28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr externe Fortbildungen wären gut.
die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
die Fachkräfte in stationären und ambulanten Stellen sind sehr sympathisch und professionell
Einige Mitarbeiter lästern und Verantwortung und Schulden werden ständig auf andere geschoben. Geringe Kommunikation zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern, wo die Führungsstrategie oft spontan und inkonsequent durchgeführt wird. Die Unternehmenskultur ist eher altmodisch und konservativ mit starker Hierarchie. Mangelde bis gar keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter...In der Verwaltung wird treue und leistungsorientierte Arbeiten nicht besonders geschätzt, sondern das soziale Image spielt eine entscheidene Rolle.
Mehr Respekt zu normalen Mitarbeitenden, Innovation in System benötigt, Hierarchienabbau benötigt, mehr Offenheit und Transparenz der Managementsstrategien !
Man kann sie jeden Tag mit gestalten
Sehr hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten und bei der Erfüllung der Urlaubswünsche. Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Weiterbildungen und Entwicklung wird unterstützt und gefördert
Die Gehälter werden angepasst und es gibt Sonderzahlungen
Viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren dabei.
Die Arbeitsfelder werden angepasst
Vieles wird erneuert. Es wird wert auf Technik und Innovation gelegt
Die Kommunikation ist gut, es kann immer mal was untergehen
Das bringt der Beruf mit sich und ich mag meinen. Ich kann mich immer mit einbringen
Nichts
Alles von A bus Z
Tausch der Führungsetqge
12 Tage Schicht
Manchmal 13 Tage
Spät nächste Tag früh
Ständig Einspringen
Verantwortung für 57 bew Katastrophe
Lästern
Die PDL sollte im jhh ersetzt werden große Krankenschwester
Mutter und Tochter führungspersonen
Um ehrlich zu sein nur die Bewohner
Alles
Da ich keine Namen nennen darf
Ersetzt die führungsetage
Schlecht
Also ich bin ehrlich jede schlechte Bewertung stimmt
Es wurde wirklich sich geschlagen wegen pflegewagen oder um ein Ehemann
Die faulen kommen weiter
Zuwenig
Kollegen lästern
Die sind unterste Regal
Miserabel
Ist es interessant von 7 bis 12 Uhr waschen
Zustände sind Wahnsinn
Man geht kaputt
Erreichbarkeit
Den Umgang des Schweigens mit dem Arbeitnehmer finde ich mehr als unterirdisch. Angeblich halten sie sich im Umgang mit den ihnen anvertrauten Menschen ja an das franziskanische Prinzip. Für Mitarbeiter trifft das nicht zu. Wenn man die schon so unterirdisch behandelt, bezweifle ich, dass mit anderen Menschen anders umgegangen wird.
Sich fair den Arbeitnehmern gegenüber zu verhalten.
Ist ok, es wird auf private Termine Rücksicht genommen.
Zur Weiterbildung gehört auch eine gute Einarbeitung. Die gab es bei mir definitiv nicht. Überhaupt nicht.
Mir wurde ohne Angabe von Gründen gekündigt. Es gab in den 5 Monaten meiner Tätigkeit nicht ein Feedbackgespräch. Eine Einarbeitung in das Arbeitsgebiet gab es nicht.
Mir wurde ohne Angabe von Gründen gekündigt. Es gab in den 5 Monaten meiner Tätigkeit nicht ein Feedbackgespräch. Eine Einarbeitung in das Arbeitsgebiet gab es nicht.
Das Gehalt war in Ordnung
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten im Alltag
Supervision für die einzelnen Teams anbieten, Abbau von Hierarchien, mehr aktive Mitgestaltung an zukünftigen Projekten und Ideen ermöglichen
Es herrscht viel Unzufriedenheit in den Teams, vor allem in Bezug auf die Führungsebene.
Früh, Spät- und Wochenenddienste sind in dem Bereich sinnvoll und wichtig, doch bei den franzfreunden werden die Dienstpläne Spitz auf Knopf genäht. Gerade so noch im Rahmen des Arbeitsrechts muss man schon mal 14-Tage am Stück arbeiten. Spät-Früh-Wechsel sind dabei die Regel.
Das Gehalt nach AVR-Tarif ist gut, jedoch mussten und müssen für einige zusätzliche Leistungen gekämpft werden.
Man merkt schnell wer des Vorgesetzten Liebling ist... Diese Personen können sich scheinbar unendlich viel erlauben, sowohl in fachlicher, wie auch kollegialer Sicht. Lang anhaltende Konflikte in den Teams werden mehr oder weniger ignoriert, obwohl dadurch bereits Kollegen kündigen. Fehler von Einzelnen werden regelmäßig mit wütenden Rundmails beantwortet.
Es wird leider schnell klar, welche Standorte viel Wohlwollen erfahren und welche weniger. An einigen Standorten gibt es ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, an anderen wiederum nur rudimentär ausgestattete und geradewegs heruntergekommene Büromöbel.
Es gibt von Seiten der Führungsebene viel Geheimniskrämerei. Aus Mangel an verlässlichen Informationen entstehen extrem viele Gerüchte innerhalb der Teams.
Die Arbeit mit Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Lebensgeschichten ist sehr spannend. Man kann hier sowohl in fachlicher, als auch in persönlicher Sicht viel lernen.
Ich komme gerne zur Arbeit. Man fühlt sich ernst genommen.
Es werden einem alle Möglichkeiten offen gehalten.
Fast wie Familie.
Bisher sehr bemüht, freundlich und hilfsbereit. Manche Umsetzungen ziehen sich aber in die Länge.
Neue Abteilung im Aufbau. Manche notwendigen Dinge stellen sich erst im Laufe der Zeit Arbeitsalltag heraus.
Manchmal braucht man einen langen Atem.
die Arbeitszeiten
die Unfähigkeit finanzielle Anfragen ( Ersatzteilkauf, Neukauf von Werkzeugen, Möglichkeitmachung von Innovationen) schnell und unbürokratisch zu lösen und missbrauch von genehmigten Spendengeldern für falsche Investitionen
In der Gartenabteilung: wechselnde Kolonnen.
Sollten 1,50€ Jober auf externe Baustellen fahren, sollten diese auch das gehalt von 12,00 /Stunde erhalten
Wird viel geschrien und es kommt nix raus
könnte besser sein
stellen gerne Obdachlose, Langzeitarbeitslose ein, da es vom Amt Geld gibt
nur gespielt
kein Unterschied
bei problemen wird sich zurückgezogen(Schneckenverhalten)
nur alte, defekte und eigentlich gesundheitsgefährdende Werkzeuge. Arbeitszeiten sind ok.
fehlt
1,50€EuroJob oder E16/I16 (1300,-€)
leider werden mitarbeiter E16/I16 vor 1,50€Jober bevorzugt
arbeit in der gartenabteilung ist sehr interessant
Einer der wenigen Arbeitgeber der das was er im Bewerbungsgespräch verspricht auch hält.
Mehr Sozialmediaarbeit :)
Pflege und Betreuung, Zufriedenheit der Senioren/innen hat oberste Priorität.
Stärken, Schwächen und Wünsche der Mitarbeiter/innen werden beachtet und geachtet.
Hier hat das Wort und die Meinung der Mitarbeiter/innen für die Führungskraft Gewicht!
Ein Arbeitgeber welcher sich seiner Stärken und Schwächen bewusst ist- daran arbeitet mit der Zeit zu gehen und sich zu verbessern.
Digitale Arbeitserfassung- hier geht keine Minute verloren.
Ruhephasen, freie Tage und Urlaubstage sind der Führungsetage wichtig und werden bei der Dienstplanung beachtet.
Bevor Stellen an Externe vergeben werden, wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Bewerbung auf diese ermöglicht. Wünsche zu Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Mehr als faire Bezahlung, Zusatzleistungen möglich.
schaut euch gerne die Beiträge auf Facebook an!
Sehr starker Verbund.
Ein sehr großer Teil der Mitarbeiter/innen ist schon Jahrzehnte im Unternehmen- bedeutet heutzutage einiges.
Achtung/ Verständnis vor dem Alter und evtl. Einschränkungen mehr als vorhanden.
Leidensgerechter Arbeitsplatz wird bei Bedarf geschaffen.
Jubiläen werden gefeiert.
Für alle Mitarbeiter/innen gibt es auf Wunsch eine Personaltrainerin.
Offene und ehrliche Kommunikation- Menschlichkeit ist hier noch vorhanden.
Regelmäßige Gespräche werden geführt.
Faire Dienstplanung, Pausemöglichkeiten.
Harmonisches miteinander.
Diskussionen/ kollegialer Austausch auf Augenhöhe.
Selbstverständlich nicht immer alles rosig, hier werden Lösungen gesucht, welche für beide Seiten in Ordnung sind. Unter den Tisch kehren gibt es nicht.
Für einen kirlichen Träger - mehr als offen.
Hier ist egal welche Religion, Geschlecht, Herkunft.
Eigene Ideen werden gerne gesehen, Änderungsvorschläge dürfen angebracht werden.
Vielfältige Arbeitsaufgaben.
So verdient kununu Geld.