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IAO
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IAO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IAO
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer IAO
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen sind super, die Atmosphäre ist locker und freundschaftlich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ganz viele Informationsquellen und Austauschformate, die es einem ermöglichen, immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Insgesamt wird auf Transparenz viel Wert gelegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamentwicklung ist ein wichtiges Thema und wird auch von der Leitung sehr vorangebracht und unterstützt. Da sich die Teamzusammensetzung immer wieder neu gestaltet, Dienstreisen zum Arbeitsalltag gehören und viel im Homeoffice gearbeitet wird, dauert es, bis sich ein echter Kollegenzusammenhalt entwickeln kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Work-Life-Balance muss jede/jeder selbst sorgen. Vielen Kolleg*innen fällt es schwer, einen geregelten Feierabend einzuhalten, da immer sehr viel zu tun ist. Demgegenüber besteht die Möglichkeit, Überstunden in Form von einem längeren Urlaub oder z.B. einem 2-monatigen Sabbatical zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft hat sich sehr mit den Themen Führung, Feedback und Leadership befasst. Das Führungsverhalten ist meiner Ansicht nach sehr gut, fair, transparent und coachend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Projekte erlauben, eigene Interessen und Expertisen einzubringen sowie in interessanten und z.B. internationalen Projektteams zusammenzuarbeiten.

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