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Fraunhofer 
IGCV
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IGCV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IGCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer IGCV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft Jedem, das hab ich tatsächlich so freundschaftlich noch nicht erlebt.

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5,0
Kommunikation

Es gibt eine super aufgestellte Kommunikationsabteilung

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Team auf alle Fälle, unter den Teams gibt es kleinere unausgesprochene Rivalitäten

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdisches Verhalten, Macht wird klar ausgespielt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Viel Forschungsgelder werden in relativ sinnlose Themen gekippt. Der Zeitdruck der Geldgeber und die Ambitionen der Vorgesetzten sind teils hoch. Gleichzeitig wenig Routine und Erfahrungen, weil man immer an neuen Dingen arbeitet oder versucht Pionierarbeit zu leisten.
Das mögen manche, für mich war das nichts.

Die Studenten werden in seperaten Büros und Arbeitsräume gegenüber den Büros der Festangestellten gesteckt. Man kommt sich vor wie ein Dienstleister oder externer und nicht wie ein Team. Austausch mit anderen Studenten bringt aufgrund der unterschiedlichen Tätigkeiten meist nichts.

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2,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Durch die Raumteilung Kommunikation meist nur über Teams, Mail, etc. Durch viel Home Office kann kein Zusammenhalt, persönlicher Kontakt aufkommen. In den kleinen Teams um die wissenschaftlichen Mitarbeitern kann schlecht ein Teamgefühl aufkommen.

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