Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass über Veränderungen transparent aufgeklärt wird, alle Mitarbeitenden gehört und akzeptiert werden
gute Strukturen und angenehme Athmosphäre
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung
-Nette Kollegen
- Familiär
- alle achten sich
Die Geschäftsführung ist wirklich nahbar und ansprechbar, das finde ich toll. Auch das Onboarding mit vier arbeitsplatzübergreifenden Veranstaltungen (u.a. eine direkte Austauschmöglichkeit mit der Geschäftsführung) ist eine prima Sache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Fachpersonal für fachspezifische Gruppen (Diagnosen)
Dadurch werden MA aufgearbeitet.
Assistenzleistungen können nicht adäquat umgesetzt werden
Wichtige Entscheidungen werden ohne große Beteiligung der Mitarbeiter getroffen…z.B. Betriebsausflüge streichen
Mit den öffentlichen nicht so einfach zu erreichen
Die Scheu, notwendige Veränderungsprozesse mutig und beherzt anzugehen, auch gegen Widerstände (z. B. der MAV)
Straßenhubbel.
Undankbarkeit gegenüber uns.
Keine Wertschätzung.
Schlechter Dienstplan *Frei,Arbeit,Frei* Spät ,Früh,* usw.
Mangel an Arbeiter.
Die Einsparungen.
Die Flüsterpost.
Kürzungen beim Springerpool.
Leiharbeiter die viel Geld kosten.
Das verheizen der Arbeiter.
Über 48 Std. Woche es wird nur von Oben zugesehen und toleriert .
Verbesserungsvorschläge
Von oben nach unten klare Strukturen schaffen. Mitarbeiter mehr schätzen
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
- An den Optimierungen dran bleiben auch wenn es für manche Mitarbeiter hart ist.
- Abstellen dass manche Bereiche/Mitarbeiter scheinbar "Sonderrechte" haben, die sorgen teileweise für schlechte Stimmung.
- Die Aufgabe gegenüber den Menschen mit Behinderung nicht vernachlässigen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Es ist schon interessant, dass Leitungspositionen ausgebaut werden, zeitgleich den Mitarbeitern aber Bereitschaftspausen wegen Einsparungen gestrichen werden. Selbstbestimmung ist auch nur dann das Schlagwort, wenn es passend ist, ansonsten wird das auch gerne ignoriert
Führungskultur und Vetternschaft hinterfragen. Basis stärken um gut qualifizierte Mitarbeiter zu halten (Pflege/Betreuung). Mobbing Beauftragte statt scheinheilige Führungskräfte Workshops und echte Konsequenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ziemlich vorhanden
Wird sehr ernst genommen
Alle Gwschlechter sind willkommen und erfahren absolute Gleichberechtigung
Alte Ansichten und Haltungen. Die Werte sind scheinheilig.
Personenzentrierung wird gelebt,
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Grundwerteprozess in den letzten Jahren bis zur Einführung im vergangenem Jahr, welche für das FWS und ihr Miteinander stehen sollen, hätte man sich sparen können. Kommt nicht bei den Mitarbeitern an und stößt nicht auf großen Interesse. Die Basis (Mitarbeiter) wurden auch nicht wirklich miteinbezogen.
Hier hat z.B. die Pfennigparade in München die eigene Basis viel stärker mit einbezogen und den "P-Faktor" entworfen. Das wirkt alles frischer, als hervorgehobene "Werte", welche abgehoben und schwer greifbar in der täglichen Arbeit ...
Das FWS hat nicht das beste Image draußen - und das spiegelt sich häufig in Summe im Arbeitsalltag wider. Einzelne Abteilungen werden von Außenstehenden unterschiedlich gesehen - und bewertet.
Leider gibt es vor allem ehemalige Mitarbeitende, die mit ihren negativen Bewertungen versuchen das FWS in Misskredit zu bringen. Ich finde, dass das unberechtigt ist! Ich arbeite gerne hier!
Ich kenne niemanden, für den es erstrebenswert wäre hier zu arbeiten. Das spiegelt sich auch in den, wenn überhaupt vorhandenen Bewerbungen für diverse Stellenangebote wider.
Hauptsache viel Geld wird für ein neues Logo rausgeschmissen, hätte man besser investieren können. Webauftritt, Social Media, Bewerber anwerben usw
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterqualifizierung ist gewünscht und wird unterstützt
Sind mehrfach vorhanden
Es gibt ein vielfältiges und interessantes internes Weiterbildungsangebot. Die Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt durch die Führungskraft. Einheitliche Vorgaben dazu gibt es meines Wissens nach nicht, ist also immer auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob eine Weiterbildung ermöglicht wird oder nicht. Das finde ich nicht optimal.
Eigene Fachschule für die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften.
Sehr kompetentes Team im Bereich der Personalentwicklung, die jährlich ein bedarfsorientiertes und -gerechtes Fortbildungsprogramm anbieten.
Karriere ist für jede/n Mitarbeiter/in möglich und wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Ich bin das beste Beispiel. Von einer Hilfskraft zur Führungskraft. Natürlich muss man erst einmal selbst die Motivation haben zu lernen und sich weiterzubilden. Aber dabei wurde ich stets unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege