Gute Pflege bei engagiertem Einsatz von Pflegekräften und teilweise moderne Einrichtungen aber schlechte Abläufe im Haus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image nach außen, was aber auch an der Größe des Unternehmens in einer mittelgroßen Stadt liegt und vielleicht auch an der großen Bekanntheit in vielen Bereichen (nicht nur ambulante und stationäre Pflegeplätze als Angebot)
Mitarbeiter Benefits sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offene Kommunikation
Viel "Geklüngel"
Langsame und nicht einheitliche Abläufe
Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt
Personalmangel in der Pflege
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation ("alle Mitarbeiter mitnehmen")
Strukturierte Arbeitsabläufe und klare Zuständigkeiten
Alte Strukturen ändern
Pflege anders denken
Arbeitsatmosphäre
In der Pflege hält man halt zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist auch überwiegend freundlich, der Umgang mit den Bewohnern auch. Schlechte Tage und schlechte Besetzung gibt es immer wieder, aber auch dann wird gut zusammengearbeitet. Geht ja auch nicht anders...
Image
Große Bekanntheit, viel Werbung und auch alles in allem gute Bewohnerversorgung und Engagement machen das Unternehmen bekannt. Image ist nach außen nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Abhängig von Wohnbereich / Abteilung. Aber in der Pflege ist Work-Life-Balance noch nicht der Standard. Erreichbarkeit außerhalb von Arbeitszeiten wird oft verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Franziskus-Akademie, in der viele verschiedene Kurse angeboten werden auch für externe Personen. Als Mitarbeiter intern keine Probleme an Kursen teilzunehmen (Arbeiszeit wird hierfür eingetragen). Weiterbildung in der Pflege vor allem zum Praxisanleiter und zum Wundmanagement möglich und evtl. zur Wohnbereichsleitung. Viel Spezialisierung gibt es aber nicht. Außerhalb der Pflege auch nicht so erkennbar. Manchmal entsteht der Eindruck dass nach Personen und nicht nach Fähigkeiten befördert wird.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, daher wenig vergleichbar aber zusätzliche Sozialleistungen vom Arbeitgeber (freiwillig) sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hoch aber Umweltbewusstsein nicht so erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Wohnbereich / Abteilung. Wie üblich für die Pflege aber großer Zusammenhalt im Sinne von "Ich darf meine Kollegen / Kolleginnen nicht hängen lassen" was aber am Job liegt, nicht am Unternehmen wie oben geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wert älterer Kollegen (die schon lange da sind) fürs Unternehmen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Wohnbereich / Abteilung. Gab 2022 einen Geschäftsführerwechsel. Damit ändert sich ja für das ganze Unternehmen viel... Irgendwie keine klare gemeinsame Richtung bei allen Vorgesetzten / Leitungen erkennbar und leider auch sehr personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Das FH selbst ist natürlich modernisiert und auch andere Einrichtungen die erst neu gebaut wurden entsprechen daher einem guten Standard und sind modern. Für die anderen Einrichtungen, die älter sind, trifft die moderen Ausstattung logischerweise nicht zu. Gut ist allerdings, dass es technische Arbeitsunterstützung gibt z.B. elektrische Lifter und Aufstehhilfen, was leider noch nicht üblich ist für Pflegeeinrichtungen. Im ambulanten Dienst schwierig wenn man alleine unterwegs ist.
Kommunikation
Nicht so offen. Liegt vielleicht auch daran, dass es so viele verschiedene Einrichtungen gibt und man dann nicht mitbekommt, was wo los ist. Ansonsten leider auch viel Getratsche.
Gleichberechtigung
Arbeitsbereich mit hohem Frauenanteil, von daher tatsächlich kein Problem im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Wohnbereich / Abteilung. In der Pflege natürlich weniger weil die Arbeit immer gleich ist.