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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenVielfältige, spannende Themen und Projekte am Puls der Zeit. Man kann selbstbestimmt etwas bewegen und sich weiterentwickeln. Tolles Arbeitsklima und verschiedene Angebote zum Austausch und Netzwerken. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Die Möglichkeiten und den Freiraum.
Atmosphäre, sehr spannende Einblicke in die angewandte Forschung, super Türenöffner
tolle Themen, inhaltliche Freiheit bei Engagement, tolle Kontakte
Wer etwas über menschliche Abgründe lernen möchte, sich für Narzissmus, Rückgrats- und Gewissenlosigkeit interessiert, ist am IAO (inkl. kooperierendem IAT) meiner Erfahrung nach genau richtig, da derartige Verhaltensweisen hier sehr gefördert werden
Verbesserungsfähige Führungskultur und unsystematische Personalentwicklung
Zu viel unnötige Bürokratie.
Bei Nennung gewisser Schlagworte werden negative Bewertungen wohl leider nicht veröffentlicht, daher nun anders: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das IAO (inkl. kooperierendem IAT) ein absolut NICHT vertrauenswürdiger AG ist. Ich würde jedem empfehlen dem IAO/IAT sehr, sehr kritisch gegenüberzustehen!!
Schlechte Kommunikation. Studenten werden ignoriert (nicht mal ein Hallo am Morgen). Mitarbeiter scheinen für ihre Werkstudenten nie Zeit zu haben.
Interne Kommunikation
Keep up the good work! Super Atmosphäre in Heilbronn.
Vlt. etwas weniger Bürokratie, gerade bei den Einstellungsprozessen, die echt lange dauern.
Themen, die extern verkauft werden, auch intern umsetzen
Studenten auch Projekte wechseln lassen.
Durch die neue Institutsleitung und einen zunehmend autoritären Führungsstil hat sich leider das Betriebsklima verschlechtert. Führungskräfte und Mitarbeitende werden in Entscheidungen nicht eingebunden, wichtige Maßnahmen gar nicht oder zu spät kommuniziert und Leistungsanforderungen hochgeschraubt. In den letzten Jahren gab es viele Fälle von Burn-outs.
Nicht nur zwecklos, sondern nach meiner Erfahrung ist es für dort Angestellte, je nach Position mitunter leider sehr ratsam, möglichst noch nicht einmal einen kritischen Gedanken zum IAO (inkl. kooperierendem IAT) zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IAO ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist deutlich besser als die tatsächlichen Kompetenzen der Wissenschaftler. In der Regel wird erst einmal "können wir" gerufen und dann erst das nötige Fachwissen angeeignet.
Fraunhofer auf dem Lebenslauf öffnet sehr, sehr viele Türen.
Sehr gutes Image nach außen hin.
Aussenimage sehr possitiv. Im Ausland nur leider nicht so bekannt. Aber bei deutschen Arbeitgebern ein Begriff und als "Qualitätssiegel" für gute Mitarbeiter anerkannt.
TOP, TOP, TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IAO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bedingungen vom öffentlichen Dienst mit etwas Entscheidungsspielraum
Gutes Einstiegsgehalt für Geisteswissenschaftler. Für alle anderen leider kein Vergleich mit der freien Wirtschaft. Dazu gibt es einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem nächsten - Wissenschaftszeitgesetzt sei Dank.
Im Bachelor unter Marktdurchschnitt, im Master ok.
Sehr mageres Gehalt.
Gehalt ist geringer als in der freien Wirtschaft. Genaue Tarife können online nachgelesen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahmechancen stehen aktuell wegen Personalmangel sehr gut, Weiterbildungsmaßnahmen kann ich nicht beurteilen.
Man kann über viel eigenes Engagement und Veröffentlichungen in Fachzeitschriften einen Expertenstatus aufbauen. Innerhalb des Instituts gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nach Anfrage von Projektwechsel ein ewiges hin und her bis es letztendlich nicht geklappt hat und man somit sich nicht in anderen Projekten weiterbilden konnte.
Auf Weiterbildung wurde geachtet. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie weniger gegeben. Der Schwerpunkt liegt eher in der Erweiterung der Fachexpertise. Auch eine gute Basis für die spätere Karriereentwicklung.
Promotionsvorhaben waren allerdings für reine Industrie-Projektbearbeiter fast wenn nicht gar ganz unmöglich. Vielleicht hat sich dies verbessert - wäre wünschenswert auch bzgl. durchschnittlicher Promotionsdauer. Damals 7Jahre .....
Viele, viele Perspektiven und Schulungen werden allen MA angeboten. Jedoch muss man sich da selber drum kümmern. Hin "getragen" wird man nicht.
