Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEs ist ein religiöses Haus was ich sehr schätze natürlich ist für den ein oder anderen die Religion irrelevant oder unwichtig aber viele ältere Menschen haben meist einen starken Glauben und das sollte man wahren was hier sehr gut möglich ist aufgrund der Kapelle die jederzeit offen steht für alle
Die Ausbildung macht Spaß. Ich fühle mich wohl. Der neue Vorgesetzte der Auszubildenden, der die Ausbildung organisiert und plant ist immer ansprechbar und hilft bei Problemen. Fragen werden beantwortet und im Sinne der Azubis gelöst.
Zur Zeit fällt mir nichts ein
Gutes Image nach außen, was aber auch an der Größe des Unternehmens in einer mittelgroßen Stadt liegt und vielleicht auch an der großen Bekanntheit in vielen Bereichen (nicht nur ambulante und stationäre Pflegeplätze als Angebot)
Mitarbeiter Benefits sind gut
Sehr Mitarbeiterorientiert! Selbstverständlich wird auch hier Leistung erwartet, welche aber auch wertgeschätzt wird!
So einiges viele Sachen habe ich bereits gennant aber was noch wichtig sein könnte zu wissen ist das das unternehmen nicht davon abschreckt einen Azubi eine ganze Station alleine zu verpflegen wo ca 20 Bewohner sind wo mindestens ca 10 von der Bewohnern Unterstützung benötigen bei der Körperpflege oder man sogar eine ganzkörperpflege durchführen muss
Wenige Parkplätze für die Anzahl an Mitarbeitern
Nicht offene Kommunikation
Viel "Geklüngel"
Langsame und nicht einheitliche Abläufe
Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt
Personalmangel in der Pflege
Nichts! Verbesserungsfähige Kleinigkeiten mag es geben…
Fällt mir keiner ein
Benefits für das einspringen
Mehr Präsenz von den Führungskräften
WERTSCHÄTZUNG DES PERSONALS UND DES BEWOHNERS!!!!!
Mehr Wertschätzung, am Personal, den Bewohnern durch Präsens, nachfragen,aufmunternde Worte,nicht an den Bewohner und Personal sparen
Azubis in eine teamrunde mit einbeziehen.
Stationär anonyme kummerkästen.
Mehr Mitarbeiter pro schicht einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Franziskusheim gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angebot vorhanden. Es werden Vorschläge gemacht. Auf Nachfrage wird versucht dem Wunsch nachzukommen. Bisher keine negativen Erfahrungen.
Eigene Akademie und zahlreiche Angebote zur Fort- und Weiterbildung
Kommt viel auf die intrinsische Motivation der einzelnen Mitarbeiter an
Weiterbildungen werden übernommen
Weiterbildungen in der eigenen Akademie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskusheim gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird erwartet immer wieder einzuspringen, Dienste zu tauschen oder mal um die zwei Stunden länger zu arbeiten . Ein Nein wird oft mit den Worten „für dich musste man auch schon einspringen“ nichtig gemacht.
Man muss hier funktionieren, ob man Schmerzen hat oder übermüdet ist
Durch fehlendes Personal muss oft eingesprungen werden,Freizeit ist schwer planbar
Abhängig von Wohnbereich / Abteilung. Aber in der Pflege ist Work-Life-Balance noch nicht der Standard. Erreichbarkeit außerhalb von Arbeitszeiten wird oft verlangt.
Das Verhältnis zwischen Privat und Arbeit ist aus dem Gleichgewicht geraten
