FRANZISKUS-KRANKENHAUS

Bewertungen

Guten Tag,

wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihre ehrliche Einschätzung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns im Franziskus-Krankenhaus mit Belastungen wie Burnout und Depressionen konfrontiert wurden. Die physische und emotionale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat für uns höchste Priorität, und es ist bedauerlich, dass dies offenbar in Ihrem Fall nicht ausreichend gewährleistet wurde.

Ihre Anmerkungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts sind äußerst wichtig für uns. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind bestrebt, die Situation zu verbessern. Um ein besseres Verständnis für Ihre Wahrnehmung zu bekommen, lade ich Sie herzlich ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen (personalmarketing@sjk.de). Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert und wird dazu beitragen, dass wir unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich optimieren können.

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen.

Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und bedauern es sehr, dass Sie die Arbeitsstruktur so wahrnehmen. Wir nehmen uns Ihrer Kritikpunkte an. Denn ein respektvolles, offenes und faires Miteinander in unserem Unternehmen liegt uns sehr am Herzen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen gerecht behandelt fühlen und wir eine konstant gute Führungsqualität gewährleisten. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns entweder per E-Mail (personalmarketing@sjk.de) oder telefonisch kontaktieren würden, um nähere Informationen zu erhalten. Vielen Dank!

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, obwohl es bedauerlich ist, von Ihrer negativen Erfahrung zu hören. Es ist unser Anspruch im Franziskus Krankenhaus, eine authentische und positive Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir bedauern es aufrichtig, dass wir dieses Ziel in Ihrem Fall nicht erreicht haben.

Ihre Bemerkungen über die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, wie wichtig eine offene und effektive Kommunikation ist, sowie ein respektvoller und konstruktiver Führungsstil. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass diese Aspekte nicht ausreichend gewahrt wurden.

Ihre Meinung hilft uns dabei, unsere Arbeitsweise zu überprüfen und Veränderungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen positiver werden.

Mit freundlichen Grüßen