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FranzFlorian 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FranzFlorian die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FranzFlorian
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FranzFlorian
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

respektlos

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die schlechte Laune einer Führungskraft wurde an mir ausgelassen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr chaotisch. Ich musste wichtige Aufgaben immer wieder durch spontan dazwischen geschobene Aufgaben zurückstellen. Eine bessere Organisation der Aufgaben hätte dies verhindert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden wurden oftmals bei mir vorausgesetzt. Als ich einmal Freitag Abends spät Abends Feierabend machen wollte, wurde ich von einer Führungskraft angezischt. Es kam sogar vor, dass ich an Feiertagen und am Wochenende arbeiten musste. Diese Führungskraft hatte auch kein Problem damit, mich einmal um 21 Uhr mit mehreren Anrufen zu stören. Ich hatte das Gefühl, immer Verfügbar sein zu müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals leider sehr unprofessionell. Eine Führungskraft ist sehr launisch, hatte mich auch einmal am Telefon angebrüllt. Ich wurde von ihr ebenfalls mit leistungsabhängigen Provisionen gelockt, die nie bezahlt wurden. Es hieß dann von ihr einfach, dass meine Leistung nicht zufriedenstellend war. Obwohl ich mehr als sehr gut gearbeitet habe. Sie fordert von ihren Mitarbeitenden alles, leistet im Gegenzug aber relativ wenig. Auf mein Arbeitszeugnis warte ich noch heute.

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