Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit für Mutter-Kind Büros und flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Schöne, große Zweierbüros mit eingeschränktem Gestaltungsfreiraum.

Vorgesetztenverhalten

Sehr empathisch und vertrauensvoll. Menschlich einwandfrei und fachlich top.

Kollegenzusammenhalt

Offene Türen bei allen Kollegen, die immer ein offenes Ohr für Berufliches und Privates haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabeneinteilung geschah immer im Dialog mit meiner Vorgesetzten. Somit hatte ich nur sehr spannende Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung, aber man müsste häufiger kommunizieren. Unter den Personalergruppen müsste sie noch intensiver sein.

Gleichberechtigung

Im Personalbereich ja, in der Wissenschaft eher nicht vorhanden, da es eine Macho-Domäne ist.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten im Personal/in der Verwaltung sind marginal. Es existiert nur eine Führungslaufbahn.
Anfragen zu Weiterbildungen wurden immer genehmigt. Hier ist die Entwicklungsmöglichkeit fast uneingeschränkt, echt top.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine speziellen Events oder Maßnahmen diesbezüglich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice. Es ist kein Problem spontane Termine (Arzt, Familie) wahrzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation unter den Bereichen ist schlecht. Klassische Silobildung und wenig Zusammenarbeit. Fachlaufbahn in der Verwaltung installieren.

Pro

Tolle Kollegen, spannende Aufgaben und große Entwicklungsmöglichkeiten

Contra

Die Institutsleitung ist unnahbar für einen einfachen Mitarbeiter, selbst wenn man im Stab tätig ist.
Entscheidungen der Führungsriegen sind so gut wie nie transparent und nachvollziehbar.