Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Franz Scheuerle Ulm eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
den Ehrgeiz und den Zusammenhalt
eventuell Klimaanlagen
lustig und angenehm
völlig in Ordnung
nett und vertrauenswürdig
viele Kollegen sind humorvoll
sanitär verkauf
jeder geht mit jedem respektvoll um
Sehr lockerer und netter Umgang
Sich als Ausbilder etwas besser um die Azubis kümmern.
Wer fleißig ist und sich bemüht wird wertgeschätzt.
Das Essensangebot für die Mittagspause.
Verkrustete Strukturen auflösen und mehr Beweglichkeit in Abläufe bringen.
Absolut in Ordnung, ich habe hier nicht beste Freunde fürs Leben gefunden aber mich immer gut mit allen verstanden. Wer sich solidarisch, respektvoll und freundlich verhält wird auch genauso behandelt.
Wer fleißig ist und sich mit seinen Vorgesetzten gut versteht kommt voran. Leider viel zu wenig Frauen in Führungspostionen oder Teamleitung.
Normale 40h Woche und einmal im Monat Wochenenddienst.
Im Gegensatz zu meinen Mitschülern auf der Berufsschule, war es eher unterer Durchschnitt. Im nationalen Vergleich normaler Durchschnitt.
Versuchten immer ihr Bestes und waren offen für Verbesserungsvorschläge.
Habe mich immer mit allen Kollegen gut verstanden und die Arbeit war zwar nicht in jeder Abteilung spaßig im Großen und Ganzen aber absolut ok.
Das erste Lehrjahr lies sehr zu wünschen übrig, aber die Firma ist einfach ein schwäbischer Urbetrieb. Hier läuft viel nach dem Motto, das war schon immer so, das bleibt so. Im zweiten und dritten LJ wurde ich sehr schnell eingebunden und bekam auch Verantwortung.
Alle vier bis sechs Wochen wurde die Abteilung gewechselt. Variation war also zu Genüge da.
Hab mich immer respektvoll behandelt gefühlt. Jedoch war ich auch nie respektlos und habe mich immer bemüht, dass zahlt sich aus.
- Kaum Kommunikation
- Als Azubi Fachkraft für alles
- Man kümmert sich nicht um Azubis
- Zusammenhalt im Büro nicht vorhanden (Nur unter alt eingesessenen)
Der Arbeitgeber sollte sich persönlich mal über die Lage in seinem Betrieb erkundigen und schauen wie es hier zugeht.
- Samstagsvergütungen auch an Azubis auszahlen
- Feste Plätze für Azubis ab 2. Lehrjahr
- Sich besser um Azubis kümmern
- Auf Minusstunden an Freitagen verzichten
Es gibt überhaupt keine Gespräche oder Azubitreffen intern, die meisten Azubis kennen sich untereinander nicht mal richtig. Man kennt die aus dem eignen Lehrjahr und das wars auch. An sich besteht aber selbst unter den Azubis kaum Zusammenhalt.
Aber was kann man von den Azubis erwarten, wenn die Angestellten mit dem Beispiel vorausgehen, und selber kaum einen Azubi wirklich kennen. Bei der überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern und Azubis.
Dadurch das man am Freitag einen kurzen Tag hat, fallen alle Azubis über 18 Jahren ins minus durchgängig, um die Stunden wieder reinzuholen muss man dann am Samstag zur Arbeit kommen, oder Überstunden absolvieren. Was meiner Meinung nach einfach unnötig ist. Als Festangestellter bekommt man für Samstagsdienste eine Entlohnung und als Azubis im Endeffekt nix außer den Abbau der Minusstunden, weswegen die Azubis nichts können.
Auch wenn wir im Großen und Ganzen im Durchschnitt liegen, bekommen wir hier trotzdem immer noch sehr viel weniger als andere Azubis aus anderen Betrieben. Zum Leben reicht die Vergütung nicht ohne noch ein Nebenjob in kauf zu nehmen.
Unser Ausbilder ist mit das einzig positive an der Ausbildung in diesem Betrieb.
Spaß am Beruf sieht für mich anders aus, im Großen und Ganzen, quetschen sich die Azubis einfach nur so durch. Wirklich Spaß hat hier keiner der Azubis, was mich persönlich eher traurig macht. Da ich finde das eine Ausbildung eher Spaß machen sollte und man Freude am Job aufbaut.
Man zwingt sich eher zur Arbeit als das man da gerne hingeht.
Feste Plätze für Azubis gibt es nicht man fühlt sich die meiste Zeit wie auf Wanderung. Hier muss das Betrieb auf jeden Fall aufrüsten.
In den meisten Abteilungen die man durchläuft lern man rein gar nichts! Die Vorgesetzten in den entsprechenden Abteilungen kümmern sich überhaupt nicht um die Azubis, und die Mitarbeiter an sich denken auch nicht das es deren Aufgabe ist uns etwas beizubringen. Die meiste Zeit sitzt man am Tisch und starrt zwei Bildschirme an bis es Zeit zum Feierabend machen wird.
Es gibt Kollegen mit denen man wirklich Spaß haben kann aber auch Kollegen die einfach zu nichts zu gebrauchen sind. Es wird durch Mitarbeiter mit Azubis über andere Azubis gelästert. Es wird nichts ins Gesicht gesagt, wenn jemand ein Problem mit einem Azubi hat lieber behält man das für sich und redet dann mit anderen Personen darüber, wenn der Azubi dann nicht da ist.