Jede Abteilung eine eigene Welt, manche sehr unwirtlich. Es soll auch Gegenbeispiele zu den gemachten Erfahrungen geben.
Verbesserungsvorschläge
Teamwork fördern statt zu vermeiden, einheitliche Standards einführen, ehrliche und offene Kommunikation, zu Aussagen stehen und Konflikte lösen, Transparenz bei Entscheidungen schaffen, Mitarbeitern nicht geistig kündigen, jeden Mitarbeiter als wertvoll betrachten, vorhandene Werkzeuge für alle Mitarbeiter nutzen, vorhandene Kompetenzen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork unerwünscht, man steht und fällt für sich allein oder wird ausgenutzt
Image
Sehr gutes Image, wenn überhaupt bekannt. Aussagen der Mitarbeiter nach, ist es wohl davon abhängig in welchem Bereich man Arbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung vorhanden, durch Projektarbeiten nicht uneingeschränkt nutzbar
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist wird nach dem Klassensystem vorgegangen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Auf einige Kollegen ist verlass, bei anderen muss man immer auf den eigenen Rücken aufpassen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hängt es davon ab, zu welcher Klasse der Mitarbeiter zählt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nach Nase und Hörensagen, entsprechendes Klassensystem etabliert
Arbeitsbedingungen
Meist ok, hängt aber stark von jeweiligen Arbeitsplatz ab.
Kommunikation
Keine Transparenz bei Entscheidungen und kaum Aussagen, die den Namen verdienen
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass es Frauen mindestens so gut haben wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Einfluss haben nur Mitarbeiter, die in der höchsten Klasse sind.