Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenIch finde gut, dass über Veränderungen transparent aufgeklärt wird, alle Mitarbeitenden gehört und akzeptiert werden
gute Strukturen und angenehme Athmosphäre
-Nette Kollegen
- Familiär
- alle achten sich
Die Geschäftsführung ist wirklich nahbar und ansprechbar, das finde ich toll. Auch das Onboarding mit vier arbeitsplatzübergreifenden Veranstaltungen (u.a. eine direkte Austauschmöglichkeit mit der Geschäftsführung) ist eine prima Sache.
Der menschliche Umgang miteinander, die nahbare Geschäftsführung, die mit allen neuen Mitarbeitenden in den Austausch geht. Es gibt ein durchdachtes Onboarding mit vier verschiedenen Einführungsveranstaltungen.
Zu wenig Fachpersonal für fachspezifische Gruppen (Diagnosen)
Dadurch werden MA aufgearbeitet.
Assistenzleistungen können nicht adäquat umgesetzt werden
Mit den öffentlichen nicht so einfach zu erreichen
Teilweise mangelnde Wertschätzung, viel zu viel Bürokratie z.B die Masse an überflüssiger Dokumentation und somit weniger Zeit am und mit den Betreuten!!!
Die Scheu, notwendige Veränderungsprozesse mutig und beherzt anzugehen, auch gegen Widerstände (z. B. der MAV)
Teilweise Intransparenz, manchmal übertriebene Bürokratie
Mehr Parkplätze!!! Weg mit den überflüssigen und nervigen Straßenhubbl!!! Unbedingt wieder Betriebsausflüge anbieten!!! Sommerfest mit Bierzelt und Weihnachtsfeiern wie früher beim Wirt!!! Leider geht mir der Platz zum Schreiben aus, da gab’s noch viel mehr zu sagen…
Image-Kampagne der Pflegekräfte ist toll - aber hier arbeiten auch Mitarbeiter im "Motor" des FWS, die das Image der Einrichtung vertreten könnten.
Von oben nach unten klare Strukturen schaffen. Mitarbeiter mehr schätzen
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
- An den Optimierungen dran bleiben auch wenn es für manche Mitarbeiter hart ist.
- Abstellen dass manche Bereiche/Mitarbeiter scheinbar "Sonderrechte" haben, die sorgen teileweise für schlechte Stimmung.
- Die Aufgabe gegenüber den Menschen mit Behinderung nicht vernachlässigen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt feste Tätigkeiten, die nun mal in die Aufgaben der Abteilung einspielen. Und es gibt bestimmte Aufgaben, die nicht täglich vorkommen, jedoch viel Abwechslung in den Arbeitsalltag spülen. Ist man dafür offen, wird es nicht langweilig.
Auf jeden Fall, natürlich gibt’s auch weniger schöne Aufgeben, wie überall
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
ausgesprochen abwechslungsreich
Ich wurde ermutigt, meine Stärken auszubauen, erhielt oft einen Vertrauensvorschuss und hatte dadurch die Chance, zu wachsen und immer mehr interessante Aufgaben zu übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gleitzeit/Überstundenabbau im Maßen möglich. Homeoffice leider nicht, wobei viele Jobs sicher auch (teilweise) von zuhause aus zu erledigen wären. Eigene Belange werden stets berücksichtigt.
Könnte besser klappen
Was is des??? Im Schichtdienst kaum möglich…
Auf den Wohngruppen ist das sicher schwieriger, vor allem wenn Personalmangel herrscht und viele Mitarbeitende wegen Krankheit ausfallen. In anderen Arbeitsbereichen hat man da mehr Spielraum.
Viele Dienste außerhalb des regulären Dienstplans. Viele Einzeldienste von Hep-Schülern und Hilfskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Bessere interne Stellenausschreibung, langjährige Mitarbeiter bevorzugen und befördern!!! Alte Besen kehren gut…
Sind mehrfach vorhanden
Weiterqualifizierung ist gewünscht und wird unterstützt
Es gibt sehr viele interne Fortbildungsmöglichkeiten, welche qualitativ sehr hochwertig sind. Mitarbeiter können sich gezielt fachlich weiterbilden.
Auch externe Fortbildungen werden auf persönlichem Wunsch finanziert.
Das FWS legt großen Wert an fachlichen Weiterbildungen und gut ausgebildeten Mitarbeitern.
Auch bei der Fachkraftanerkennung von ausländischen Mitarbeitern unterstützt das FWS nach besten Möglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei der Finanzierung.
Es gibt ein vielfältiges und interessantes internes Weiterbildungsangebot. Die Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt durch die Führungskraft. Einheitliche Vorgaben dazu gibt es meines Wissens nach nicht, ist also immer auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob eine Weiterbildung ermöglicht wird oder nicht. Das finde ich nicht optimal.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
