Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als familiär, fair und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Kollegenzusammenhalt wird besonders hervorgehoben: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, neue Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgenommen. Ältere Kolleg:innen erleben nach Meinung der Reviewenden eine wertschätzende Behandlung, ihre Erfahrung gilt als Gewinn für das Team. Gleichberechtigung wird von den meisten als selbstverständlich empfunden, wenngleich einzelne Stimmen veraltete Haltungen kritisieren.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen uneinheitlich aus: Während viele Führungskräfte als transparent, unterstützend und offen beschrieben werden, berichten einige Mitarbeiter:innen von mangelnder Wertschätzung und häufigem Vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und ansprechbar. Besonders häufig erwähnen die Bewertungen eine transparente und persönliche Führung, eine offene Kommunikation sowie die Bereitschaft, Entscheidungen gemeinsam mit dem Team zu treffen. Vorgesetzte werden zudem als professionell und unterstützend in allen Belangen beschrieben.
Dem stehen einige kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln Arroganz, fehlende Wertschätzung und die Ablehnung von Kritik seitens der Führungskräfte. Auch häufig wechselnde Vorgesetzte werden als belastend empfunden. Diese negativen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, die das Gesamtbild der Kategorie prägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als menschlich, fair und familiär. Kolleg:innen werden als angenehm erlebt, und die Zusammenarbeit gilt als offen und freundlich. Einige Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen sich von Vorgesetzten wahrgenommen und gehört fühlen, was zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem von Angst geprägten Klima sowie von Ungerechtigkeit und Konflikten innerhalb von Gruppen. Zudem weist eine Bewertung darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Unternehmensbereich unterschiedlich ausfallen kann. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur positiven Gesamttendenz und spiegeln eher Einzelerfahrungen wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und unterstützend, die Zusammenarbeit als eng und von gegenseitigem Rückhalt geprägt. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und schätzen das respektvolle Miteinander sowie eine gelungene Einarbeitung.
Einige Bewertungen schränken dieses Bild leicht ein: Der Zusammenhalt kann je nach Unternehmensbereich variieren und hängt laut wenigen Nutzer:innen auch davon ab, ob einzelne Personen keine schwerwiegenden Konflikte mitbringen. Im Großen und Ganzen überwiegt jedoch der Eindruck eines funktionierenden, freundlichen Teams, in dem sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen.
Die Work-Life-Balance bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zur Zeiterfassung tragen laut einigen Bewertungen zu einer guten Balance bei. Zudem zeigen sich Vorgesetzte verständnisvoll gegenüber individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Einschränkungen werden jedoch ebenfalls erwähnt: So bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Homeoffice trotz grundsätzlicher Machbarkeit nicht erlaubt sei, und Schichtarbeit mache eine ausgewogene Balance kaum möglich. Auch Personalengpässe wirken sich nach Ansicht einzelner Mitarbeiter:innen negativ aus, da eine hohe Arbeitsbelastung die positive Wirkung flexibler Strukturen mitunter abschwächt. Bei ausreichender Personaldecke scheint die Situation deutlich besser zu sein.
Findest du das hilfreich?