Fraunhofer 

IGB

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihre geschilderten negativen Erfahrungen. Damit wir dem nachgehen können, wäre es sehr hilfreich, wenn Sie uns nähere Informationen zukommen lassen. Wir haben verschiedenste Gremien und Anlaufstellen am Institut, welche jederzeit ein offenes Ohr haben. Wir freuen uns, wenn Sie uns telefonisch unter der Rufnummer 0711 970-4009 kontaktieren, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Ihre Personalabteilung des Fraunhofer IGB

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Schade, dass Sie die Arbeit und die Arbeitsatmosphäre an unserem Institut als so schlecht empfinden. Das Institut hat Ende des letzten Jahres einen intensiven Strategieprozess abgeschlossen, in dessen Folge auch umfassende Umstrukturierungen umgesetzt wurden.

Auch die Verwaltung wurde komplett umgekrempelt. Wir bedauern aufrichtig, in diesem Veränderungsprozess nicht alle Mitarbeitenden »mitgenommen« zu haben, wie Ihre Bewertung zeigt. Dennoch waren die Entscheidungen und Maßnahmen wichtig und richtig. Denn der Veränderungsprozess dient dazu, dem Institut neue Chancen zu eröffnen. Und auch zahlreiche der von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern.

Auch Führungskräfte sind nur Menschen und wir haben aus unseren Fehlern gelernt. Wenn wir bisher nicht die Interessen aller Mitarbeitenden berücksichtigen konnten, arbeiten wir daran, den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden und besser zu kommunizieren, das heißt unsere Wertschätzung für den Einsatz unserer Mitarbeitenden auch auszusprechen.

Mit unserer Umstrukturierung und der Verbesserung von Abläufen wollen wir unter anderem genau das: Transparenz schaffen, Entscheidungen (auch Personalentscheidungen) nach definierten und für alle gleichermaßen geltenden Kriterien fällen, damit es eben nicht zu persönlichen Bevorzugungen kommt. Und damit auch den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen stärken, der in vielen Einheiten des Instituts und auch über die Einheiten hinweg durchaus sehr gut ist. Das geht nicht von heute auf morgen, aber wir haben bereits zahlreiche Maßnahmen ergriffen, die es selbstverständlich auch zukünftig noch kontinuierlich zu verbessern gilt.

Ja, in jedem Bereich fallen auch monoton erscheinende Routinearbeiten an, die erledigt werden müssen. Wir sind daher aktuell dabei, unsere Arbeitsorganisation mehr prozessorientiert auszurichten, um Arbeitsvorgänge ausgeglichener verteilen und die Arbeit für den Einzelnen abwechslungsreicher gestalten zu können.

Den Vorwurf, den Sie unseren Mitarbeitenden in der Personalabteilung machen, weisen wir strikt zurück. Alle mit der Einstellung, Betreuung und Weiterbildung betrauten Kolleginnen und Kollegen halten sich selbstverständlich an die damit verbundene Verpflichtung zur Verschwiegenheit und Diskretion. Bedenken Sie bitte, dass sich Mitarbeitende auch selbst befreundeten Kolleginnen und Kollegen anvertrauen und Informationen auf diese Weise streuen.

Wir hoffen, dass Sie selbst die Gelegenheit nutzen und Ihre Verbesserungsvorschläge im oben angesprochenen Veränderungsprozess einbringen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Verwaltungsleiter des Fraunhofer IGB

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Das IGB forscht an Themen, die angesichts der globalen Herausforderungen von großer aktueller Relevanz sind. Dies zeigen nicht nur unsere Erfolge bei aktuellen Ausschreibungen, sondern auch zahlreiche Aufträge aus der Industrie, bei der es um genau diese Zukunftsthemen im Kontext von Bioökonomie und Circular Economy, Ressourcenschonung und Klimaschutz oder die Entwicklung von Enabling-Technologien für Diagnostik und Wirkstoffentwicklung geht. Von daher sind wir erstaunt zu erfahren, dass Sie unsere Forschungsthemen als nicht relevant für die Industrie einschätzen. Ohne zu wissen, auf welchem Thema genau Sie gearbeitet haben, möchten wir dennoch darauf hinweisen, dass im Zuge der strategischen Neuausrichtung des Instituts durchaus eine weitere Themenfokussierung erfolgt. Andererseits ist es auch so, dass ein Forschungsinstitut auch zukünftige, relevante Themen aufgreift und zunächst die Grundlagen für eine – zu diesem Zeitpunkt vielleicht noch nicht ganz klare – spätere Anwendung in der Industrie legt.

Dass die persönliche Kommunikation mit Ihrem Betreuer zu kurz kam, tut uns leid. Das sollte so nicht sein, auch wenn wir im Einzelfall die Gründe hierfür nicht kennen. In der Tat ist es so, dass unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler viel unterwegs sind, sei es zu Akquisitionsgesprächen, auf Projektmeetings oder auch um Vorträge auf Konferenzen zu halten. Wir nehmen Ihre Anregung gerne zum Anlass, die Qualität der Betreuung von Abschlussarbeiten sicherzustellen.

Wir schätzen die Arbeit von studentischen Hilfskräften und Praktikanten sehr. Daher möchten wir Sie ermuntern, Ihren Betreuer frühzeitig anzusprechen, wenn Ihnen das von Ihnen gewählte Thema einer Abschlussarbeit doch nicht gefällt. In der Regel wird es weitere Themen geben, die Ihnen vielleicht eher zusagen. Gerne dürfen Sie sich auch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden, die Ihre Anregungen aufnimmt und Sie unterstützt.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung des Fraunhofer IGB

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns am Standort Straubing und in Ihrem Aufgabengebiet gut aufgehoben gefühlt haben. Wir forschen an vielen spannenden Themen, um Lösungen für einige der heutigen globalen Herausforderungen zu entwickeln, und wir legen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, egal ob in der Wissenschaft, im studentischen oder im Verwaltungsbereich, interessante und herausfordernde Aufgaben findet und sich bei uns wohl fühlt.

Vor allem bei Gehalt und Sozialleistungen sind uns durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in vielen Fällen enge Grenzen gesetzt. Wir wissen, dass für viele unserer Mitarbeitenden auch andere Argumente zählen, z. B. die flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch mobiles Arbeiten und Gleitzeiten oder Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insbesondere junge Mitarbeitende schätzen eine Station bei Fraunhofer als Sprungbrett für die weitere berufliche Entwicklung.

Dass Sie im Bereich Kommunikation Defizite sehen, bedauern wir sehr. Grundsätzlich haben wir vielfältige reguläre Besprechungstermine und Kommunikationsformate etabliert, die wir gerne auch weiter verbessern wollen. Leider fehlen uns hierzu konkrete Hinweise von Ihnen. Schade, dass Sie nicht schon während Ihrer Zeit bei uns in Straubing auf uns zugekommen sind! Wir freuen uns, wenn Sie auch jetzt noch den direkten Kontakt mit uns suchen und uns erläutern, wie wir aus Ihrer Sicht die Kommunikation verbessern können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung Straubing