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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
FirmenwagenGut finde ich das regelmäßige Gehalt, die Wertmarken für den Laden und die Möglichkeit der Weiterbildung.
Mich betrifft es nicht mehr, aber es herrschen gute Bedingungen für junge Menschen die eine Ausbildung machen wollen.
Ich erfahre immer Wertschätzung- eine sehr gute Haltung.
Man bekam das Gefühl während der Pandemie, dass man von der GL nicht alleine gelassen wurde — im Dezember kam der Impfstoff auf den Markt — im Januar hatten wir die erste Impfgelegenheit. Eigene Coronastation, um die Situation auf den Wohngruppen zu entlasten. Aber auch kleine Dankeschöns wie ein Lotterielos oder demnächst das Mitarbeiterfest. Man sieht die Geschäftsleitung auch mal im Dorf — ein freundliches Nicken ist da selbstverständlich
Das der komplette Bereich so vielfältig ist und hier viele Bereiche sind
Hier gibt es noch viele Goodies für Mitarbeitende, die woanders aus Kostengründen wegfallen: Dorffest, Weihnachtsfeier oder Adventsmarkt für Mitarbeitende, Regenerationstage, Jubiläen etc.
Mei — wie überall im sozialen Bereich wird hinter dem Rücken gelästert — es ist interessant zu beobachten: gerade in der Raucherpause noch zusammen gelacht — kaum ist der eine weg, wird abgezogen. Es stellt sich auch die Frage, warum die eine Mitarbeiterin auf Ferienfreizeit fahren kann, wo man woanders schläft, dann aber behauptet, keine Nächte auf der Gruppe leisten zu können, weil man woanders nicht schlafen kann. Schade, dass man Mütter, die kleine Kinder haben, nicht das selbe Recht zugesteht
Meiner Meinung nach arbeiten bestimmte Abteilungen (z.B. Einkauf) fragwürdig und nicht zeitgemäß. Vorgesetzte die primär auf sich selbst schauen, ineffizient und nicht zukunftsorientiert. Die wirklich tollen Kollegen haben diese Abteilungen/Unternehmen die letzten Jahre über verlassen - sehr schade!
Man arbeitet teilweise nach uralten Regeln, weil es keine neuen gibt oder sie nicht außer Kraft gesetzt werden oder weil die Änderung nicht bekannt ist. Es wird oft nicht durchregiert und es gibt Unternehmensteile, die machen was sie wollen ohne dass da ein Riegel vorgeschoben wird.
Zusagen bei Einstellung werden nicht eingehalten, "Kollegen" stellen sich immer in besseres Licht, Seniorität über alles, sehr autokratisch und diktatorischer Führungsstil, Goodies nur an die Mitarbeiter "die davon wissen"
Es müsste besser Bezahlt werden
Mitarbeiter bezüglich der gestiegen Kosten wie Benzin zu unterstützen....da gibt's Tankkarten die man einführen könnte
Angefangene Dinge zu Ende führen. Das QM-System aktuell halten. Die Bereichsleitungsebene durchgehend mit starken Führungskräften besetzen.
Das soziale Mäntelchen sollte mal etwas entstaubt werden.
Schön wäre es, wenn endlich das Job Ticket für den MVV eingeführt würde. Umzugsprämie wäre meines Erachtens sinnvoll, um Bewerber von weiter weg zu locken. Das leidige Thema Mitarbeiterwohnung und eine Einspringprämie
Es gibt noch nicht mal Internet für Klienten wäre mal eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt halt sehr auf die Gruppe an — auf der einen Gruppe wurde über zu dünne oder zu dick angeschnittene Brotscheiben bzw. nicht ausgeschüttelte Sofakissen diskutiert, auf der anderen Gruppe erfährt man erst Tage später, dass hinter dem Rücken über einen hergezogen wird. Wenn dann noch Bewohner mit speziellen Eigenschaften dazukommen, ist der Krankenstand hoch und die Freude am Arbeiten niedrig
Im Team gut. Je höher desto besser sind (hoffentlich) die Beziehungen zu "großen " Führungskräfte.
In meiner Abteilung sehr nette Kolleginnen
Der Umgang der Kollegen untereinander aber auch seitens der Geschäftsführung ist wertschätzend und sehr kollegial. Es wird viel gearbeitet aber man hat auch viel Spaß.
Klar kann ich nicht für alle Bereiche sprechen aber das ISM und die Bereiche in die ich Einblick habe, sind um Welten besser als alles was ich in der freien Wirtschaft erlebt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von außen hört man eigentlich nur gutes über das Franziskuswerk, war zumindest bei mir so. Wenn man mal einige Zeit Insider ist dann sieht man auch viel weniger gutes. Manches ist extrem eingefahren....auch so manche Mitarbeiter sollten sich mal entstauben,
Dies ist aber wohl in jeden Unternehmen so......
Leider ist das Image im Sozialbereich nicht sonderlich gut, da es eine Komplexeinrichtung ist und sich die vorherrschenden Arbeitsbedingungen herum sprechen.
Kann ich nicht viel Zusagen
Lächerlich, falsche Werbung mit falschen Namen und falschen Klienten
wäre besser, nach innen zu investieren, als in Werbung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur Vorgaben von Standards, keine eigenen Mitsprachemöglichkeiten, weil ja alles vorgegeben
Wird gefördert. Wenn der Vorgesetzte es will.
Eine bestimmte Anzahl an Fortbildungstagen pro Jahr stehen einem zu die man anhand des umfangreichen Fortbildungskatalog frei verplanen kann. Leider sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt, da vor Jahren die Gruppenleiterposition wegrationalisiert wurde — man kann jetzt WVL werden hat dann aber mehrere Gruppen und ist selten bis gar nicht mehr im Gruppendienst
Wird viel gemacht, leider stößt man dann am Arbeitsplatz oft an seine Grenzen, da man alleine wenig ändern kann.
Wird viel wert drauf gelegt
