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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Ziel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach ein großes Problem dieser Firma. Es fängt im kleinen an das Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, neuen nicht wirklich viel mitgeben wollen. Aber auch von ganz oben erfährt man viele Dinge erst nachdem der Flurfunk diese bereits weitergetragen hat.
In meiner Abteilung kaum vorhanden. Es wird eher versucht jemanden Steine in den Weg zu legen anstatt konstruktiv zusammen zu arbeiten. Das Wort "Team" interpretieren einige Mitarbeiter'Innen am ehesten getreu dem motto "Toll ein anderer machts"
Das ist hier völlig in Ordnung. Flexibel Arbeitszeiten sorgen dafür, dass man sich einiges frei einteilen kann. Arzttermine etc konnten immer wahr genommen werden.
Was der Umgang mit privaten Problemen anging war das Verhalten sehr gut. Man war immer für ein Gespräch bereit. Sobald es um berufliche Themen ging wurde es schwieriger, weil teilweise sicher auch unangenehme Themen besprochen werden mussten und auch umgesetzt werden müssten. Das geschah aber nicht. So konnten Mitarbeiter die Tag ein Tag aus, mehr falsch gemacht haben als andersherum weiter ihr Unwesen treiben.
Aufgrund der Branche hat man mit vielen international tätigen Unternehmen zu tun, was den Arbeitsalltag sicher sehr interessant macht. Innerhalb der eigenen Abteilung sah es etwas anders aus.
Der Flurfunk ist letztlich schon relativ negativ. In vielen Gesprächen hört man raus, dass Mitarbeiter entweder aktiv suchen oder bei einem besseren Angebot weg sind.