Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenModern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
Interessante Aufgaben
Die diversen und teils ungewöhnlichen Aufgaben sind eine ideale Lernumgebung und regen oft zur Kreativen Problemlösung an.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialer Arbeitgeber
- Sehr gute Arbeitszeiten
Breite Aufstellung spannender Forschungsbereiche
Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
Die Organisation der Vorgesetzten;
Die Kommunikation der Vorgesetzten;
Das die Vorgesetzten sich absolut Respektlos einem scheidenen Mitarbeitenden verhalten.
Kein Betriebsrat. Und das liegt nicht daran, dass die Mitarbeiter keinen möchten
Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
Gute Personalpolitk und auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen statt diese Kleinzureden.
Neue Kantine kommt ja bereits. Gutscheine für Praktikanten o.Ä. wäre schön. Wenn man dort jeden Tag essen würde käme man da als engagierte Hilfskraft nämlich am Ende des Monats im Minus raus...
Auf Warnsignale bei Mitarbeitenden achten; auch mal den eigenen Mitarbeitern glauben und nicht nur "den Alten*" die einfach damit nicht klar kommen das jemand schluss macht mit "das haben wir schon immer so gemacht".
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
in der Öffentlichkeit wird viel besser über Fraunhofer geredet als es in Wirklichkeit ist
Man ruht sich gerne auf seinen (wohl verdienten) Lorbeeren aus.
Besser als die Realität!
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Aber ein schöner Leuchtturm im Lebenslauf
Sehr guter Ruf und man kann ein tolles Netzwerk aufbauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
Gehälter richten sich nach TVÖD. Die IT-Fachkräftezulage wird nur sehr wenig genutzt.
In erster (und wohl auch einziger) Linie richtet sich die Eingruppierung nach dem Bildungsabschluss. Wer "nur" eine Ausbildung hat, kommt über E8 nicht hinaus. Für viele gibt es daher - außer den Stufenaufstiegen - keine Gehaltserhöhung. Den Fokus auf das Studium muss man in der Forschung wohl erwarten.
Leistung lohnt sich daher kaum: Die Stufenaufstiege kommen so oder so. Und auch bei guter Leistung ist eine Entfristung unsicher.
Forschung ist durch Öffentlicher Dienst kein Goldesel aber in gleicher Position in anderen Instituten bekommt man eine fairere Gehaltsklasse. Vor allem wenn man bedenkt wie viele Gelder für die Forschenden verballert werden.
Für Praktikanten wie gesagt ziemlich unterwältigend.
die Zeiten als IIS gut gezahlt hat sind vorbei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann sich persönlich Weiterbilden, mehr aber auch nicht. Aufstiegschancen sind begrenzt, da für viele nach 4 Jahren das Ende der Beschäftigung erreicht ist.
Fraunhofer sagt zur Befristung: "Im administrativen und technischen Bereich – sofern nicht in wissenschaftlichen Projekten mitgearbeitet wird, sondern Infrastrukturaufgaben wahrgenommen werden – sollte die Befristung nicht länger als zwei Jahre dauern"
Quelle: Leitlinie Befristungspolitik (öffentlich einsehbar)
Leider hält sich das IIS nicht daran und befristet 2x 2 Jahre. Mit viel Glück kann man dann einen unbefristeten ...
Aus akademischer Sicht ein guter Ort zur Weiterbildung. Karriere machen kann man hier allerdings nur schwierig.
Viele Seminar- und Sprachangebote. U.a. Führungskräfteseminar, Programmiersprachen, Agile Methoden, etc.
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung finden nicht statt
je nach Abteilung und Themengebiet mal gut mal hervorragend
