14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine wirklich schöne Zeit mit einem tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Flexibilität und die vielen Möglichkeiten, die man bekommt. Ich habe mich immer sehr wohlgefühlt und konnte viel für mich mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich besonders hervorheben würde.
Verbesserungsvorschläge
Keine konkreten. Einfach so weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Image
Eine moderne Agentur mit klaren Werten und einem hohen Anspruch an die eigene Arbeit.
Work-Life-Balance
Wirklich top! Flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis und eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Besonders gut finde ich, dass die persönliche Entwicklung gemeinsam geplant und auch wirklich unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Fair und viele zusätzliche Benefits. Wellpass!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Man hilft sich gegenseitig und hat auch einfach viel Spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und viel Vertrauen. Ich habe viele Chancen bekommen und konnte mich persönlich weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, moderne Ausstattung und viele Benefits.
Kommunikation
Offen, direkt und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
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Ein Arbeitgeber, den ich von Herzen weiterempfehlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Menschen. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Das Team, die Führung, die Flexibilität und das gegenseitige Vertrauen machen FRANZ//ROSA für mich zu einem ganz besonderen Arbeitgeber!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts. Ich habe das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen und fand es wirklich schade zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine, einfach die tolle, familiäre Unternehmenskultur beibehalten, auch wenn das Team weiter wächst.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme Atmosphäre, man fühlt sich im Team wirklich wohl und willkommen.
Image
Passt für mich zur Realität, ein modernes Unternehmen mit einem tollen Team.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und verständnisvoll, für mich eine wirklich gute Work-Life-Balance!!
Karriere/Weiterbildung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, man bekommt früh Verantwortung und kann persönlich und beruflich wachsen.
Gehalt/Benefits
Faire Bedingungen und vor allem viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr positives, modernes Unternehmen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Ein fantastisches Team. Es fühlt sich weniger wie Arbeit und mehr wie eine kleine Familie an
Umgang mit älteren Kollegen
Mit allen Kolleg:innen, unabhängig vom Alter, war der Umgang immer sehr respektvoll und herzlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, nahbar und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit offen kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Ich durfte den Rebranding-Prozess zu Franz Rosa und den Umzug ins neue, wunderschöne Büro miterleben❤️
Kommunikation
Offene, ehrliche Kommunikation und ein sehr guter Austausch mit den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang im Unternehmen immer als fair und respektvoll erlebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben mit tollen Kunden. Man bekommt von Anfang an Verantwortung und Vertrauen.
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Eine richtig besondere Zeit mit tollen Menschen ❤️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Menschen. ❤️ Ich habe mich hier wirklich sehr wohl und willkommen gefühlt. Gleichzeitig mochte ich die Kombination aus sehr viel Struktur und trotzdem viel Freiheit und Kreativität bei der eigenen Arbeit. Es wird wirklich investiert in die Menschen, egal ob durch persönliche Entwicklung, Weiterbildungen, Mentoring oder einfach eine sehr gute Ausstattung. Man bekommt Vertrauen, kann Verantwortung übernehmen und hat trotzdem immer ein Team hinter sich. Ich bin sehr dankbar für meine Zeit hier und nehme wirklich viele schöne Erinnerungen mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es ehrlich gesagt nichts, was ich hier als wirklich schlecht nennen würde. Natürlich ist auch hier nicht jeder Tag perfekt, aber ich habe mich während meiner Zeit sehr wohl gefühlt und würde die Agentur auch Freunden als Arbeitgeber empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich schwierig für mich, hier etwas Konkretes zu nennen. Natürlich entwickelt sich eine Agentur immer weiter und es gibt immer Sachen, die man noch besser machen kann. Ich hatte aber das Gefühl, dass genau darauf sehr viel Wert gelegt wird und Prozesse regelmäßig hinterfragt und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich wirklich vom ersten Tag sehr willkommen gefühlt. Die Atmosphäre ist herzlich, offen und gleichzeitig professionell. Ich bin immer sehr gerne ins Office gekommen und habe mich schnell als Teil vom Team gefühlt.
Image
FRANZ//ROSA ist für mich deutlich mehr als eine klassische Agentur. Hinter der Marke steckt sehr viel Strategie und eine klare Vorstellung davon, wo sie hin möchte. Gleichzeitig wird sehr viel Wert auf Kreativität, Qualität und die eigene Identität gelegt. Ich fand es besonders spannend, Teil von einer Agentur zu sein, die sich nicht damit zufrieden gibt, einfach genauso zu arbeiten wie alle anderen.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur und besonders im Social Media Bereich fand ich die Work-Life-Balance außergewöhnlich gut. Abends oder am Wochenende zu arbeiten ist hier wirklich nicht normal, eher die völlige Ausnahme. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Auslastung passt und niemand dauerhaft zu viel auf dem Tisch hat. Ich fand das ehrlich gesagt ziemlich besonders, weil ich das aus dem Agenturumfeld auch anders kenne.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung wird hier wirklich ernst genommen. Gemeinsam mit dem Mentor legt man fest, wo man als nächstes hin möchte und auch ungefähr bis wann. Dafür gibt es ein eigenes Development Board mit konkreten Meilensteinen und Skills, an denen man arbeiten möchte.
Besonders gut fand ich, dass man dabei selbst sehr viel mitentscheiden kann. Es gibt eine eigene Einschätzung und die vom Mentor und dann bespricht man zusammen, wo man gerade steht und was noch fehlt für den nächsten Schritt. Daraus entstehen dann auch konkrete Maßnahmen, zum Beispiel Weiterbildungen, Unterstützung bei bestimmten Skills oder einfach mehr Zeit, um sich in einem Bereich weiterzuentwickeln.
Ich kannte so eine strukturierte und gleichzeitig persönliche Entwicklung vorher nicht und finde das wirklich besonders.
Gehalt/Benefits
Für meine Position war es fair und transparent. Dazu kommen einige Benefits, wie z.B. Wellpass, und Dinge im Arbeitsalltag, die man vielleicht erst richtig schätzt, wenn man sie hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Alltag wirklich gelebt und nicht nur irgendwo auf die Website geschrieben. Im Office läuft sehr viel digital und praktisch ohne Papier, es wird auf gutes Essen und bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet. Was ich aber genauso wichtig finde: Auch sozial wird sehr darauf geachtet, wie es den Menschen im Team geht.
Kollegenzusammenhalt
Für mich definitiv einer der schönsten Punkte. Ich habe hier wirklich tolle Menschen kennengelernt und mich sehr schnell als Teil vom Team gefühlt. Man unterstützt sich gegenseitig, hat viel Spaß zusammen und es ist nicht dieses typische „jeder macht nur sein Ding“. Ich werde viele Menschen aus dem Team wirklich vermissen. ❤️
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keinen Unterschied erlebt. Es geht viel mehr darum, was jemand mitbringt und wie man zusammenarbeitet als um Alter oder Position. Der Umgang untereinander ist generell sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr viel Vertrauen bekommen und konnte meine Ideen wirklich einbringen. Gleichzeitig gibt es durch die Mentoren immer eine Person, mit der man auch über die eigene Entwicklung, Herausforderungen oder nächste Schritte sprechen kann. Man bekommt Verantwortung, wird damit aber nicht alleine gelassen. Das habe ich sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr gute Arbeitsbedingungen. Modernes und schönes Office und auch bei der Ausstattung wird nicht gespart. Eigener Mac und iPhone gehören zum Arbeiten dazu und generell bekommt man alles, was man für seine Arbeit braucht. Gleichzeitig sind es auch viele kleine Sachen im Alltag, bei denen man merkt, dass sich Gedanken gemacht wird, damit man gerne ins Office kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und direkt. Man weiß, woran man ist, bekommt regelmäßig Feedback und kann genauso offen seine eigene Meinung sagen. Ich fand besonders schön, dass trotz der vielen unterschiedlichen Projekte immer Zeit für persönlichen Austausch war.
Gleichberechtigung
Ich habe hier nie einen Unterschied erlebt. Unterschiedliche Menschen, Hintergründe und Persönlichkeiten gehören einfach zum Team und ich habe mich immer respektiert und willkommen gefühlt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Projekte und viel Raum für eigene Ideen. Besonders im Social Media und Content Bereich konnte ich kreativ arbeiten und gleichzeitig strategisch mitdenken. Man bekommt Verantwortung und kann auch bewusst Aufgaben übernehmen, an denen man sich weiterentwickeln möchte. Das fand ich persönlich sehr motivierend.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Danke dir für die großartige Bewertung und vor allem für deine Zeit mit uns. ❤️ Besonders schön: Dass bei dir am Ende nicht nur Projekte hängen bleiben, sondern vor allem Menschen, Entwicklung und echte Erinnerungen. Genau so soll sich FRANZ//ROSA anfühlen. Danke für alles, was du mitgebracht und mit aufgebaut hast. Die Tür bleibt offen.
Gute Truppe, abwechslungsreiche Arbeit und viel Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Siebträgermaschine, den offenen Austausch im Team und dass man feste Ansprechpartner hat. Außerdem kann man eigene Ideen einbringen in Meetings.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es aus Nachhaltigkeitsgründen kein Zewa gibt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten noch etwas stärker ausbauen und die interne Kommunikation an manchen Stellen weiter strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit viel Austausch, gleichzeitig gibt es Meetingboxen für Calls oder wenn man mal in Ruhe arbeiten möchte.
Image
Seit dem Rebranding deutlich klarer in der Positionierung und darin, wofür das Unternehmen steht und wo es hin möchte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und je nach Position auch längere Workation möglich. Shootings oder Events am Wochenende kommen mal vor, sind aber eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte aus meiner Sicht noch etwas mehr angeboten werden, auch wenn sich in letzter Zeit schon einiges entwickelt hat. Ist aber wohl auch weiterhin ein Thema, an dem gearbeitet wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt für mich. Dazu gibt es einige gute Benefits wie Essenszuschuss, Wellpass und Corporate Benefits. Teamevents gibt es auch regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft digital und weitestgehend papierlos. Auch im Büro wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßig Teammeetings und kleinere Teamevents, wodurch man auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags miteinander zu tun hat. Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, insgesamt aber eine gute Truppe und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Direkter und unkomplizierter Austausch. Feedback kann offen angesprochen werden und eigene Ideen sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, großes und modernes Büro. Gute Ausstattung, Getränke und Kaffee sind vorhanden und insgesamt wird darauf geachtet, dass man sich vor Ort wohlfühlt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, da man mit unterschiedlichen Kunden und Projekten arbeitet und dadurch immer wieder neue Themen dazukommen. Es wird gerade auch viel an KI im Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Danke dir – und natürlich besonders für die Würdigung unserer Siebträgermaschine. 😊 Weiterbildung und interne Kommunikation nehmen wir mit, da ist schon viel passiert und noch einiges geplant. Beim Zewa müssen wir allerdings hart bleiben. Nachhaltigkeit kennt keine Gnade. 😊 Danke, dass du FRANZ//ROSA jeden Tag mitgestaltest.
Coole Agentur! Interessante Aufgaben! Tolles Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Team, echt starkes Büro. Mega spannende Projekte und Kunden. Und es gibt auch richtig gute Chancen zur Weiterentwicklung. Hier sind sogar Mitarbeiter, die schon Teilhaber sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht viel. Im Remote-Bereich könnten sie noch ein bisschen Erfahrung sammeln, und da gibt es ein paar Punkte, die verbessert werden könnten. Aber im Großen und Ganzen lief alles reibungslos, und sie waren sehr engagiert.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ne Regelung für Homeoffice, die je nach Position im Unternehmen mehr Freiheiten lässt. Man könnte überlegen, ob nicht alle komplett freie Hand für Homeoffice bekommen könnten. Ich selbst war zu 90 % remote und es hat echt gut funktioniert aus meiner Sicht. Aber ich weiß noch aus meiner Zeit, dass solche Überlegungen öfter mal auf den Tisch kamen.
Und es wäre auch cool, mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildungen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich war bei Socentic vor allem Remote tätig. Wir hatten regelmäßige Team-Calls und auch persönliche Gespräche eins zu eins. Dadurch fühlte ich mich richtig gut integriert. Die Tage im Büro waren der Hammer. Ein fantastisches Team, ein richtig starkes Büro, und das Miteinander war einfach top - auf jeder Ebene. Klar, es gibt eine Hierarchie, aber die wird flach gelebt im gemeinsamen Umgang.
Image
Das Image ist wirklich top. Sowohl in München als auch deutschlandweit hat Socentic einen ausgezeichneten Ruf. Das spürt man auch immer wieder, wenn man an Kundenmeetings teilnimmt.
Work-Life-Balance
Also, ich hätte echt Bock, 5 Sterne zu geben, aber im Social Media und Online Marketing ist es einfach so, dass man auch mal abends oder am Wochenende ran muss. Die Agentur versucht zwar echt darauf zu achten, dass das nicht ständig passiert, aber manchmal lässt es sich aber nicht vermeiden. Grundsätzlich wird aber versucht alles so zu planen, dass es passt. Wer aber eine 9-to-5-Mentalität sucht, ist im Social Media Marketing sowieso nicht wirklich gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Förderprogramm, das sehr praxisorientiert und professionell ist und echt Spaß macht, da man direkt an laufenden Projekten geschult wird. Die einzige Verbesserungsmöglichkeit wäre, vermehrt externe Förderungen einzubauen. Das gab es zwar ab und zu, aber wie ich auch aus dem Team mitbekommen habe, wäre das ein Wunsch für die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Ich schwanke zwischen 4 und 5 Sternen. Klar, in einer Agentur verdient man vielleicht nicht ganz so viel wie in einem Unternehmen. Aber natürlich kann man sich in einer Agentur auch viel schneller und umfassender weiterentwickeln, weshalb das Gehalt dann absolut angemessen und überdurchschnittlich war. Jedenfalls habe ich keine schlechte Bezahlung mitbekommen. Zusätzlich gibt es viele Extras wie Unterstützung bei der Bahn Card, Mittagessen, Corporate Benefits, Fortbildungen, Team-Events usw. - das fand ich echt klasse für eine Agentur! Außerdem hatte ich das Gefühl, dass hier auch neue Ideen willkommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Kaffeebohnen und einen Wassersprudler. Generell wird viel Wert auf ein nachhaltiges Büro gelegt. Zum Beispiel gibt es für Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Mittagessen zu einem Eigenanteil von etwa € 3,- zu erhalten. Das Essen wird in Papierbehältern zubereitet und kann anschließend recycelt werden. Das fand ich ziemlich cool und kannte ich so auch nicht von einem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht echt ne mega Zusammengehörigkeit, die über die Arbeit hinausgeht. Jeder unterstützt jeden, und es wird viel gequatscht. Manchmal dachte ich, es könnte etwas too much sein, aber selbst von der Chefetage aus wurde das nicht als negativ betrachtet oder versucht zu beschränken. Im Gegenteil, wir konnten sogar selbst ne Regel aufstellen, wie wir sicherstellen, dass es Zeiten gibt, in denen alle ungestört und konzentriert arbeiten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Team, das aber für alle und jeden offen ist. Wahrscheinlich liegt es eher an der Branche, warum hier überwiegend junge Menschen arbeiten, die mit den Social Media Kanälen aufgewachsen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Gründer sind nicht immer im Büro, da sie teilweise auch remote arbeiten. Ihre Art gegenüber mir war immer in Ordnung. Klar, es wird manchmal etwas hitzig, weil es eben nicht immer nur super läuft mit Kunden und Projekten. Aber das gehört in Agenturen einfach dazu. Der Umgang miteinander war trotzdem sehr respektvoll, und meine Meinung wurde auch immer geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich 4 Sterne vergeben, da ich mir im Homeoffice neben den Apple-Geräten noch einen höhenverstellbaren Schreibtisch gewünscht hätte. Ich hatte danach gefragt, aber es war zu dem Zeitpunkt wirtschaftlich noch nicht umsetzbar. Dennoch stand dieser Punkt auf der Agenda und wurde regelmäßig angesprochen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich intern und extern echt gut gemausert. Am Anfang hätte ich vielleicht so 3 bis 4 Sterne gegeben, aber während meiner Zeit bei Socentic wurden Feedback- und Kommunikationsrichtlinien ins Spiel gebracht, und ich konnte da selbst mitran. Man hat uns auch das Gefühl vermittelt, dass wir die Richtlinien ständig weiterentwickeln können. Das haben wir dann auch gemacht. Das Resultat war echt top und hat echt Spaß gemacht!
Gleichberechtigung
Es ist ein Team, das sehr ausgewogen ist. Hier gibt es keine Unterschiede oder eine Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Ich habe im Bereich Performance Marketing gearbeitet und betreute eine Vielzahl von verschiedenen Kunden. Darunter waren viele Onlineshops, aber auch Unternehmen, die Kontakte für Aufträge generieren. Im Grunde war alles abgedeckt, was im Performance Marketing anfällt. Zudem hatte ich die Möglichkeit, mich in Bereichen weiterzubilden, die mir besonders lagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen bei Socentic Media mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Team und die spannenden Projekte so geschätzt haben und dass Ihnen die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gefallen haben.
Wir nehmen Ihre Anregungen zum Remote-Arbeiten und zur Erweiterung unserer Weiterbildungsangebote ernst. Diese Punkte werden bereits diskutiert, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und allen Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Ihre positive Rückmeldung zur Teamdynamik und Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserem Bestreben, ein inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r wertgeschätzt fühlt und sich voll entfalten kann. Wir sind dankbar für Ihre Worte und die hohe Bewertung, die Sie uns gegeben haben.
In Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge für das Homeoffice und externe Weiterbildungen: Wir sind stets bemüht, die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen und Anpassungen vorzunehmen, die das Wohl unseres Teams fördern. Ihre Anmerkungen sind dabei sehr hilfreich.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass Sie die positiven Erfahrungen aus Ihrer Zeit bei uns in Ihre zukünftigen Projekte einbringen können. Danke, dass Sie ein Teil unserer Socentic Media-Familie waren!
Schlechte Behandlung für schlechtes Gehalt - willkommen bei Socentic!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits gesagt, das Team ist super und hätte ein deutlich gesünderes Arbeitsumfeld verdient. Schade, dass aufgrund der Willkür der Chefetage niemand so wirklich lange bleibt, sodass ein fester Kern entstehen könnte. Das Schöne: Die Verbindungen mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen hat oftmals auch über das Beschäftigungsverhältnis hinaus Bestand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider reicht der Platz dieses Textfeldes bei weitem nicht aus - das meiste wurde aber ja bereits in den oberen Feldern geschildert. Wie heißt es so schön? Gesucht werden Smart Asses, Creative Minds, Innovative Pearls, CEO's of yourself, Intrinsic Leaders und Social Media Enthusiasten - in Wahrheit werden aber vor allem Mitarbeiter gesucht, die sich alles gefallen lassen und keinen Wert auf gute Bezahlung und ein angenehmes Arbeitsumfeld legen.
Verbesserungsvorschläge
Ja, wo soll man da anfangen... Im Grunde muss so viel besser werden, dass es wohl eher Sinn machen würde, den Laden einzustampfen. Das Onboarding wird mal so nebenbei gemacht, man ist mehr oder weniger von Anfang an auf sich allein gestellt. Du hast Fragen? Komm jederzeit zu uns, gar kein Problem. Du hast wirklich Fragen? Das finden wir aber ganz schön nervig und ist sehr unselbständig. Dann sollte die Feedback-Kultur am besten um 180 Grad gewendet werden: Konstruktive Kritik, am besten in Vier-oder-Sechs-Augen-Gesprächen (wenn beide Personen der Chefetage dabei sind) sollte eigentlich zum Standard in einem Unternehmen gehören. Vor allem das öffentliche Anprangern über die internen Kommunikationskanäle geht gar nicht. Dazu sollte vor allem eine Person zumindest versuchen, die persönliche Note aus den Feedback-Gesprächen rauszuhalten und sachlich zu bleiben. Man kann es ja mal probieren...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist größtenteils sehr gut und locker. Dennoch kann von einer entspannten Arbeitsatmosphäre keine Rede sein, da in der Chefetage schnell nach einem Schuldigen gesucht wird, wenn etwas nicht funktioniert oder ein Kunde Kritik übt. Spoiler: Der Schuldige bist meistens du, auch, wenn du es eigentlich nicht bist. Von Vertrauen der Vorgesetzten fehlt leider jede Spur, man fühlt sich kontrolliert, bevormundet und im Zweifel wird man immer an den Pranger gestellt, gerade in der Kommunikation mit dem Kunden. Von Fairness in der Behandlung der einzelnen Mitarbeiter kann man leider auch überhaupt nicht sprechen, es wird grundsätzlich mit zweierlei Maß gemessen und "verdiente" Mitarbeiter können sich im Grunde alles erlauben, während neue und "unerfahrenere" sofort gemaßregelt werden.
Image
Wie auch immer das möglich ist: Socentic hat tatsächlich ein recht gutes Image. Viele Kunden werden über persönliche Beziehungen angeworben, viele wissen natürlich auch nichts davon, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird. Auch kritische Bewertungen hier auf dieser Plattform sind wie von Geisterhand wieder verschwunden. Dennoch: Einige Kunden haben in den letzten Monaten die Zusammenarbeit mit Socentic beendet. Auch im Team herrscht eine hohe Fluktuation. Viele Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder, andere halten es etwas länger aus. So wirklich lange bleibt aber niemand. Da im Grunde auch niemand im Guten geht bzw. dabei von oben versucht wird, nochmal ein paar ordentliche Brocken in den Weg zu legen, ist die Meinung der scheidenden Mitarbeiter verständlicherweise eher schlecht. Es bleibt festzuhalten: Das Image hat mit der Realität rein gar nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Davon hat man bei Socentic noch nicht wirklich etwas gehört, auch, wenn das im Vorstellungsgespräch natürlich ganz anders klingt. Zu allererst ist da natürlich die gute alte Vertrauensarbeitszeit. Wer kennt es nicht: Im Grunde arbeitet man immer länger als eigentlich vorgesehen. Und für die Mehrarbeit bekommt man, richtig, rein gar nichts. Eher wird noch verlangt, diese zu leisten, als dass man dafür ein Dankeschön bekommt. Gerade als dualer Student wird man, das muss man schon fast so sagen, nahezu ausgebeutet. Man arbeitet deutlich mehr, als die vorgesehene Stundenanzahl. Auch als Vollzeitmitarbeiter kommt man nie auf die vereinbarte Anzahl, da man so viele Kunden aufs Auge gedrückt bekommt, dass man gar nicht die Chance hat, alles in der vorgesehenen Zeit zu schaffen. Möchte man Urlaub machen, so muss man ALLES für den Zeitraum, in dem man frei hat, vorbereiten. Das bedeutet, dass man im Vorfeld keinerlei Freizeit mehr hat und auch an den Wochenenden oder Feiertagen arbeiten muss, um irgendwie durchzukommen. Zum Verständnis: Wenn man zwei Wochen Urlaub nimmt, muss man vorher alle Posts erstellen, abstimmen und einplanen. Unterstützung von oben? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Beim Vorstellungsgespräch hört man natürlich die klassischen Floskeln: Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch mit Gehaltserhöhungen wird gelockt. In der Realität sieht man davon herzlich wenig. Aufstiegsmöglichkeiten hat man vor allem dann, wenn man in der Gunst der einen Person aus der Chefetage steht oder diese im besten Fall schon vorher persönlich kannte und vor allem keine Wiederworte gibt. Ganz wichtig, gib keine Wiederworte!!! Und sei niemals krank! Dann sind die Chancen sehr gut, auf der Karriereleiter Schritt für Schritt nach oben zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist, man kann es leider nicht anders sagen, ein absoluter Witz. Hier wird von der Chefetage schamlos ausgenutzt, dass die meisten neuen Mitarbeiter entweder frisch aus dem Studium kommen oder eben duale Studenten sind, die gerade die Schule abgeschlossen haben. Dementsprechend haben diese nicht wirklich eine Ahnung, was einem fairen Verdienst entsprechen würde. So bekommen auch erfahrenere oder "verdientere" Kollegen deutlich zu wenig Lohn. Gerade, wenn man bedenkt, welche Begleitumstände hier herrschen - der Stress, der psychische Druck, den man nahezu täglich erfährt, die unmenschliche Urlaubsvorbereitung - müsste das Gehalt deutlich höher sein. Wobei im Grunde kein Gehalt der Welt über das, was hier abgeht, hinwegsehen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na gut, natürlich wird drauf geachtet, dass alles digital von statten geht. Arbeitsverträge für die Mitarbeiter sowie Dokumente und Verträge für die Kunden werden auf digitalem Weg versandt, um Papier zu sparen. Das ist echt super!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist tatsächlich der einzige Grund, weshalb ich überhaupt länger geblieben bin und nicht schon nach wenigen Wochen gekündigt habe. Die Kolleginnen und Kollegen sind zu großen Teilen sehr cool drauf, die Stimmung im Büro unter den Mitarbeitern ist locker und oft auch lustig. Da der Umgang von oben nicht nur einen, sondern tatsächlich einen Großteil der Mitarbeiter trifft, baut man sich im Team gegenseitig auf, wenn man von der willkürlichen Wut von besonders einer Person aus der Chefetage getroffen wurde. Es bleibt festzuhalten: Das Team ist ein großer Pluspunkt, aber früher oder später hilft auch das nicht mehr, um das, was sonst alles mehr als schief läuft, hinzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sich das Team zum größten Teil aus Leuten zwischen 20 und 30 Jahren zusammensetzt, gibt es nicht wirklich "ältere" Kollegen. Das Alter spielt im Grunde auch keine Rolle. Egal, ob jung oder alt, wer eine andere Meinung als die Chefetage hat, wird zur Schnecke gemacht. Da ist es auch völlig egal, ob man schon länger im Unternehmen ist und durchaus als "verdienter" Mitarbeiter bezeichnet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Punkt, der das Fass komplett zum Überlaufen bringt. Das Verhalten einer Person aus der Chefetage ist kaum in Worte zu fassen. Feedbackgespräche driften im Grunde IMMER auf eine persönliche Ebene ab. Sachliche und konstruktive Kritik gibt es nicht. Da besagte Person ihre Emotionen schwer verstecken kann, kann man die inbrünstige Wut, die sich in ihr aufstaut, quasi vom Gesicht ablesen. Die Worte, die sich dazu gesellen, sorgen für den Rest. Vertrauen gibt es nicht. Du bist krank? Das glaubt man dir nicht, im Gegenteil. Es wird auch mal gerne sehr, sehr laut dir gegenüber, wenn du anderer Meinung bist. Wie gut, dass es die SoSilent-Meeting-Box gibt, die quasi "schalldicht" ist. Interesse? Schau auf der Webseite vorbei. Zurück zum Thema: Die andere Person der Chefetage ist leider keine wirkliche Hilfe, da sie nur einmal die Woche vor Ort ist und dementsprechend wenig mitbekommt. Vom cholerischen Verhalten seines Kollegen ist er aber alles andere als begeistert, das ist bekannt. Auch in den geliebten internen Kommunikations-Channels werden in schöner Regelmäßigkeit Kolleginnen und Kollegen öffentlich rund gemacht, sodass jeder aus dem Team mitlesen kann. Absoluter Irrsinn.
Arbeitsbedingungen
Hier findet man den klassischen Agentur-Kram vor, der in keinem Start-Up der Welt fehlen darf: Man bekommt ein MacBook, ein iPhone als Arbeitshandy und arbeitet in einem schönen, neuen und megahippen Büro, das mit super motivierenden Sprüchen versehen ist. "Hey smart ass, create the future!" steht an der Wand. Ganz ehrlich? Das entspricht in keinster Weise der Wahrheit. Dazu gibt es die super moderne SoSilent-Box, die aber nicht wirklich dicht hält, sodass man eigentlich alles hört, was in der Box besprochen wird. Und: Natürlich gibt es auch einen Kicker und den klassischen Obstkorb!!! Ja, das neue Office ist schön, ja, es ist mega cool. Aber was bringt es dir, wenn hinten im Chefbüro jemand sitzt, der dir alles, was du machst, um die Ohren knallt und dich regelmäßig mit einem unfassbar schlechten Gefühl zurücklässt?
Kommunikation
Auch die Kommunikation von oben nach unten ist eine reine Katastrophe. Da die Chefetage aus zwei Personen besteht, kommt es nicht selten vor, dass der eine "Hü" und der andere "Hott" sagt. Regelmäßige Feedback-Gespräche dienen im Grunde nur dazu, um zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt und bieten leider keinerlei konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Der Tenor dieser Gespräche ist meistens: Du leistest schlechte Arbeit und das muss sich ändern. Wie du das machst, ist deine Aufgabe.
Gleichberechtigung
Betrachtet man die "normalen" Mitarbeiter, dann kann man durchaus von Gleichberechtigung sprechen. Die meisten haben schon ordentlich die Leviten gelesen bekommen, die meisten hatten oben angesprochene "Feedback"-Gespräche schon zu Genüge. Und die meisten sahen sich willkürlichen Vorwürfen ausgesetzt, die je nach Lust und Laune aus der Chefetage nach unten gesendet wurden. Dann gibt es aber natürlich noch den "Heads"-Bereich. Dieser elitäre Kreis kann sich mehr oder weniger alles erlauben, egal, ob es gut oder schlecht, richtig oder falsch ist. Auf eine Ansage von oben wartet man hier vergebens. Doch auch Mitarbeiter aus dem Heads-Bereich sind schon dermaßen unter Beschuss gekommen, dass man fast vom Glauben abgefallen wäre. Man sieht: Es kann tatsächlich fast jeden treffen. Aber nur fast.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man verschiedene Kunden aus verschiedenen Branchen hat, kann man sich über fehlende Abwechslung nicht beklagen. Das Problem: Da man viel zu viele Kunden hat, kann man sich nicht wirklich in einzelne Projekte reinfuchsen. Sonst macht man die besagten Überstunden, die natürlich fürstlich entlohnt... ähm, ja, wie oben schon gesagt. Bedeutet: Im Grunde kann man pro Kunde nur die festgelegte Anzahl an Posts erstellen, ohne sich aber die nötige Zeit nehmen zu können, um kreativ zu sein und sich ordentlich Gedanken zu machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir schätzen die positiven Kommentare über den Zusammenhalt unseres Teams und das anhaltende Netzwerk mit ehemaligen Kolleg:innen. Diese Punkte sind für uns besonders wertvoll, da sie die Stärken unserer Unternehmenskultur hervorheben.
Wir bedauern allerdings, dass Sie andere Aspekte Ihrer Zeit bei Socentic Media als unbefriedigend empfunden haben. Während wir es als wichtig erachten, alle Rückmeldungen ernst zu nehmen, möchten wir darauf hinweisen, dass einige der angesprochenen Erfahrungen nicht der allgemeinen Wahrnehmung oder den üblichen Erfahrungen innerhalb unseres Unternehmens entsprechen.
Zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass wir ständig bestrebt sind, die Balance zwischen Arbeitsaufkommen und der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern. Wir erkennen, dass in einem dynamischen Arbeitsumfeld wie dem unseren Herausforderungen auftreten können, aber es liegt uns am Herzen, dass alle Mitarbeiter:innen Unterstützung erfahren und sich wertgeschätzt fühlen.
In Bezug auf die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte sind wir bestrebt, eine offene und ehrliche Diskussionskultur zu fördern. Unsere Führungskräfte sind angehalten, konstruktives Feedback zu geben, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert. Falls die Interaktionen nicht diesem Standard entsprechen, nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, unsere Schulungsprogramme für Führungskräfte weiter zu verbessern.
Zu den Gehaltsstrukturen möchten wir betonen, dass diese nicht nur marktgerecht, sondern auch transparent in unseren Stellenausschreibungen einsehbar sind. Wir sind stets offen für Dialoge über Gehaltsfragen und bemühen uns, transparente Kriterien für Gehaltsanpassungen zu schaffen.
Wir bedanken uns erneut für Ihre offenen Worte. Sie bieten uns die Möglichkeit, zu reflektieren und dort Verbesserungen vorzunehmen, wo es nötig ist. Wir sind fest entschlossen, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Socentic Media ein Ort bleibt, an dem alle Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und sich entwickeln können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren beruflichen und privaten Wege alles Gute.
Nach Außen hin top, innen eher Flopp.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office ist sehr schön, es gibt viele Meetingräume (auch Silent Boxen, durch die man jedoch alles hört) und Pflanzen. Auch die Kollegen sind alle grundsätzlich sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn hier ein Umdenken stattfinden würde. Das betrifft auch die Kommunikation - die Mitarbeiter sprechen mit- und untereinander und es ist nicht förderlich bei Mitarbeiter A über Mitarbeiter B herzuziehen, diesen schlecht zu machen oder ins Gewissen reden zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr unangenehm. Man wird in den internen Kommunikationskanälen an den Pranger gestellt und jeder Mitarbeitende kann dies mitverfolgen, da jeder Zugriff darauf hat. Auch vor Kunden wird man gerne mal schlecht gemacht, vor allem wenn man schon gekündigt hat (aber dazu später mehr). Im Büro ist die Stimmung, solange die Chefetage nicht da ist meist eher ausgelassen und gut. Ist die Chefetage im Büro, kommt es ganz auf deren Stimmung an - die ist aber meist schlecht, da viel zu viel Stress herrscht aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen.
Image
Das Image wirkt nach Außen noch ganz gut. Jedoch wird vermutet, dass die meisten guten Bewertungen entweder gegen ein gutes Arbeitszeugnis erworben wurden oder, dass die Angestellten gebeten wurden diese zu schreiben. Man bekommt außerdem das Gefühl, dass keiner der Mitarbeitenden, die gekündigt haben, im Guten gegangen ist. Auch wird man, sobald man das Unternehmen verlassen hat, vor den Anderen schlecht geredet, wenn es Probleme intern oder auf Kundenseite gibt - man bekommt kurz gesagt die gesamte Schuld ab, wenn etwas nicht rund läuft - auch vor den Kunden.
Work-Life-Balance
Man hat eigentlich viel zu viele Kunden, um sich auf die einzelnen richtig gut fokussieren zu können. Das ist auch der Grund, warum es oft zu einer gewissen Unzufriedenheit auf Kundenseite kommt, was natürlich nochmal für zusätzlichen Stress sorgt.
Urlaube werden folgendermaßen gehandhabt: Man muss für alle Kunden vorarbeiten, was bedeutet, dass man meistens sehr viele Überstunden ansammelt, welche man nicht abbauen darf / kann. Außerdem wird man auch häufig im Urlaub kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen, die jedoch entweder nicht zeitgemäß oder etwas unnötig sind. Anstatt sich mal extern neues Wissen einzuholen und sich up to date zu halten, bleibt man lieber in der eigenen Bubble und lässt die internen Mitarbeiter Schulungen abhalten über meist nicht aktuelle Themen.
Gehalt/Benefits
Die meisten sind branchenüblich unterbezahlt, bis auf einige wenige. Es wird einem auch kommuniziert, dass die Chefetage auf die Mitarbeitenden zugeht bei einer Gehaltserhöhung und nicht umgekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltaspekt ist auf jeden Fall gegeben: das Office ist Papierlos. Jedoch wird das Essen geliefert und verursacht jede Menge Verpackungsmüll. Das Sozialbewusstsein ist fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und machen auch ihre Arbeit gut, jedoch werden genau diese oftmals ausgenutzt oder wie oben angeführt behandelt und dadurch entsteht eine hohe Kündigungsrate. Die interne Fluktuation macht es leider etwas schwer eine wirklich gute Bindung mit den Kollegen aufzubauen. Manche, die schon etwas länger im Unternehmen sind verstehen sich aber sehr gut, auch außerhalb der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und es werden auch keine älteren / erfahrenen Personen eingestellt. Die Meisten Angestellten sind duale Studenten, von denen man sich dasselbe Wissen, wie von einem 40h Mitarbeiter mit Ausbildung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist etwas zweigeteilt. Der eine sehr emotional und wird gerne auch mal etwas laut. Der andere selten bis nie im Büro und kaum erreichbar.
Das Verhalten im Allgemeinen lässt sich gut an einem Beispiel beschreiben: Ein Vorgesetzter trug den mitarbeitereigenen Pfand weg, also Flaschen und Dosen, welche sich die Mitarbeiter selbst gekauft hatten und gab das dadurch erhaltene Geld in die private Spardose eines Familienmitglieds, anstatt es in die Teamkasse zu werfen. Die Begründung war: Vielleicht lernen wir es ja dadurch den Pfand selbst wegzubringen. Kommt einem ein wenig vor wie in der Schule - ob das in einem Unternehmen so sein sollte, wagt man zu bezweifeln.
Außerdem werden aktiv Manipulationstechniken (oder wie es auch gerne bezeichnet wird:" Psychologische Tricks"), welche irgendwo aufgeschnappt wurden, angewendet. Dadurch werden unter anderem auch Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt oder aufgehetzt.
Arbeitsbedingungen
Sagen wir es mal so, bist du gerade in einer Position, die wirklich gebraucht wird weil ein anderer Kollege gekündigt hat, kannst du machen was du willst. Bist du aber ersetzbar, was einem auch sehr gerne mal gesagt wird, dann solltest du genau aufpassen was du sagst, machst oder verlangst. Fragt man zu, Beispiel Home Office wochenlang im voraus an und du bist nicht gerade der Liebling von der Chefetage, kommt es vor, dass dieses Home Office - obwohl es bereits freigegeben wurde - wieder gestrichen wird. Auch in punkto Remote work wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschieden. Manche müssen gar kein Remote work anfragen, sondern es zählt als Home Office, manche müssen es mündlich oder schriftlich einfach nur anfragen und andere müssen eine Liste mit Fragen zu den örtlichen Gegebenheiten ausfüllen - wie entschieden wird, das fragt sich wohl jeder, es hat jedenfalls willkürlichen Charakter.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, wird man gerne an den Pranger gestellt - das ein oder andere Mal kam es auch schon vor, dass einer der Chefetage sehr laut wurde. Meist läuft alle schriftlich ab, da für Meetings keine Zeit ist. Es gibt auch sogenannte Feedbackgespräche. Diese werden einberufen, wenn du nicht 120% gibst und die Extrameile gehst, wird dir dies auch deutlich gemacht. Versucht man sich zu erklären bzw. Missstände aufzuzeigen, bekommt man meist folgende Sätze zu hören:" Reisende hält man nicht auf" oder "Jeder ist ersetzbar" - kurz gesagt: Geh, wenn dir etwas nicht passt.
Gleichberechtigung
es werden sowohl Frauen, als auch Männer eingestellt. Auf Diversität wird geachtet. Jüngere belächelt man aber eher.
Interessante Aufgaben
Anfangs, als "Neuling", sind die Aufgaben schon interessant. Nach einer gewissen Zeit wird es aber etwas eintönig.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Zeit bei Socentic Media nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, auch wenn sie nicht durchweg mit unseren internen Daten übereinstimmt.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich unserer Büroeinrichtungen und der grundsätzlich freundlichen Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Dies bestärkt uns in unserem Bemühen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation und Mitarbeiter:innenbehandlung möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, eine transparente und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Wir haben regelmäßige Meetings und ein Mentoring-Programm implementiert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen Unterstützung erhalten und offen kommunizieren können. Diese Strukturen sind speziell dazu gedacht, die von Ihnen angesprochenen Probleme zu verhindern.
Unsere Personal- und Managementteams sind regelmäßig im Austausch mit allen Mitarbeiter:innen, um ein direktes Feedback zu erhalten und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Wir ermutigen Sie und alle ehemaligen Mitarbeiter:innen, sich direkt an uns zu wenden, um spezifische Vorfälle zu besprechen, damit wir aus erster Hand verstehen können, was verbessert werden könnte.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und werden Ihre Punkte im Rahmen unserer kontinuierlichen Bemühungen zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen berücksichtigen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Unternehmungen.
Ich fühle mich sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, das Miteinander und die New Work Philosophie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nicht viel. Vielleicht noch mehr Möglichkeiten in der Fortbildung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten schon ein sehr schönes Büro, aber sind in ein etwas größeres Büro umgezogen. Hier findet jeder seinen Arbeitsplatz sowie auch Chill- und Relax-Bereiche. Am schönsten ist der Esstisch in der Sonne!
Image
Die Agentur ist sehr am Boden geblieben und versucht nicht zu schnell zu wachsen. Gleichzeitig merkt man aber die große Weiterentwicklungsmotivation im Team. Nach außen wird die Agentur sehr positiv wahrgenommen. Es wurden zuletzt auch viele bedeutende Kunden gewonnen und ständig gibt es neue Anfragen.
Work-Life-Balance
Hier fünf Sterne zu vergeben, wäre fast unmöglich. Im Bereich Online Marketing ist 9 to 5 leider nicht immer machbar. Jedoch gibt es Methoden in der Agentur, die Mitarbeiter schützen, um so die Balance und Ruhepausen auch gewährleisten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein wöchentliches Meeting, indem die Mitarbeiter geschult und weiterentwickelt werden. Zudem gibt es immer wieder Feedback-Gespräche und alle sind offen für neue Impulse für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der ist aktuell bei fast 100%. Alle verstehen sich super, gehen sehr respektvoll miteinander um und helfen auch jederzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Es geht um Menschen - egal wie alt oder Sonstiges. Natürlich gibt es einen Auswahlprozess für neue Mitarbeiter, damit die Fähigkeiten geprüft werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Miteinander. Wenn es hart auf hart kommt, sind es die Vorgesetzten die ersten, die sich in den Wind werfen. Natürlich gibt es auch mal strengere Worte, aber der Umgang ist komplett respektvoll. Die Anerkennung des Teams, aber auch des/der Einzelnen ist hier sehr wichtig. Es gibt keine von oben herab. Die Vorgesetzten sind auch immer an den neuesten Trends interessiert, wenn es um New Work oder sonstiges geht. Für alles gibt es ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Im alten Büro hätte ich drei Sterne verteilt, jetzt auf jeden Fall fünf! Jeder hat seinen Platz, Stehschreibtisch, MacBook Pro, Bildschrim, Apple Tastatur und Maus sowie ein Iphone. Und es gibt Kaffee in allen Varianten, wie auch Tee. Zudem viele Relax- und Meetingräume.
Kommunikation
Hier wird alles offen und ehrlich angesprochen. Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber wir finden immer unsere gemeinsame Linie.
Gleichberechtigung
Zu 100% gegeben - das gehört dazu, wie ein MacBook Pro zum Arbeiten aller Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem vielfältig, da die Agentur von Social Media oder Suchmaschinen Marketing bis hin zu Podcast Produktion und Vermarktung in ein großen Bandbreite des Online Marketings zu Hause ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei Socentic Media. Es ist großartig zu hören, dass Sie die Offenheit, das Miteinander und unsere New Work Philosophie schätzen. Ihre Wertschätzung dieser Aspekte unterstreicht, wie wichtig es uns ist, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation und Kollaboration fördert.
Wir sind besonders erfreut über Ihre Beobachtungen zur Arbeitsatmosphäre und den neuen Büroräumlichkeiten, die sowohl funktionale als auch entspannende Bereiche für unsere Teams bieten. Es ist unser Ziel, dass sich jede:r Mitarbeiter:in in unserer modernen und anregenden Umgebung wohlfühlt.
Die Erwähnung unserer Kommunikationskultur und des starken Teamzusammenhalts bestätigt unsere Bemühungen, einen offenen und respektvollen Umgang innerhalb des Unternehmens zu pflegen. Wir glauben fest daran, dass eine transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung die Basis für unser gemeinsames Wachstum und unseren Erfolg sind.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung schätzen. Wir bemühen uns ständig darum, unseren Mitarbeiter:innen interessante und herausfordernde Projekte zu bieten, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere vorantreiben.
Zur Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Anforderungen im Online Marketing Bereich oft flexibles Arbeiten erfordern. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Strategien zu entwickeln, die unsere Mitarbeiter:innen vor Überlastung schützen und gleichzeitig die Produktivität sicherstellen.
Bezüglich der Fortbildungsmöglichkeiten, die Sie angesprochen haben, nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir unser Angebot weiter verbessern können. Es ist unser Ziel, dass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich sowohl persönlich als auch professionell weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Engagement und Ihre positiven Worte. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Methoden ständig zu überdenken und zu verbessern. Wir freuen uns darauf, weiterhin ein Umfeld zu bieten, das unsere Mitarbeiter:innen inspiriert und motiviert.
Modernes, junges, dynamisches Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist im Social Media Bereich schwer zu vereinen ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihre herausragende Bewertung und dass Sie Ihre Eindrücke als ehemalige:r Mitarbeiter:in im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Socentic Media geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als modern, jung und dynamisch empfinden. Diese Attribute sind zentral für unsere Unternehmenskultur und unsere Art, die Dinge anzugehen.
Die Herausforderungen der Work-Life-Balance im Bereich Social Media sind uns bewusst, und wir schätzen Ihre humorvolle Anmerkung dazu. Wir sind kontinuierlich bestrebt, flexible Lösungen zu entwickeln, die es unseren Teams ermöglichen, sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein.
Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts ist besonders ermutigend für uns. Wir glauben fest daran, dass ein offener Dialog und eine unterstützende Teamumgebung die Grundsteine für kreatives und effizientes Arbeiten sind.
Auch Ihre Wertschätzung für das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung im Unternehmen zeigt, dass unsere Bemühungen, eine inklusive und fördernde Arbeitsumgebung zu schaffen, Früchte tragen. Der respektvolle Umgang mit Kollegen aller Altersgruppen und Hintergründe ist uns sehr wichtig und wird stetig gefördert.
Wir nehmen Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen, unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Es hilft uns, kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Socentic Media ein attraktiver Ort zum Arbeiten bleibt.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit und Ihre positiven Worte. Ihr Feedback ist ein wertvoller Ansporn für uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das von Dynamik, Innovation und Fairness geprägt ist. Alles Gute für Ihre weiteren beruflichen Wege!
Cooler Arbeitgeber mit spannenden Kunden und einem angenehmen Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr flache Hierarchien und ein offenes Verhältnis untereinander. Lob und konstruktive Kritik werden oft und sachlich angesprochen, so dass jeder an seinen Aufgaben wachsen kann.
Work-Life-Balance
Typisches Agenturleben, in dem es auch mal Phasen gibt, in denen man ein wenig mehr oder auch mal am Wochenende arbeitet. Diese Phasen lassen sich aber auch wieder in ruhigeren Wochen ausgleichen und es wird zielorientiert gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Jede Woche ein internes Weiterbildungsmeeting, in dem neue Themen behandelt werden
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, die immer offen für Fragen sind und einen unterstützen, wenn man mal mit einem Projekt am Schwimmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enges Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, das stets offen und transparent geführt wird
Arbeitsbedingungen
Seit kurzem ein neues, modernes Office, in dem alle mit neuster Apple Technik und Stehtischen ausgestattet sind. Laptop und Arbeitshandy machen Remote & Homeoffice Arbeit möglich
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation in beide Richtungen mit konstruktivem Feedback und einer transparenten Unternehmenskultur, bei der alle ins Boot geholt werden
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Kunden, bei denen es immer neue Themen gibt und es somit nie langweilig wird
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-ManagementHR-Manager:in
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei Socentic Media zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien so positiv hervorheben. Es ist unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der jede:r Einzelne die Möglichkeit hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Ihre Worte zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sind besonders wertvoll für uns, da wir stets bestrebt sind, ein unterstützendes und transparentes Arbeitsklima zu fördern. Dass Sie sich in herausfordernden Projektphasen gut aufgehoben und unterstützt fühlten, bestätigt uns in unserem Handeln.
Die Work-Life-Balance in einer dynamischen Agenturumgebung auszubalancieren, ist eine ständige Herausforderung, und wir schätzen Ihre Anerkennung unserer Bemühungen, dies zielorientiert zu managen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin nach Wegen zu suchen, um diesen Balanceakt für alle Mitarbeiter:innen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir sind stolz darauf, solch engagierte und talentierte Mitarbeiter:innen wie Sie in unserem Team zu haben, die die Vielfalt und Dynamik unserer Kundenprojekte zu schätzen wissen. Danke auch für Ihre positiven Anmerkungen zu unserem neuen Büro und den technischen Ausstattungen, die das flexible Arbeiten unterstützen.
Ihre Einschätzungen sind uns sehr wichtig und fließen kontinuierlich in unsere Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur ein. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weitere Erfolge zu erzielen und hoffen, dass Sie weiterhin Teil dieser spannenden Reise bei Socentic Media sein werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FRANZ//ROSA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden FRANZ//ROSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FRANZ//ROSA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.