Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Im Innovationsprozess spielt sie eine zentrale Rolle – mit Forschungsschwerpunkten in zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien und dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung unseres Wirtschaftsstandorts und zum Wohle unserer Gesellschaft. Seit ihrer Gründung als gemeinnütziger Verein im Jahr 1949 nimmt sie eine einzigartige Position im Wissenschafts- und Innovationssystem ein.
Mehr als 30 000 Mitarbeitende an 74 Instituten und selbstständigen Forschungseinrichtungen in Deutschland erarbeiten das jährliche Finanzvolumen von 3,6 Mrd. €. Davon entfallen 3,2 Mrd. € auf das zentrale Geschäftsmodell von Fraunhofer, die Vertragsforschung. Im Vergleich zu anderen öffentlichen Forschungseinrichtungen bildet die institutionelle Förderung durch Bund und Länder mit maximal einem Drittel lediglich das Fundament des Kernbereichs Vertragsforschung. Sie ist die Basis für wegweisende Vorlaufforschung, die in den kommenden Jahren für Wirtschaft und Gesellschaft von Bedeutung sein wird.
Der Erfindergeist der Menschen ist der bedeutendste Rohstoff unseres Landes. Er macht effizienten und nachhaltigen Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Wirtschaft erst möglich. Dieser Transfer ist das Rückgrat unseres Innovationssystems. Die Corona-Pandemie hat unsere Welt verändert. Doch Veränderungen bieten Chancen. Gewinnen wir mehr Souveränität in zentralen Technologiebereichen. Von der KI über die Cybersicherheit bis zur Medizin. Transformieren wir unsere Wirtschaft im Sinne nachhaltiger Wertschöpfung. Mit strategischen Forschungsfeldern bilden wir Schwerpunkte - mit Blick auf branchenübergreifenden Impact und die Märkte von morgen. Jetzt haben wir die Möglichkeit, nach der Krise resilienter zu sein als bisher. Und die Chance, durch einen gezielten Innovations-Push Kompetenz und Know-how nicht nur zu erhalten, sondern auszubauen. Handlungs- und Entscheidungsfreiheit sind unsere Ziele, um in den entscheidenden Technologiefeldern weiter zur Weltspitze zu gehören. Gemeinsam können wir gestärkt aus der Krise hervorgehen und für künftige Herausforderungen besser gerüstet sein. Lassen Sie uns jetzt mit Ökonomie und Ökologie im Einklang die richtigen Weichen stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.608 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenAls Wissenschaftlerin oder Wissenschaftler bei Fraunhofer forschen Sie auf international erstklassigem Niveau. In enger Vernetzung mit Universitäten und Wirtschaftsexperten und mit viel Eigenverantwortung arbeiten Sie an kreativen Lösungen und neuen Technologien.
Ob in einem unserer Institute oder in der zentralen Verwaltung, ob Promotion oder Direkteinstieg – die Möglichkeiten für Ihre Karriere bei Fraunhofer sind ebenso vielfältig wie unsere Forschungsfelder. Motivierten Talenten bieten wir erstklassige Entwicklungschancen und viel Eigenverantwortung von Anfang an.
Wir fördern aber auch junge Talente und machen uns stark für mehr Praxis in der Theorie. Egal ob als Studentische Hilfskraft, im Praktikum oder bei der Abschlussarbeit – bei Fraunhofer werden Sie Teil des Teams. Mit interessanten Workshops und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bestmöglich bei Ihrem Karrierestart.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer-Gesellschaft.
Unter dem Dach der Fraunhofer-Gesellschaft arbeiten 74 Institute und Forschungseinrichtungen an Standorten in ganz Deutschland.
Internationale Kooperationen mit exzellenten Forschungspartnern und Unternehmen weltweit sorgen für einen direkten Austausch mit den einflussreichsten Wissenschafts- und Wirtschaftsräumen.
Das Fraunhofer IAPT bietet ein Arbeitsumfeld, das durch Professionalität, Innovation und Menschlichkeit besticht. Wer hier Unzufriedenheit äußert, sollte den Vergleich wagen: In der freien Wirtschaft wird schnell klar, wie besonders die Bedingungen (inkl. Gehalt) hier sind. Mein Rat an alle, die zweifeln: Probiert es woanders aus und kehrt mit neuer Wertschätzung zurück.
Die vielseitigen Aufgaben, Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und sich auszuprobieren. Auch arbeiten hier quasi nur nette und fachlich kompetente Leute.
die spannende Arbeit, im Vergleich zur Uni gute Chancen auf einen Dauervertrag in der Forschung
starker Zusammenhalt, engagierte ind kompetente Kollegen, sehr verständnisvoll
Großzügige Home-Office-Regelung, weitestgehend flexible Arbeitszeitgestaltung
Vereint die schlechteren Seiten von akademischen (Gehalt) und Industrie (wenig Freiheit, solange man nicht eine Führung inne hat und Klärung von IP).
Die Unternehmenskultur ist stark prozessorientiert geprägt, wobei die Einhaltung interner Systeme oft eine höhere Priorität genießt als die tatsächliche Zielerreichung.
In der Kommunikation zeigt sich eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der operativen Realität: Die Webseite ist nicht wirklich auf den aktuellen Stand (sie ist aber so wie sie man es haben möchte). Beim Bewerbungsgespräch oder Stellenausscheibung bekommt ...
Durch die befristeten Verträge ist man ein Spielball älterer Kollegen, die bei vermeintlicher Low-Performance sofort mit Kündigung drohen.
Mir wurde während meiner Einarbeitung permanent Druck und Stress gemacht, dass ich schneller sein soll, schneller arbeiten muss. Ich wurde während der Arbeit über Teams beobachtet indem ich oft 4 Stunden lang meinen Bildschirm teilen musste und geschaut wurde, was ich mache. Es wurde in meiner Anwesenheit im Büro über mich gelästert. Regelmäßig bekam ich Anrufe in denen mir aus dem nichts ...
Fraunhofer hat das Konzept, Mitarbeitenden nach der Promotion eine Position als Gruppen- oder Abteilungsleiter anzubieten, sofern Bedarf besteht. Andernfalls sollen die Mitarbeitenden selbst nach einer Stelle suchen. Da sich viele damit nicht auseinandersetzen möchten, verlängern sie ihre Promotionszeit. Die Gruppen- und Abteilungsleiter schauen dabei oft weg. Dadurch haben Neuabsolventen kaum eine Chance, einen Platz für die Promotion zu bekommen.
Gerade in Forschung und Entwicklung ist Fraunhofer auf neue Ideen und frische Köpfe angewiesen. Die Hauptzentrale sollte die Institute daher verpflichten, ...
Sich an Arbeitsrecht, Beschwerderrecht, Sozialrecht halten, akzeptieren dass Mobbing tagtäglich stattfindet, hier gegensteuern und abstrafen anstatt zu dulden.
Bin dadurch gesundheitlich am Boden, mittlerweile psychisch Geschädigt, so dass mir Behinderung Erwerbsunfähigkeit attestiert wurde.
Der Personalleiter verhinderte aktiv, dass der Betriebsarzt einschritt, Urteil Gerichtsverfahren wurde ignoriert, Betriebliche Wiedereingliederung nicht durchgeführt, Integrationsfachdienst und Integrationsamt nur auf Druck Abwalt einbezogen und fortan zum Besten gehalten
Zum Schutz meiner Gesundheit habe ich nach 25 Dienstjahren gekündigt.
Entscheidungen werden überwiegend von oben nach unten kommuniziert, abweichende Meinungen werden häufig deutlich zurückgewiesen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen unter hohem Druck, Zielvorgaben werden überwiegend mit negativen Konsequenzen statt mit konstruktivem Feedback verknüpft. Der Umgangston ist teilweise scharf und herabwürdigend, was dazu führt, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen eingeschüchtert fühlen oder krank werden. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima als sehr belastend und auf Dauer schwer erträglich erlebt.
Bei einer Team-Arbeit soll die Aufgaben der Teilnehmer klar und eindeutig
definiert werden. Um Konflikt zu vermeiden und die Arbeitsklimma aufzuhellen, sollen die Trennlinien zwischen den Augaben messerscharf sein. Die Aufgaben sollen auch gerecht verteilt sein. Wenn manche Kollegen etliche Programmierungen und tiefe mathematische Analyse machen, aber die anderen warten nur auf die Ergebnisse davon um diese mit Powerpoint zu präsentieren, dann halte ich so ein Team-Arbeit für ungleich verteilt.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Die Firma hat ein gutes Image. Den Stellenwert im Bereich Forschung und Entwicklung halte ich für gut, wenn von Aussen betrachtet.
das HHI ist weltbekannt, man darf dort an sehr spannenden Themen arbeiten, zwischen Forschung und Anwendung
Fraunhofer ist in der Wirtschaft eine sehr angesehene Institution und daher ein hervorragendes Sprungbrett
Nach außen wirkt das Unternehmen moderner und strukturierter, als es intern tatsächlich erlebt wurde.
Das Fraunhofer hat natürlich nach außen ein sehr gutes Image. Mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Neue Angestellte: Zeitverträge.
Doktoranden: Verschiedene Konstrukte von Stipendien und Teilzeitverträgen. Bei vielen Unis bekommt man einfach eine Vollzeitanstellung. Alle Verträge anders als die normalen Angestellten nach Tarif, befindet sich man dann als Mitarbeiter 2ter Klasse. Das bedeutet, dass viele Regeln, die nicht transparent, gar nicht greifen. Dadurch nach Regeln gearbeitet wird, wird dann weniger gemacht. Führungskräfte können dann Druck ausüben mit Verträgen an den Sie weniger Verantwortung haben.
Grundsätzlich gibt es keine HR und dein zukünftiger Chef, wird dein Gehalt ...
Gehalt war immer übersichtlich (TVÖD), nun ist aber keinerlei Arbeitsplatzsicherheit mehr gegeben. Neueinstellungen gibt es kaum, alle Verträge werden nicht mehr verlängert.
Nicht konkurrenzfähig. Der Markt bietet viel mehr.
Öffentlicher Dienst angelehnt
Öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 342 Bewertungen).
Weiterbildung - sofern die finanziellen Mittel auch weiterhin freigegeben werden - gut; Karriere ist eher nicht möglich; wesentliche Posten im Bereich Abteilungsleitungen etc. werden/wurden oft nicht nach Qualifikation vergeben sondern eher an Kollegen, die "nicht widersprechen" oder an Kollegen aus Seilschaften
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung hängen stark von individuellen Umständen ab. Grundsätzlich wurde Weiterbildung am Institut eher zurückhaltend gehandhabt. Genehmigte Fort- und Weiterbildungen konnten auf Grund der hohen Arbeitsbelastung in der Praxis nur schwer wahrgenommen werden.
Ein guter Startpunkt für eine Karriere. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. zu Soft Skills und Technologien, jedoch aktuell nur noch extern. Ich habe von den Programmen der Personalentwicklung, als es sie noch gab, sehr profitiert; zu den aktuellen kann ich wenig sagen.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten. Wer Initiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ideale Rahmenbedingungen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Keine wirklichen Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Unterstützung für persönliche Entwicklung praktisch nicht vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.