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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen werden gefördert. Offenes Arbeiten und Kommunikation.
BFC, JAV, BR
Viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und hohes Vertrauen.
Potentiale in der Top-Down Kommunikation.
Als Institut noch mehr an einem Strang ziehen.
Keine angenehme Team-Athmosphäre. Alles sehr zurückhaltend und unpersönlich.
Als Student gut. Man kann sich die Arbeitszeiten meist selbst einteilen. Vor Corona war Home Office allerdings ein Tabu-Thema und musste lange im Voraus schriftlich beantragt werden.
In meinem "Team", gibt es weder Teammeeting noch einen Teamzusammenhalt. Das sagt schon alles.
Teilweise sehr autoritär
Sehr veraltete Technikausstattung - sowohl Hard- als auch Software. Nicht vergleichbar mit der Wirtschaft.
Einer sagt, dies, der andere das. Laufmappen sind hier noch Standard.
Für ein Studentengehalt in der Umgebung verhältnismäßig hoch.
Man bekommt keine verantwortungsvollen Aufgaben und wird nicht als vollwertiges Teammitglied mit gewissen Kompetenzen (auch mit Bachelorabschluss) angesehen, sondern eben nur als Hilfskraft.
Das alle sich dutzen und es sehr Respektvoll ist aber auch Späße unter Kollegen nie zu flach fallen.
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Sollte mehr darauf eingehen das Azubis immer zutun haben.
Wenn die Gruppe stimmt, macht's Spaß!
Vorgesetzte entscheiden nicht immer fair und transparent. Versprechen bzw. Zusagen haben geringe Halbwertszeit.
Mehr Teamlay fördern statt auf interne Konkurrenz achten.
Öffentlicher Dienst
Von Teamplayer bis Egoshooter alles dabei
Häng extrem stark vom Vorgesetzten ab.
Häng stärkt von der Gruppe ab
Hängt stärkt von Einzelpersonen ab. Obere Hierarchieebene eher schwach.
Teamwork fördern statt zu vermeiden, einheitliche Standards einführen, ehrliche und offene Kommunikation, zu Aussagen stehen und Konflikte lösen, Transparenz bei Entscheidungen schaffen, Mitarbeitern nicht geistig kündigen, jeden Mitarbeiter als wertvoll betrachten, vorhandene Werkzeuge für alle Mitarbeiter nutzen, vorhandene Kompetenzen nutzen.
Teamwork unerwünscht, man steht und fällt für sich allein oder wird ausgenutzt
Sehr gutes Image, wenn überhaupt bekannt. Aussagen der Mitarbeiter nach, ist es wohl davon abhängig in welchem Bereich man Arbeitet.
Gleitzeitregelung vorhanden, durch Projektarbeiten nicht uneingeschränkt nutzbar
Auch hier ist wird nach dem Klassensystem vorgegangen.
Öffentlicher Dienst
Auf einige Kollegen ist verlass, bei anderen muss man immer auf den eigenen Rücken aufpassen
Auch hier hängt es davon ab, zu welcher Klasse der Mitarbeiter zählt.
Entscheidungen nach Nase und Hörensagen, entsprechendes Klassensystem etabliert
Meist ok, hängt aber stark von jeweiligen Arbeitsplatz ab.
Keine Transparenz bei Entscheidungen und kaum Aussagen, die den Namen verdienen
Es wird darauf geachtet, dass es Frauen mindestens so gut haben wie die Männer.
Einfluss haben nur Mitarbeiter, die in der höchsten Klasse sind.
Das Fraunhofer IEE hat einige interessante Studien in den letzten Jahren veröffentlicht bzgl. Klimawandel und Kohleausstieg.
Seilschaften. Intranzparenz. Überheblichkeit.
Softwareentwicklung ausgliedern.
Ein paar nette und kompetente Kollegen die wirklich was bewegen wollen sind da, aber viele haben sich schön eingerichtet und blenden fleißig vor sich hin.
Sie kennen ja das Klischee von Behörden.
Seilschaften
Ist halt öffentlicher Dienst.
Mehr Schein als Sein.
Etwas Licht und viel Schatten. Die Kollegen die was bewegen wollen sind offen und hilfbereit. Viele andere pflegen nur ihre Stellung und Machtposition und sind eher hinderlich für das Erreichen der Ziele.
Da kann ich leider nur von meinem sprechen. Lässt sich von Untergebenen fernsteuern und ist heillos überfordert.
Es wird zwar viel geredet aber nichts gesagt.
Da wären wir wieder bei Seilschaften.
Eher weniger. Ausser man lässt sich gängige Technologie als neu und toll verkaufen.
Brandsanierung des Bereiches Energieverfahrenstechnik
Kontrolle der Projektergebnisse
Sehr schlecht hauptsächlich wegen den Vorgesetzten.
Katastrophal. Die Vorgesetzten in dem Bereich sind nicht normal.
Kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Manche bekommen Prämien, manche nicht.
Manche dürfen Flexzeit haben, manche nicht.
Manche dürfen zur Fortbildung, manche nicht.
usw...
Fake Projekte
Entspannte und sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, junges und freundliches Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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