Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulagedie meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
die Fachkräfte in stationären und ambulanten Stellen sind sehr sympathisch und professionell
Einer der wenigen Arbeitgeber der das was er im Bewerbungsgespräch verspricht auch hält.
Um ehrlich zu sein nur die Bewohner
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten im Alltag
Verdammt viel.
Mitarbeiterbenefits wie zB Sport, (bald wieder Feste und Stammtische), Weiterbildungen oder ein paar Tage im Haus in der Eifel sind schon sehr angenehm
Einige Mitarbeiter lästern und Verantwortung und Schulden werden ständig auf andere geschoben. Geringe Kommunikation zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern, wo die Führungsstrategie oft spontan und inkonsequent durchgeführt wird. Die Unternehmenskultur ist eher altmodisch und konservativ mit starker Hierarchie. Mangelde bis gar keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter...In der Verwaltung wird treue und leistungsorientierte Arbeiten nicht besonders geschätzt, sondern das soziale Image spielt eine entscheidene Rolle.
Den Umgang des Schweigens mit dem Arbeitnehmer finde ich mehr als unterirdisch. Angeblich halten sie sich im Umgang mit den ihnen anvertrauten Menschen ja an das franziskanische Prinzip. Für Mitarbeiter trifft das nicht zu. Wenn man die schon so unterirdisch behandelt, bezweifle ich, dass mit anderen Menschen anders umgegangen wird.
die Unfähigkeit finanzielle Anfragen ( Ersatzteilkauf, Neukauf von Werkzeugen, Möglichkeitmachung von Innovationen) schnell und unbürokratisch zu lösen und missbrauch von genehmigten Spendengeldern für falsche Investitionen
Alles von A bus Z
Da ist soviel schlecht wenn ich das aufzähle bin ich 3 Tage am schreiben
Mehr externe Fortbildungen wären gut.
Tausch der Führungsetqge
Mehr Respekt zu normalen Mitarbeitenden, Innovation in System benötigt, Hierarchienabbau benötigt, mehr Offenheit und Transparenz der Managementsstrategien !
Supervision für die einzelnen Teams anbieten, Abbau von Hierarchien, mehr aktive Mitgestaltung an zukünftigen Projekten und Ideen ermöglichen
Tauscht die gesamte Führungsetage aus holt die zurück die entlassen wurden
Der am besten bewertete Faktor von franzfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehälter werden angepasst und es gibt Sonderzahlungen
Das Gehalt nach AVR-Tarif ist gut, jedoch mussten und müssen für einige zusätzliche Leistungen gekämpft werden.
Mehr als faire Bezahlung, Zusatzleistungen möglich.
Zusätzlich zu den Zulagen gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine jährliche Prämie.
Gar nicht mal so schlecht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von franzfreunde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die PDL sollte im jhh ersetzt werden große Krankenschwester
Mutter und Tochter führungspersonen
Man merkt schnell wer des Vorgesetzten Liebling ist... Diese Personen können sich scheinbar unendlich viel erlauben, sowohl in fachlicher, wie auch kollegialer Sicht. Lang anhaltende Konflikte in den Teams werden mehr oder weniger ignoriert, obwohl dadurch bereits Kollegen kündigen. Fehler von Einzelnen werden regelmäßig mit wütenden Rundmails beantwortet.
Mir wurde ohne Angabe von Gründen gekündigt. Es gab in den 5 Monaten meiner Tätigkeit nicht ein Feedbackgespräch. Eine Einarbeitung in das Arbeitsgebiet gab es nicht.
Bisher sehr bemüht, freundlich und hilfsbereit. Manche Umsetzungen ziehen sich aber in die Länge.
Ich finde es sehr amüsant wie schlecht geredet wird und Infos von Mitarbeitern geholt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklung wird unterstützt und gefördert
Bevor Stellen an Externe vergeben werden, wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Bewerbung auf diese ermöglicht. Wünsche zu Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Die faulen kommen weiter
Zur Weiterbildung gehört auch eine gute Einarbeitung. Die gab es bei mir definitiv nicht. Überhaupt nicht.
Du musst nur gut reden wie im echten Leben
Fleiß zählt nicht
