Let's make work better.

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Franz 
Ziel 
GmbH
Bewertung

Wegbewerben ist leider die beste/einzige Alternative.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich da nicht mehr arbeite.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube der Zug ist abgefahren. Wenn es von der Geschäftsleitung schon so vorgelebt wird. Leider ein untergehenden Stern.

Arbeitsatmosphäre

Das arbeiten mit einigen Kollegen macht schon mega Spaß und mit anderen eher weniger. Man ist aufgrund der Vorgesetzen auf sich allein gestellt. Wenn Probleme auftauchen, dann braucht man nicht meinen, dass die Vorgesetzten sich bewegen.

Kommunikation

Man meint, einem alles zu erzählen. Die Informationen kommen jedoch zu 80% durch den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man heraus gefunden welche Mitarbeiter schlangen sind und diesen aus den weg geht, dann gut. Aber viele dabei, denen man hilft aber nie was zurück kommt.

Work-Life-Balance

Spontan frei? Früher ging das, heute geht das nach Nase. Bei wichtigen Pirvaten Fällen interessiert das keinen. Familie steht gaaanz unten. Wichtiger ist das Arbeiten an Samstagen und Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten kann man das wirklich nicht nennen. In meine Augen ist das Verhalten untersten Schublade.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, nach einem Jahr nicht mehr. Komplette Kompetenz besteht aus hören sagen und nicht aus Schulungen und Fachwissen. "Haben wir immer so gemacht" und "Wie haben wir das die letzten 10x gemacht ", sind die wichtigsten Kompetenzen.

Gleichberechtigung

Ist eine Clique stark vertreten und wenn man nicht in diese Clique ist, dann hat man recht wenig Chancen auf eine Beförderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen anderen auch.

Arbeitsbedingungen

Halle ist neu. Im Winter ist zu kalt zu arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Papiermüll. Ammoniak wird hinter der Halle hingestellt. Müll fliegt draußen herum.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nicht im "Team" ist, dann keine Chance.

Image

Versuchen es. Ist wohl im kommen. Aber lokal total unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier muss man im passenden Team sein, sonst keine Chance.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariel GaskellHR

Lieber ehemalige Mitarbeitende,

Schade, dass du viele Aspekte negativ pauschalisiert hast.
Es gibt Optimierungspotential. Um dieses zu benennen, hat jeder Mitarbeitende viele Möglichkeiten, bspw. regelmäßige Besprechungen im Projektteam oder mit seinem Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder der Geschäftsführung. Darüber hinaus existiert eine interne Verbesserungsliste, in die jeder Mitarbeitende Punkte eingeben kann. Diese werden kurzfristig von dem Abteilungsleiter und/oder Bereichsleiter bewertet und ggf. zur schnellen Umsetzung terminiert.
Zusätzlich wird von unserer Seite immer betont, dass wenn es Probleme oder Unzufriedenheiten gibt, die Türen der Geschäftsführung, Bereichsleiter, Abteilungsleiter und HR immer offen stehen getreu dem Motto, dass „nur sprechenden Leuten geholfen werden kann“. Sehr schade, dass du hiervon nicht gebraucht gemacht hast.
Es ist schlichtweg falsch, dass ein(e) Mitarbeiter/in in privaten, wichtigen Fällen nicht frei machen kann.
Uns ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sehr wichtig und wir freuen uns, dass wir u.a. auch aus diesem Grund die wöchentliche Arbeitszeit Anfang des Jahres reduziert haben.
In den jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen und in den unterjährigen Gesprächen können sich die Mitarbeitenden im Dialog zu den aktuellen und gewünschten Tätigkeitsbereich austauschen. Es gibt einige Mitarbeitende, die intern eine tolle Entwicklung gemacht haben, welche nicht auf einer „Teamzugehörigkeit“ basierte, sondern auf Qualifikation, Leistung und Erfahrung.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, das Angebot steht weiterhin.
Viele Grüße
Mariel

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