Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die freundliche und offene Willkommenskultur
- die Vielseitigkeit der Kollegen und der Aufgaben
- den Blick über den Tellerrand
Ich finde gut, dass über Veränderungen transparent aufgeklärt wird, alle Mitarbeitenden gehört und akzeptiert werden
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung
-Nette Kollegen
- Familiär
- alle achten sich
Die Geschäftsführung ist wirklich nahbar und ansprechbar, das finde ich toll. Auch das Onboarding mit vier arbeitsplatzübergreifenden Veranstaltungen (u.a. eine direkte Austauschmöglichkeit mit der Geschäftsführung) ist eine prima Sache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Fachpersonal für fachspezifische Gruppen (Diagnosen)
Dadurch werden MA aufgearbeitet.
Assistenzleistungen können nicht adäquat umgesetzt werden
Wichtige Entscheidungen werden ohne große Beteiligung der Mitarbeiter getroffen…z.B. Betriebsausflüge streichen
Mit den öffentlichen nicht so einfach zu erreichen
Die Scheu, notwendige Veränderungsprozesse mutig und beherzt anzugehen, auch gegen Widerstände (z. B. der MAV)
keine starke Präsenz in der Öffentlichkeit (in der direkten Umgebung)
Verbesserungsvorschläge
Von oben nach unten klare Strukturen schaffen. Mitarbeiter mehr schätzen
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
- An den Optimierungen dran bleiben auch wenn es für manche Mitarbeiter hart ist.
- Abstellen dass manche Bereiche/Mitarbeiter scheinbar "Sonderrechte" haben, die sorgen teileweise für schlechte Stimmung.
- Die Aufgabe gegenüber den Menschen mit Behinderung nicht vernachlässigen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Es ist schon interessant, dass Leitungspositionen ausgebaut werden, zeitgleich den Mitarbeitern aber Bereitschaftspausen wegen Einsparungen gestrichen werden. Selbstbestimmung ist auch nur dann das Schlagwort, wenn es passend ist, ansonsten wird das auch gerne ignoriert
Die Straßenhubbel wieder entfernen ,da Sie unsere Autos mit den wir täglich in die Arbeit fahren auf Dauer beschädigen . Die Straßenhubbel sind zu hoch.
Gegenüber uns mehr Dankbarkeit und Wertschätzung für den alltäglichen Einsatz zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf jeden Fall, natürlich gibt’s auch weniger schöne Aufgeben, wie überall
sehr vielseitig und interessant
Es gibt feste Tätigkeiten, die nun mal in die Aufgaben der Abteilung einspielen. Und es gibt bestimmte Aufgaben, die nicht täglich vorkommen, jedoch viel Abwechslung in den Arbeitsalltag spülen. Ist man dafür offen, wird es nicht langweilig.
Ich wurde ermutigt, meine Stärken auszubauen, erhielt oft einen Vertrauensvorschuss und hatte dadurch die Chance, zu wachsen und immer mehr interessante Aufgaben zu übernehmen.
Aufgaben werden gerecht und nach persönlichen Wünschen bzw. speziellen aufgabengebieten verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Schichtdienst kaum möglich
Könnte besser klappen
Auf den Wohngruppen ist das sicher schwieriger, vor allem wenn Personalmangel herrscht und viele Mitarbeitende wegen Krankheit ausfallen. In anderen Arbeitsbereichen hat man da mehr Spielraum.
Viele Dienste außerhalb des regulären Dienstplans. Viele Einzeldienste von Hep-Schülern und Hilfskräften.
Dafür muss man selber sorgen
Einfach nicht ständig zum Einspringen anbieten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Sind mehrfach vorhanden
Weiterqualifizierung ist gewünscht und wird unterstützt
Es gibt sehr viele interne Fortbildungsmöglichkeiten, welche qualitativ sehr hochwertig sind. Mitarbeiter können sich gezielt fachlich weiterbilden.
Auch externe Fortbildungen werden auf persönlichem Wunsch finanziert.
Das FWS legt großen Wert an fachlichen Weiterbildungen und gut ausgebildeten Mitarbeitern.
Auch bei der Fachkraftanerkennung von ausländischen Mitarbeitern unterstützt das FWS nach besten Möglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei der Finanzierung.
Es gibt ein vielfältiges und interessantes internes Weiterbildungsangebot. Die Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt durch die Führungskraft. Einheitliche Vorgaben dazu gibt es meines Wissens nach nicht, ist also immer auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob eine Weiterbildung ermöglicht wird oder nicht. Das finde ich nicht optimal.
es wird sehr viel angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege