Bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung der Etagen und Schwesternzimmer nach aktuellen Standards.
Genug Hilfsmittel vorhanden.
Aus Wünsche und Anregungen wird immer eingegangen und sind immer gerne gesehen.
Es gibt viele Mitarbeiter Benefits:
- Kaffeevollautomat auf allen Etagen + kostenlose Nutzung in der Cafeteria
- Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Automatenspezialitäten (z.B. Kakao, Latte
Macchiato etc.) kostenlos
- Mitarbeiterfrühstücksbuffet für nur 2,5 € ! - Mittagessen, 3 Gänge, nur
4.30€
- E-Bike-Leasing bei Wunsch
- Mitgliedschaft Urban Sportsclub
- 1x jährlich Mitarbeiterfest
- Weihnachtsgeschenke und Geburtstagsgeschenke
- Geschenke zu besonderen Anlässen (z.B. Taufe, Hochzeit....)
- Sozialkomponente bei Bedarf
- kostenloses Angebot von 2 freiwilligen Fortbildungen pro Jahr
- Angebot von Weiterbildungen bei Bedarf/Wunsch
- monatliche Wunschdienste und Berücksichtigung von privaten Terminen
- Dienstkleidung, die vor Ort gewaschen wird.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche Versicherung seit diesem Jahr, bei der Selbstzahlerleistungen
(z.B. neue Brille, Krankengymnastik, etc) zurück erstattet werden (300€
pro Jahr pro Mitarbeiter)
Image
Positive Rückmeldung von den Kolleg'innen.
Wertschätzung von Angehörigen
Bisher nur positives Feedback im Bekanntenkreis / Stadt / Dorf
Work-Life-Balance
Das, was an Entlastung geschaffen werden kann, wird gemacht.
Wunschdienste und Termine werden in der Regel immer berücksichtigt.
Keine 12 Tage am Stück. Feiertage werden gerecht aufgeteilt.
Weihnachten und Silvester entscheiden die Mitarbeiter im Team selbst, wer wann arbeitet.
Mitarbeitern mit Kindern oder anderen Verpflichtungen wird bei Bedarf/Wunsch entgegen gekommen. Ferien werden berücksichtigt.
Für einen Schichtbetrieb recht angenehm gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
2 Fortbildungen nach Wunsch im Jahr kostenfrei
Wunschweiterbildungen werden schnellstmöglich ermöglicht
Möglichst viele Azubis werden nach der Ausbildung übernommen.
Aufstiegschancen möglich und werden bei Bedarf gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich (eigentlich zum 01. , kommt immer zwischen dem 26-28.)
Gehalt nach AVR-Tarif
Sozialkomponente bei Bedarf
Kollegenzusammenhalt
Generell gut.
Es wird viel ausgebildet. Daher lernt man immer wieder neue Gesichter kennen.
Die Leitungen sind aber sehr bemüht ein gutes Teamklima zu fördern.
Zum Beispiel wird 1x jährlich essen gegangen, oder ein Ausflug zum Weihnachtsmarkt gemacht.
Man trifft sich aber auch schonmal privat mit Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Auf jeder Etage eine zuständige Wohnbereichsleitung.
Während deren Urlaub auch eine Vertretung vorhanden.
Pflegedienstleitung im engen Austausch mit Wohnbereichsleitung.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung in vollem Gange
Kommunikation
Es gibt einen internen Newsletter am Lohnstreifen
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen
Interessante Aufgaben
Man arbeitet sehr selbst bestimmt und kann Ideen mit einbringen.
Wäre schön, wenn noch mehr Zeit für Praxisanleitung oder das Ausüben von Sonderqualifikation vorhanden wäre. z.B. PainNurse, Wundmanagement.
Generell wird man aber häufig gefragt, ob man Interesse an Mitgestaltung hat.
z.B. Schreiben des Erinnerungsbuches, Umsetzung von Projekten