Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.9.2026
Die Stiftung Franz Sales Haus genießt bei ihren Mitarbeiter:innen ein sehr positives Ansehen. Die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten werden gleichermaßen sehr positiv bewertet. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung heben sich positiv hervor.
Gehalt und Sozialleistungen, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen erhalten ebenfalls sehr gute Einschätzungen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv, jedoch etwas verhaltener beurteilt als die übrigen Bereiche.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stiftung Franz Sales Haus wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein stimmiges Bild eines Arbeitsumfelds, das durch Fairness und Vertrauen geprägt ist. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten scheint die Mitarbeiter:innen zu überzeugen, da die Anerkennung und Wertschätzung im Team positiv hervorgehoben werden.
Die Kommunikation bei der Stiftung Franz Sales Haus wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen scheinen gut über Ergebnisse, Erfolge und relevante Informationen informiert zu werden, was sich in der durchweg positiven Stimmung der Bewertungen widerspiegelt. Ob es um den Informationsfluss in Meetings oder die Bereitstellung arbeitsbezogener Informationen geht – die Rückmeldungen fallen klar positiv aus und zeichnen ein stimmiges Bild einer als gelungen wahrgenommenen internen Kommunikationskultur.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Stiftung Franz Sales Haus wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein klares Bild: Der Arbeitgeber genießt in diesem Bereich einen starken Rückhalt unter den Mitarbeiter:innen, ohne dass dabei kritische Aspekte hervorstechen.
Die Bewertungen zur Gleichberechtigung bei der Stiftung Franz Sales Haus fallen sehr positiv aus. Mitarbeiter:innen nehmen das Unternehmen in Bezug auf gleiche Aufstiegschancen, die Wertschätzung von Frauen als Arbeitskräfte sowie den Umgang mit Berufsrückkehrer:innen als fair und förderlich wahr.
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