einzelne Abteilung der Firma und bekommt einblicke in sämtliche Prozesse, so dass ausreichende Variationen gegeben sind.
Respekt
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang untereinander, dass schließt auch Azubis nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
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Ausbildung mit Aussicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann FR Großhandel in Wallenhorst abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, das Sport- und Fitnessangebot, die unterschiedlichsten Firmenevents, Unterstützung von Vereinen und sozialen Projekten, Hilfsorganisationen auf der ganzen Welt, täglich frisches Obst und dies nur ein paar Punkte zu nennen
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte gearbeitet werden, zwar werden häufig Meetings und Besprechungen gehalten, doch sind diese nicht immer so zielführend. Besonders die Absprachen zwischen den einzelnen Abteilungen könnten verbessert werden, um einen reibungsloseren Betriebsablauf zu ermöglichen.
Des weiteren sollten Aufgaben, Projekte und Probleme pro-aktiv gelöst und angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Ausbildung bei der Franz Joseph Schütte GmbH konnte ich sowohl bei dem Umzug an den neuen Standort, als auch bei der Zusammenführung der Unternehmen mitarbeiten. Während dieser Zeit war die Atmosphäre sicherlich nicht immer einfach, was dann mal zu Anspannungen und auch zu Konflikten führte. Dennoch kann man behaupten, dass sich der Alltag eingespielt hat und es ein angenehmes Arbeitsklima ist.
Karrierechancen
Die Franz Joseph Schütte Gmbh ist ein Unternehmen, welches Wert drauflegt, dass man auch im Unternehmen nach der Ausbildung bleibt.
Im Zuge der voranschreitenden Expansion werden immer weitere Stellen gebildet, sodass immer wieder Mitarbeiter gesucht werden. Die persönliche Aus- und Weiterbildung wird auch neben dem Berufsalltag mit wöchentlichen Englisch-Kursen unterstützt.
Die Ausbilder
Die zuständigen Ausbilder sind immer sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Auszubildenden. Auch die Feedbackgespräche in den verschiedenen Abteilungen empfinde ich sehr positiv.
Aufgaben/Tätigkeiten
In den einzelnen Abteilungen gibt es diverse spannende Aufgaben und Themengebiete, die zu erledigen sind. Aber natürlich gab es auch Abteilungen/Aufgaben, die nicht mein Interesse geweckt haben, aber sie gehören dennoch zur Ausbildung dazu.
Selbstverständlich stehen in allen Abteilungen wiederkehrende Tätigkeiten an , die neben den verschiedenen Projekten erledigt werden müssen.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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