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Franziskuswerk Schönbrunn 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten mit Menschen ist ein Gefühl - Fühlst Du es auch?

Das Franziskuswerk Schönbrunn ist eine der größten Einrichtungen für Menschen mit geistiger oder mehrfacher Behinderung in Bayern. In verschiedenen Bereichen und für jedes Lebensalter bietet unsere Einrichtung eine breite Angebotspalette an. Ziel ist es, Menschen in jeder Lebenslage Teilhabe an der Gesellschaft und ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Bei jeder Begegnung stehen für uns Herzlichkeit und Offenheit im Vordergrund.

Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgabengebiete in innovativen Teams. In einer kollegialen und herausfordernden Atmosphäre können Sie sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen, Kreativität und Humor schätzen wir sehr. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und ihnen ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung zu bieten - sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch mit persönlichen Fortbildungen.

Am Ort Schönbrunn wohnen etwa 600 Menschen mit Behinderung, rund 250 weitere in verschiedenen Wohnformen im Landkreis Dachau.

Die Angebotspalette des Franziskuswerks umfasst im Einzelnen:

  • verschiedene Wohngemeinschaften für Kinder, Erwachsene und Senioren
  • eine Frühförderstelle
  • Kindertagesstätten mit Krippen und Integrationskindergärten
  • die Johannes-Neuhäusler-Schule mit angeschlossener Heilpädagogischer Tagesstätte
  • die Dr. Elisabeth-Bamberger-Schule mit sozialpädagogischem Tagesangebot der Jugendhilfe
  • eine Werkstatt und eine Förderstätte mit unterschiedlichsten Arbeits- und Fördermöglichkeiten für Menschen mit Behinderung
  • ein vielfältiges Angebot an kultureller Bildung, Sport, Tanz, Musik und Theater
  • ambulante und offene Unterstützungsangebote
  • die Akademie Schönbrunn mit ihren beruflichen Schulen und ihrem Fort- und Weiterbildungsangebot

Unsere Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig: Schülerpraktika, Hochschul-Praxissemester, Hospitationen, Freiwilligendienste oder Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufen sind für Personen ideal, die sich als "Gefühls-Laie" auf die Arbeit mit Menschen einlassen wollen. Fach- und Führungskräften steht der Direkteinstieg bei uns jederzeit offen.

Arbeiten mit Menschen ist ein Gefühl - kontaktieren Sie uns, wenn auch Sie Teil dieses Gefühls werden wollen!

Unsere offenen Stellen:

https://www.franziskuswerk.de/stellenangebote/stellensuche.html

Impressum:

https://www.franziskuswerk.de/footernavigation/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH über Benefits sagt

Unsere Tariflichen Leistungen:

  • Vergütung nach AVR Caritas
  • Betriebliche Zusatzversorgung im Alter
  • Entgeltumwandlung
  • Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld (Anl. 2 AVR)
  • Sonderzuwendung und Leistungsentgelt (Anl. 33 AVR)
  • Beihilfeversicherung sowie hochwertige und vergünstigte Krankenzusatzversicherung
  • Vergünstigte Möglichkeit zur Autoversicherung durch Anwendung des Beamten-Tarifs
  • Arbeitgeberbeitrag zu den Vermögenswirksamen Leistungen


Freiwillige soziale Leistungen & attraktive Vorteile:

  • Jubiläumszuwendungen
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Angebote für Supervision/Teamentwicklung, Coaching, usw.)
  • Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise durch betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement wie z.B. kostenlose Teilnahme am Yogakurs
  • Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
  • Aushändigung von Verzehrbons (pro Arbeitstag)
  • Spirituelle Angebote, wie: Teilnahme an Exerzitien, Freistellung für Teilnahme an Gottesdiensten und interne Veranstaltungen
  • Betriebsausflug
  • Kostenübernahme erforderlicher Impfungen durch die betriebsärztliche Praxis
  • Verzehrgutscheine für unser Dorffest
  • Freie Nutzung von Hallenbad und Freibad
  • Ansprechende und vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantine, Gastwirtschaft, Laden)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH.

Standorte

Standorte Inland

Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH

Viktoria-von-Butler-Str. 2

85244 Schönbrunn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während der aktuellen Corona-Krise habe ich das Franziskuswerk als äußerst verantwortungsvollen und pflichtbewussten Arbeitgeber erlebt. Trotz schwierigster Umstände gab es eine sehr große Einsatzbereitschaft unter den Kollegen, Führungskräfte sind immer und jederzeit ansprechbar und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird immer wieder zum Ausdruck gebracht. Die Einrichtung ist durch die Pandemie noch einmal auf eine intensive Art und Weise zusammengewachsen. Ich erlebe immer wieder eine sehr große Solidarität und Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
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Ich fühle mich in meinem Team wohl!
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die Wertschätzung
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Es war vor Jahren mal ein guter Arbeigeber
jetzt schon lange nicht mehr
- super Arbeitsklima in Team und Abteilung
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- MAV als Ansprechpartner
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früher haben die Gruppenleiter noch selbst die gleiche Arbeit auf der Gruppe geleistet wie die Mitarbeiter und dem entsprechend gewusst was diese leisten und die Arbeit gerecht eingeschätzt
Das Gruppenleiter sich sehr selten blicken lassen und keine wesentliche Unterstützung kommt.Mitarbeiter fühlen sich alleine gelassen, bei Dienstausfall ist es selbstverständlich die Arbeit für "zwei" zu leisten.Dieses wird vorausgesetzt !!!
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Kirchliche Einrichtung hin oder her, viel zu konservativ in sämtlichen Bereichen! Außerdem herrscht eine abartige "Spezlwirtschaft" die hinter den Kulissen abläuft.
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Lange Entscheidungszeiten/-wege für Bereiche
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Einen Abteilungsleiter für mehrere Wohngruppen die sich kaum ein wirkliches Bild in einer Momentaufnahme bei gelegentlichem Vorbeischauen des Mitarbeiters machen können. Nur vom Hörensagen der Kollegen und selbst mal
5 Minuten eine Momentaufnahme in der Gruppe - das ist einfach zu wenig um einen Mitarbeiter wirklich und richtig einschätzen zu können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusätzlich Mitarbeiter für Hauswirtschaft auch Aushilfen in Urlaubszeiten bzw. längeren Krankheitsausfall einzustellen bzw. einzuteilen.Diese Mitarbeiter ein aktratives Gehalt bieten. Das kann doch nicht sein, dass man zusätzlich Diese Tätigkeit übernehmen muss und das mehrere Tage bzw. Wochen.Der aktuellen Hauswirtschaft zusätzlich Unterstützung zukommen zulassen und nicht alleine für das ganze Haus einzuteilen.Die Resonanz eine Krankschreibung wegen Überforderung!! Die Betreuer müssen Diese Tätigkeit übernehmen und die Bewohner kommen zu kurz.
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Mit der Zeit gehen... und gerade vielen Bereichsleitern genauer "auf die Finger schauen". Viele sind völlig ungeeignet, ein Team zu führen und schaffen sich in erster Linie ihre eigene Wohlfühloase.
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Abbau der Regelungswut für mehr Selbstverantwortung an der Basis.
Investition in die Belegschaft - Fort und Weiterbildungen nicht als Budgetposten betrachten sondern als echte Investition.
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Effizientere Bereiche der Dienstleistungen bilden/Zusammenlegung von Branchen
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Mehr Personal einstellen, zum Teil zu wenige auf den Stationen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Team perfekt!
5
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Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
3
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Unsere Dienstpläne wurden vorausschauend von nserer Gruppenleitung schon lange so geplant, dass auch MA so weit es möglich ist lediglich zu den nötigsten MA UND AUCH BW haben
5
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Zusammenhalt zwischen den Jungen Kollegen ist sehr gut!
Zwischen den Älteren und Jungen Kollegen klappt es häufig nicht wirklich.
3
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Sehr guter Austausch und lösungsorientierte, konstruktive Atmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Um nicht permanent Einspringen zu müssen habe ich in meiner Freizeit mein Telefon aus
1
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Arbeitszeiten sind bei der Dienstplanung oft willkürlich da dauerhaft zu wenig Personal vorhanden ist.
1
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Es ist kaum noch Freizei möglich ABER ES WIRD WIEDER BESSER
2
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Durch hohes Arbeitspensum und stetiges Anpassen an System- und organisatorischen Veränderungen gerät diese phasenweise aus dem Gleichgewicht.
3
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Auf den Wohngrupppen katastrophal. Viel Einspringen, Einzeldienste, aggressive Bewohner, kein Mitarbeiterschutz, 10 Tage am Stück... Keiner achtet darauf bzw es wird hingenommen. Die Loyalität gegenüber Kollegen und Bewohner wird ausgenutzt.
Anstatt zu vergrößern, sollte FWS sich verkleinern und den Bestand der Mitarbeiter sichern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Starre Strukturen - viele Bereichsleiter halten Mitarbeiter bewusst klein, damit alles so bleiben kann wie bisher. Wer Karriere machen will ist hier meist fehl am Platz. Gerade für Mitarbeiter < 40 Jahre nicht zu empfehlen.
1
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Für best. Branchen sehr wenig
2
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Kampf um die Ressourcen für Dort- und Weiterbildungen
1
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Viele viele Möglichkeiten - wenn die Pandenie es wieder zulässt
5
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Viele Möglichkeiten in der Weiterbildung - wird stets unterstützt. Finanzielle Anreiz zum Aufstieg durch Tarifbindung leider nicht wirklich gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer10 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Krankenschwester5 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Altenpfleger4 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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