7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang miteinander
Ein Hotel das Möglichkeiten bietet und Kollegen die transparent arbeiten
Mitarbeiterbereiche etwas ausbessern (Umkleiden+Pausenraum)
Workshops & Teamevents
Das Hotel ist sehr schön und gut gepflegt - Arbeitsmaterialien werden nach Bedarf angeschafft. Gäste sind nett
Mehrarbeit ist selten und wenn wird es nicht einfach vorausgesetzt sondern man wird gefragt. Zeiten werden gutgeschrieben.
Es gibt Online Trainings welche deutlich besser wurden
Jährliche Workshops für die Teams durch erfahrene Trainer
Gehalt wurde jedes Jahr mit der Inflation etc. angepasst
Gibt jedes Jahr verschiedene Aktionen
Menschlich - man hat das Gefühl dass man gesehen wird
Wenn man nachfragt bekommt man immer Antworten oder Erklärungen
Wird durch versch. Technologien aufrecht erhalten (Mails, Aushänge, Hotelkit, Übergaben, Meetings etc)
Kleine Abteilungen daher Einblicke in viele Bereiche möglich
Das Miteinander
Personalkantine oder Personalessen, online Trainings
Nettes Miteinander mit den Kollegen
Prestigehaft
Wird erwähnt, damit bleibt es auch
Es gibt ein 13.Gehalt
Auf Nachhaltigkeit wird einigermaßen wert gelegt
Kollegen sind sehr respektvoll
Ältere Kollegen sind sehr nett
Kaum Entwicklungschancen
Keine Personalkantine
Kommt auf die Abteilung an
Es variiert
Ideen sind umsetzbar
Das Fraser Suites Hamburg hat unter den Kollegen ein sehr familiäres Verhalten.
Kommunikation unter einigen Abteilungen könnte deutlicher sein.
Eine Verbesserung wäre untereinander teilweise erforderlich bzgl. Absprachen.
Kollegial, Zusammenhalt und Rücksichtnahme
Wieder mehr Teamevents veranstalten außerhalb der Arbeit
Gepflegt angenehme Atmosphäre
Back of House sauber
Frasers kennt kaum jemand
Dienstpläne zuverlässig im Voraus
Überstunden werden nicht erwartet und wenn direkt ausgeglichen
Zu flache Hierarchien und Struktur geben nicht soo viele Möglichkeiten her
OK für Hotellerie
Benefits könnten attraktiver sein
Nachhaltiger Gedanke ist vorhanden
Fair für jedermann
-
Siehe Bewertung der einzelnen Felder.
Die Einstellung der Abteilungsleiter muss drastisch geändert werden.
Das Personal muss ernster genommen werden.
Mehr für das Personal tun.
Aufstiegschancen und Kompetenzen ermöglichen bzw. ausweiten.
Als Mitarbeiter hat man sich mit seinen Kollegen in seiner jeweiligen Abteilung gut verstehen können. Auch übergreifend war dies sehr oft der Fall. Aber viele Abteilungsleiter waren eine Katastrophe und haben der Atmosphäre sehr geschadet
Quasi nicht vorhanden.
In meiner gesamten Arbeitszeit dort, hatte ich maximal 3-4 Wochen insgesamt Frühdienst über einem halben Jahr hinweg.
Keine Karrierechancen.
Selbst der Abteilungsleiter hat das jedem unter die Nase gebunden.
Das Gehalt war nicht zu verhandeln und fest.
Es gab keine weiteren zusätzlichen Leistungen vom Arbeitgeber bis auf das HVV-Ticket .
Keine Mahlzeiten für das Personal trotz mehrmaligen Ansprechen.
Kenne keine Maßnahmen dazu.
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war super. Übergreifend zu anderen nur teilweise.
Kann ich nicht viel zu sage, denn es gab keine.
Nicht vorhanden.
Beleidigungen gegenüber dem Personal.
Teilweise respektloser Umgang mit Personal.
Man musste immer stets seine Sachen zusammen suchen.
Oft fehlten Arbeitsmittel. Keine Struktur. Abteilungsleiter hat immer abfällige Kommentare geäußert.
Die Kommunikation im Fraser Suites Hamburg ist quasi nicht vorhanden.
Alle Anregungen wurden nicht weitergeleitet oder wurden einfach unter den Teppich gekehrt. Und ganz viele leere Versprechungen vom Arbeitgeber
Den Mitarbeitern wurde das Gefühl von Gleichberechtigung zwar immer vermittelt aber man wusste, dass die Meinung des einzelnen nicht zählt.
Es gab so ziemlich keine.
Man hatte seine Liste diese hat man abgearbeitet und sonst gab es nicht mehr viel zu tun.
Jede Anfrage etwas mehr tun zu dürfen und mehr Verantwortung zu erhalten wurde bejaht aber danach ist nichts mehr passiert.
Internationales Fachwissen
Pre-opening bietet täglich neue und spannende Herausforderungen