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Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE als Arbeitgeber
Fraunhofer-Institut
für
Energiewirtschaft
und
Energiesystemtechnik
IEE
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die Offenheit für neue Ideen. Wenn man Initiative zeigt, kann man Themen wirklich voranbringen, Projekte aufbauen und Innovationen in die Praxis bringen.
Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich stark, weil sie einen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft leisten wollen.
Ich arbeite sehr gerne hier! Besonders schätze ich die hohe Flexibilität – sowohl was die Arbeitszeiten als auch das mobile Arbeiten betrifft. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist groß, und man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch die Bezahlung ist fair und entspricht der Verantwortung, die man trägt. Zudem gibt es verschiedene Benefits und Entwicklungsoptionen, die individuell genutzt werden können. Das Miteinander im Team ist respektvoll und angenehm – man fühlt sich wertgeschätzt.
Gutes Arbeitsklima, alle arbeiten am selben Ziel. Fraunhofer ist nicht Teil des Problems, sondern Teil der Lösung. Man merkt sofort, dass alle Mitarbeiter voll hinter der Energiewende stehen. Home-Office Angebot ist super, Studenten sind flexibel.
Es gibt einen klaren Fokus auf State-of-the-Art Forschung. Wer Wissenschaft spannend findet aber auch seine Lösungen in der Anwendung sehen möchte ist hier richtig aufgehoben.
Tolles Gebäude, gute Vision mit strategischer Umsetzung in den einzelnen Instituten und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fraunhofer-Institut ist offiziell ein öffentliches Forschungsinstitut, aber leider gibt es viele Anreize, mit seinem Namen wie ein großes Unternehmen zu handeln, indem es versucht, ein Dienstleister für Produkte zu sein, die bereits in der Industrie angeboten werden, anstatt für die Gesellschaft zu innovieren. In den letzten Jahren wurden viele Forschungsteams in Softwareteams umgewandelt und das soll an mehreren Instituten sein. Fraunhofer muss Menschen mit wissenschaftlichem Hintergrund einstellen, fördert aber diejenigen, die sich wie Geschäftsleute verhalten, was ebenfalls nicht deren ...
Bundesgesetze verhindern gratis-Kaffee, Jobrad und Dienstreisen 100% ohne Eigenanteil.
Dienstreisen sind eher selten, Essensmöglichkeiten vor Ort recht teuer und nicht bezuschusst
Teilweise recht hoher Druck durch kurzfristige Deadlines seitens Industriepartner.
Mensa könnte besser und günstiger sein.
Verbesserungsvorschläge
interne Prozesse und Abstimmungen könnten teilweise noch einfacher und transparenter gestaltet werden.
Bürokratieabbau (bei Dienstreisen, Verpflegung etc.) wäre schön (aber da müsste wohl der Bund als Eigentümer Erleichterung schaffen).
Noch fehlen Möglichkeiten zum Laden von E-Fahrrädern.
Manche internen Prozesse könnten noch etwas agiler gestaltet werden, um Entscheidungen schneller treffen zu können. Auch die Kommunikation mit der Zentrale ließe sich an manchen Stellen optimieren. Zusätzlich wären ein paar weitere Benefits – wie z. B. Zuschüsse zu Jobrad oder gemeinsame Teamveranstaltungen – eine schöne Ergänzung zum ohnehin sehr guten Gesamtpaket.
Stellen Sie professionelle Projekt-/Geschäftsführer aus der großen Gruppe auf dem Arbeitsmarkt ein und reservieren Sie feste Stellen für spezialisierte Wissenschaftler*innen. Das ist nicht eine Fachschule für Management, auch wenn die FK das so gerne nutzt.
Das Fraunhofer IEE macht vieles richtig, einzig die Verwaltung und Selbstverwaltung kann sehr viel Zeit und Nerven kosten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und ein wissenschaftliches Umfeld mit Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Perfekt durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice. Man muss auch nicht ins Homeoffice, sondern kann auch jederzeit (spontan) ins Büro (Gebäude mit Parkplatz und guter Anbindung an den ÖPNV).
Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Anwesenheitstage vor Ort, in jedem Team individuell in der Teamcharta geregelt. Hohe, individuelle Gestaltung der Arbeitszeit möglich.
Arzttermine, Training, etc. durch Gleitzeit eigentlich immer möglich auch zwischen der Arbeitszeit
Arbeitszeit kann jederzeit angepasst werden, Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist schon sehr groß und unübersichtlich für den Einstieg ist das eine Herausforderung. Es gibt viele Abteilungen, Pflichtveranstaltungen, Teamcharta Und manchmal weiß ich nicht so richtig an wen ich mich wenden kann mit organisatorischem. Ich denke das liegt aber an der besonderen Stellung als Masterand.
Einer sagt, dies, der andere das. Laufmappen sind hier noch Standard.
Keine Transparenz bei Entscheidungen und kaum Aussagen, die den Namen verdienen
Hängt stärkt von Einzelpersonen ab. Obere Hierarchieebene eher schwach.
Kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Ideen und Engagement mitbringt, kann diese aktiv weiterentwickeln – von ersten Konzepten über Projekte bis hin zum Aufbau eigener Forschungsthemen oder Teams.
Viele Weiterbildungsangebote, Karrierepfade wohl erklärt.
Leider relativ wenig Möglichkeiten, sich bei Weiterentwicklung als Wissenschaftler (wenn man nicht Führungskraft weit oben in der Hierarchie werden will, wovon es naturgemäß auch nur recht wenige gibt) einkommensmäßig zu verbessern.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt klare Entwicklungsmodelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Mitarbeitenden abgestimmt werden können. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich unterstützt.
Keine realistischen Aufstiegsmöglichkeiten in der Wissenschaft, nur im Management.
viele Industrieaufträge machen die Weiterbildung schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE als eher modern.
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Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fraunhofer-Institut für Energiewirtschaft und Energiesystemtechnik IEE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung