Zur Aus- und Weiterbildung top, langfristig eher nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Der Vorteil an einem einheitlich jungen Team, es gibt viele gemeinsame Interessen und es können gute Freundschaften entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Verweigerung, sich an die eigenen Regeln zu halten.
Das mangelnde Interesse seitens der Leitung Verbesserungen am Vertragsverlängerungsprozess vorzunehmen, obwohl er gegen die eigenen Regeln verstößt.
Die fehlende Transparenz und mangelhafte Informationspolitik.
Das eine Angstkultur herrscht, wenn es um einen Betriebsrat geht, sagt denke ich genug aus. So viele Leute trauen sich nicht mit zu machen, aus (berechtigter?) Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird, oder aus Angst, dass danach das Verhältnis zum Vorgesetzten zerstört wird.
Verbesserungsvorschläge
Da dies praktisch immer falsch verstanden wird, ein Hinweis: Alle Verbesserungsmöglichkeiten können umgesetzt werden, ohne die Befristungspolitik zu ändern. Die richtigen Probleme ergeben sich nicht dadurch *das* befristet wird, sondern wie damit umgegangen wird.
Das gleiche, was in allen Mitarbeiterbefragungen, seit 6 Jahren, steht:
Haltet euch an die eigenen(!) Befristungsleitlinien. 6 Monate vor Vertragsende sollte es eine *verbindliche* Aussage geben, wie es weitergeht. Leider muss das zwangsläufig schriftlich sein, mündliche Aussagen werden gebrochen.
Macht den Vertragsprozess transparent, gebt regelmäßig Updates und lasst die Leute nicht über ein halbes Jahr im Dunkeln.
Geht offen mit der Entscheidung um, einen Vertrag nicht zu verlängern. Das Schlimmste ist Unwissenheit und das "Bangen" um den Vertrag. Weiß man frühzeitig Bescheid, ist das vielleicht schade, aber man kann sich wenigstens darauf vorbereiten.
Sorgt dafür, dass sich niemand (ohne Ausnahme!), dessen Vertrag verlängert wird, mehr arbeitslos melden muss. Traurigerweise sind das keine Ausnahmefälle.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Gruppe/Abteilung sehr gut.
Auf Bereichs- und Institutsebene sieht es schon anders aus, da wird es unangenehmer.
Kommunikation
Das größte Problem des IIS. Wichtige Informationen gibt es nur auf Nachfrage (selbst zu Covid Themen, zB Impfung durch Betriebsarzt). Manchmal hilft auch das nicht, scheinbar traut sich niemand Entscheidungen zu treffen. Unwichtige Informationen gibt es dafür zu Hauf, da liegt die Priorität der internen Kommunikation falsch.
Wichtige, zB Verträge betreffende, Regelungen werden den Mitarbeitenden nicht bekannt gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die, die ich kenne, halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Bei befristeten Verträgen kann man nicht von einer "Balance" sprechen. Planbar ist da nichts, weder eine Familie, noch Umzug oder Immobilienkauf. Für all diese Sachen braucht man wenigstens kurzfristige Planbarkeit.
An eine regelmäßige Arbeitslosmeldung (inkl. Jobcenter Besuch) sollte man sich schon mal gewöhnen, Vertragsverlängerungen werden nicht drei Monate vor Vertragsende erreicht. Zwei Tage vor Vertragsende ist der Rekord, Resturlaub schon verheizt.
Dass der Vertrag dann nichts mit den abgesprochenen, und bis zur Institutsleitung genehmigten, Inhalten zu tun hat, findet niemand problematisch. Unterschreiben oder Arbeitslos.
An die eigenen, mit dem Gesamtbetriebsrat der FhG ausgehandelten und eigentlich verbindlichen, Befristungsleitlinien wird sich nicht gehalten. Würden diese Leitlinien befolgt, gäbe es 90% der Probleme nicht.
Alles seit Jahren (mindestens 6, seit 2015) durch Mitarbeiterbefragungen bekannt - geändert wird nichts. Von der gesamten Führung wird dies schlicht nicht als Problem wahrgenommen, trotz grottenschlechter Bewertung bei den Befragungen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten: Top!
Leider haben sie nicht viel zu entscheiden sondern sind für Akquise und Projektverwaltung zuständig.
Auf Bereichs und Institutsebene ändert sich das dann. Auch hier sind mangelnde Transparenz und ausbleibende Weitergabe von wichtigen Informationen die großen Probleme.
Und die nicht konsequente Umsetzung der eigenen Richtlinien.
Interessante Aufgaben
Wissenschaftlich/Technisch sehr interessant.
Je länger man da ist, desto mehr muss man sich mit administrativen Aufgaben und wenn man möchte auch Akquise beschäftigen. Das ist nicht jedermanns Ding.
Der Administrationsaufwand für die wissenschaftlichen Angestellten nimmt definitiv immer mehr zu.
Gleichberechtigung
Fällt mir schwer zu beurteilen. Der Frauenanteil ist nicht sehr hoch, das IIS sucht aber auch größtenteils Leute aus dem Elektrotechnikbereich, da ist der Frauenanteil auch nicht so hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die typische Fraunhofer Karriere dauert 6 Jahre, insofern gibt es nicht viele.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Nürnberg gefühlt unschlagbar. Modernes Gebäude, größtenteils Zweierbüros, super Laborausstattung.
Rechner könnte ich öfter tauschen als ich es selbst will. Man bekommt eigentlich alles, was nicht komplett übertrieben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die fehlende Mülltrennung ist scheinbar allen die hier bewerten ein Rätsel. Wahrscheinlich billiger.
Umwelt- oder Klimaschutz ist kein Thema auf der Agenda, da könnte man sicherlich was tun, als Forschungsinstitut.
Fairer Handel ist kein Thema, es wird das billigste Angebot genommen. Möglicherweise durch Vorgaben bedingt, da zum teil staatlich finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eben TvÖD.
Die Eingruppierung erfolgt, entgegen der Idee von Tarifverträgen, nach Ausbildung und nicht nach der Stellenbeschreibung bzw. den Aufgaben.
Außer ein erworbener Abschluss würde eine Höhergruppierung bedeuten, die gibt es dann natürlich nicht. Dadurch ergeben sich teilweise massive Unterschiede bei der Vergütung (EG 11 vs. EG 13), bei exakt gleichen Aufgaben und Verantwortung.
Mit Eigeninitiative lässt sich aber verhandeln, holt euch Tipps von Leuten die schon ein paar Jahre dabei sind.
Image
Das Image ist besser als die Realität. Je länger Leute dabei sind, desto mehr fällt auf was alles schief läuft.
Karriere/Weiterbildung
Erstmal der positive Teil: Weiterbildung.
Es gibt haufenweise interne Seminare, sowohl fachlich als auch "soft-skills". Genehmigt wird praktisch alles, was nicht komplett von den eigenen Aufgaben entfernt ist. Auch externe Weiterbildungen, die sehr teuer sein können, sind gewünscht, wenn sie zu den Tätigkeiten passen.
Karriere:
Die kriterien für beruflichen Aufstieg sind, allem Anschein nach absichtlich, komplett intransparent. Was zB die Kriterien sind, um einen Vertrag verlängert zu bekommen, ist unbekannt. So lässt es sich wahrscheinlich leichter beliebig entscheiden.
Die "Fachkarriere" beschränkt sich auf einen Zusatz auf der Visitenkarte. Weder ändert sich dadurch etwas bzgl. Verantwortung oder Aufgaben, noch wird dies entlohnt.
Entfristungen werden nicht transparent vergeben, sondern wirken recht beliebig. Das geht soweit, dass sich manche nicht trauen zu verraten, dass sie entfristet wurden. Obwohl sich die meisten dafür freuen, dass es jemand geschafft hat.