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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr erfreulich, dass der Dienstplan bereits vier Wochen im Voraus erstellt wird. Dies ermöglicht eine gute Planung und gibt den Mitarbeitern Sicherheit. Außerdem ist die jährliche Gehaltssteigerung ein wertvoller Anreiz und zeigt, dass das Unternehmen die Leistungen seiner Mitarbeiter schätzt.
Das Miteinander
Das Fraser Suites Hamburg hat unter den Kollegen ein sehr familiäres Verhalten.
Kollegial, Zusammenhalt und Rücksichtnahme
Internationales Fachwissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In bestimmten Situationen sollte der Arbeitgeber einen besseren Überblick behalten und sich offener für konstruktive Kritik zeigen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist essenziell, und es wäre vorteilhaft, wenn negative Emotionen nicht an das Team weitergegeben werden.
Hoher Mitarbeiterwechsel
Siehe Bewertung der einzelnen Felder.
Verbesserungsvorschläge
Personalkantine oder Personalessen, online Trainings
Kommunikation unter einigen Abteilungen könnte deutlicher sein.
Wieder mehr Teamevents veranstalten außerhalb der Arbeit
Die Einstellung der Abteilungsleiter muss drastisch geändert werden.
Das Personal muss ernster genommen werden.
Mehr für das Personal tun.
Aufstiegschancen und Kompetenzen ermöglichen bzw. ausweiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fraser Suites Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es variiert
Fair für jedermann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraser Suites Hamburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Eine Verbesserung wäre untereinander teilweise erforderlich bzgl. Absprachen.
Die Kommunikation im Fraser Suites Hamburg ist quasi nicht vorhanden.
Alle Anregungen wurden nicht weitergeleitet oder wurden einfach unter den Teppich gekehrt. Und ganz viele leere Versprechungen vom Arbeitgeber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ergeben sich immer wieder Möglickeiten auch innerhalb der Gruppe an anderen Standorten
Wenig bis keine Aufstiegschancen
Wird erwähnt, damit bleibt es auch
Zu flache Hierarchien und Struktur geben nicht soo viele Möglichkeiten her
Keine Karrierechancen.
Selbst der Abteilungsleiter hat das jedem unter die Nase gebunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraser Suites Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Fraser Suites Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraser Suites Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraser Suites Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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JobFür mich
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