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Fraunhofer 
IIS
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score115 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in10 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer IIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Unsere Forschungsfelder richten sich nach den Bedürfnissen der Menschen: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt. Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren, wir eröffnen neue Wege.

Das Fraunhofer-Institut für integrierte Schaltungen IIS in Erlangen ist eine weltweit führende, anwendungsorientierte Forschungseinrichtung für mikroelektronische und informationstechnische Systemlösungen und Dienstleistungen. Es ist heute das größte Institut der Fraunhofer Gesellschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Das Fraunhofer IIS ist Partner für Kunden aus der Wirtschaft und aus öffentlichen Einrichtungen. Wir entwickeln, realisieren und optimieren Verfahren, Produkte und Anlagen bis zur Einsatz- und Marktreife. Durch die flexible Vernetzung der Kompetenzen und Kapazitäten im Institut werden wir auch sehr umfassenden Projektanforderungen und komplexen Systemlösungen gerecht.

Perspektiven für die Zukunft

Das Fraunhofer IIS betreibt international vernetzt Spitzenforschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil für die Gesellschaft. Mit technologie- und anwendungsorientierten Innovationen für unsere Auftraggeber tragen wir zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Region, Deutschlands und Europas bei.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.050 + 500 Studenten, Praktikanten, Azubis
Umsatz165 Millionen Euro (Forschungsvolumen)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Fraunhofer IIS über Benefits sagt

Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa und wurde in den Kategorien »Forschung« und »öffentlicher Sektor« des Trendence-Absolventenbarometers sowie im Randstad Employer Brand Research als »TOP 1 Arbeitgeber« ausgezeichnet.

  • Wir setzen auf innovative Ideen und konzipieren neuartige Lösungen. Sie können dabei sein und aktiv die Zukunft mitgestalten.
  • Sie erhalten maßgeschneiderte Soft-Skills- und fachliche Weiterbildungen
  • Wir leben eine familienfreundliche Kultur: Manchmal geht die Familie vor – wir wissen das

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Strukturiertes Onboarding

Die erste Zeit bei uns am Fraunhofer IIS unterstützen wir Sie mit Hilfe unterschiedlichster Maßnahmen, um Ihr Onboarding so reibungslos wie möglich zu gestalten. Es steht Ihnen neben fachlichen Ansprechpersonen auch ein Pate/eine Patin zur Seite, der/die Ihnen das Institut, Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie wichtige Anlaufstellen am Institut vorstellt. Ebenso macht er/sie Sie mit den Gepflogenheiten am Institut vertraut und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Zudem begleiten wir Sie mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Sie bekommen durch Einführungsveranstaltungen einen guten Überblick über das Fraunhofer IIS.
Aktuell sind wieder viele Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice. Das Onboarding von neuen Mitarbeitenden findet daher hauptsächlich virtuell statt. Unsere Personalentwicklung hat hierfür ein umfassendes Konzept erarbeitet. So ist auch in Zeiten von Homeoffice eine strukturierte Einarbeitung möglich.
Damit sind Sie bestens für Ihren Job bei Fraunhofer vorbereitet und erzielen künftig mit uns gemeinsam technologische Durchbrüche.

Flexibles Arbeiten

Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Chance geben, ihre Berufstätigkeit flexibel zu gestalten. Denn wir sind überzeugt: Nur wenn sie sich in einer ausgewogenen Lebenssituation befinden, können sie ihre Talente und Kreativität voll zum Einsatz bringen. In Absprache mit dem jeweiligen Team werden Anwesenheits- und gegebenenfalls auch Kernarbeitszeiten individuell festgelegt. Beruf und Privatleben können so gut miteinander in Einklang gebracht und die Arbeitszeit der eigenen »inneren Uhr« angepasst werden.
Technisch sind die meisten unserer Mitarbeitenden so ausgestattet, dass ortsunabhängiges Arbeiten möglich ist. Wir möchten hierdurch kreatives und ruhiges Arbeiten außerhalb des Büros oder Labors, wie beispielsweise an unserem Forschungscampus in Waischenfeld, fördern. Auch einem Tag im Homeoffice steht so nichts im Wege.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung gilt im Übrigen auch für unsere studentischen Mitarbeitenden. Sie können ihre Arbeitstage von Semester zu Semester ändern. In den Semesterferien stocken einige ihre Stunden auf, reduzieren diese dafür in der Prüfungszeit. So lässt sich ein Job bei uns ideal mit dem Studium vereinbaren.

Vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung

Wir stärken Ihre Kompetenzen! Sie haben die Chance, sich bestmöglich zu qualifizieren, ihr Profil zu schärfen und damit Ihre persönlichen Karrierechancen aktiv und eigenverantwortlich voranzutreiben. Unser Weiterbildungskonzept ist vielfältig: Ob Sie Ihre Kompetenzen persönlich, methodisch oder fachlich weiterentwickeln möchten – wir fördern Sie individuell! In unterschiedlichsten Qualifizierungsangeboten (Seminare, E-Learnings, Coaching, Mentoring, …) bieten wir Ihnen mehr als nur theoretische Wissensvermittlung. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen Sie mit Ihrer Führungskraft gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsweg. Sie können das erworbene Wissen dann direkt in der Praxis anwenden.

Unternehmenskultur - Wir sind DOCH-Sager!

DOCH – ein kleines Wort mit einer starken Aussage. Es steht für Forschergeist, Kreativität, Widerspruch und Hartnäckigkeit. Das zeichnet uns aus: DOCH sagen. Grenzen verschieben. Immer wieder Neues versuchen. Nicht nur nachdenken, sondern weiterdenken. Wir geben uns nicht mit einem einfachen Ja oder Nein zufrieden. Wir haben Ideen, wo andere aufgeben. Weil wir wollen, dass es am Ende eines jeden Projekts heißt: Geht DOCH.
Wir haben Spaß an unserer Arbeit, gehen Projekte mit Leidenschaft an und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Im internationalen Team arbeiten wir in einem durch Offenheit und Wertschätzung geprägtem Arbeitsumfeld an Themen, die die Zukunft verändern werden.
Bei uns finden Sie flache Hierarchien, die es möglich machen, dynamisch zu sein und Veränderungen voranzutreiben.

Bei uns arbeiten Sie an Aufgaben mit hohem Praxisbezug und gesellschaftlichem Wert

Unser Tun ist durch das Prinzip der Verantwortung geleitet: wir arbeiten an sinnvollen und bedeutenden Themen für das Wohl der Gesellschaft. Unser Ziel ist, einen konkreten Nutzen und Mehrwert für die Allgemeinheit zu schaffen. Denn in unseren Projekten entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern hochinnovative Produkte, die zur Lösung aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen. Besonders beeindruckend ist dabei die große Vielfalt an Themen, die die Welt von morgen verändern werden.
Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich mit den spannenden Projekten, an denen sie in einem kreativen Umfeld arbeiten, und treiben diese eigenständig voran. Denn die Aufgaben, die sie bei uns am Institut übernehmen, passen zu ihren Interessen, Stärken und Werten.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

So wie sich unsere Forschungsaktivitäten nach den Bedürfnissen der Menschen richten, so berücksichtigen wir in unserer Unternehmenskultur die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Eine gute Work-Life-Balance – und das geht unserer Sicht nach über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinaus – ist in unseren Augen wichtig, damit wir unsere Talente frei entfalten können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden mehr!

  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit zur Telearbeit und Teilzeitmodelle
  • Unterstützungsangebote für Familien mit Kindern: Mit-Kind-Büros, Kontingentplätze in Kindertagesstätten, Elterngeldberatung, Kindertage, Ferien- und Notfallbetreuung
  • Individuelle Unterstützungsangebote: Lebenslagencoaching, Angebote für Mitarbeitende mit familiärer Verantwortung (z.B. Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger)
  • Maßnahmen der Krankheitsprävention: regelmäßige Gesundheitstage und Rückenfitnesskurse

Das sind einige Beispiele aus unserem Angebot. An dieser Stelle alles zu nennen, wäre schwierig. Denn: so individuell die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden hier sind, so individuell versuchen wir darauf einzugehen.

Spitzenforschung dank technischer Spitzenausstattung
Unsere Arbeitsplätze und Labore sind mit der neuesten Technik ausgestattet. Durch exzellente Testumgebungen forschen unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unter realistischen Bedingungen. Nur so können sie anwendbare Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart und auch der Zukunft entwickeln. Ob beispielsweise in unserem Test- und Anwendungszentrum L.I.N.K., im »Innovationslabor Industrial IoT«, in der Antennenmesshalle, in unserem Schalllabor oder in unserem Forschungskino – all unsere Arbeitsplätze sind mit State-of-the-Art-Technologie ausgestattet, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lust auf einen Job in Forschung und Entwicklung? Die Welt von morgen aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Egal, ob Sie sich für eine Tätigkeit im wissenschaftlichen Bereich oder eine Aufgabe in unserer Verwaltung interessieren - es warten spannende Aufgaben auf Sie!

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:

www.iis.fraunhofer.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer IIS.

  • Meike Hillenbrand, Julia Rupprecht

  • Bewerbungsanschreiben
    Bitte nehmen Sie sich Zeit für das Anschreiben, denn wir möchten von Ihnen erfahren, warum Sie sich für eine Tätigkeit am Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS entschieden haben und welche Erwartungen Sie an uns richten. Informieren Sie uns bitte auch über den Zeitraum, in dem Sie bei uns tätig sein möchten und welche Abteilungen/Schwerpunkte Sie besonders interessieren.

    Lebenslauf
    Bitte schicken Sie uns einen Lebenslauf, der uns Informationen über Ihre Person, Ausbildung, berufliche Praxis, Ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten (z. B. Hard- und Softwarekenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse) aber auch über Ihre Freizeitaktivitäten, Interessen und persönlichen Projekte gibt. Bitte vergessen Sie nicht Ihre aktuelle Adresse und Telefonnummer/E-Mailadresse. Um Missverständnisse zu vermeiden, bitten wir Sie, insbesondere internationale Bewerber, um eindeutige Kennzeichnung des Vor- und Familiennamens. Bitte machen Sie ebenfalls deutlich, ob wir Sie als Herr oder Frau ansprechen dürfen.

    Nachweise über ihren Ausbildungs- sowie beruflichen Werdegang
    Dies umfasst eine Kopie der letzten Arbeits- und Prüfungszeugnisse (bzw. Notenbescheinigungen), sowie ggf. einen Überblick über ihre wichtigsten Veröffentlichungen.

    Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen bearbeiten und weiterreichen können. Selbstverständlich werden wir Ihre persönlichen Daten nur zum Zwecke der Personalauswahl in unserem System speichern und streng vertraulich behandeln.

  • Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den unsere Abteilungen von Ihnen bekommen, deshalb empfehlen wir Ihnen, die Bewerbung so anzulegen, dass Sie Ihrem persönlichen Profil entspricht. Eine sorgfältige und übersichtliche Bewerbung erhöht Ihre Chance, dass Abteilungen auf Sie aufmerksam werden.

  • Online

    www.iis.fraunhofer.de/karriere

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das technisch gut ausgestattete Gebäude und Arbeitsplätze.
Die Kollegen* innerhalb der Abteilung; die Lage der Einrichtung;
relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten und Pausenzeiten.
Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
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Interessante Aufgaben
Die diversen und teils ungewöhnlichen Aufgaben sind eine ideale Lernumgebung und regen oft zur Kreativen Problemlösung an.
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- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialer Arbeitgeber
- Sehr gute Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
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Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
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Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
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Die Organisation der Vorgesetzten;
Die Kommunikation der Vorgesetzten;
Das die Vorgesetzten sich absolut Respektlos einem scheidenen Mitarbeitenden verhalten.
Kein Betriebsrat. Und das liegt nicht daran, dass die Mitarbeiter keinen möchten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
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- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
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Auf Warnsignale bei Mitarbeitenden achten; auch mal den eigenen Mitarbeitern glauben und nicht nur "den Alten*" die einfach damit nicht klar kommen das jemand schluss macht mit "das haben wir schon immer so gemacht".
Gute Personalpolitk und auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen statt diese Kleinzureden.
Neue Kantine kommt ja bereits. Gutscheine für Praktikanten o.Ä. wäre schön. Wenn man dort jeden Tag essen würde käme man da als engagierte Hilfskraft nämlich am Ende des Monats im Minus raus...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


in der Öffentlichkeit wird viel besser über Fraunhofer geredet als es in Wirklichkeit ist
3
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Image stimmt nicht mit der Realität überein. Aber ein schöner Leuchtturm im Lebenslauf
Man ruht sich gerne auf seinen (wohl verdienten) Lorbeeren aus.
4
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Besser als die Realität!
5
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Sehr guter Ruf und man kann ein tolles Netzwerk aufbauen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
3
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Forschung ist durch Öffentlicher Dienst kein Goldesel aber in gleicher Position in anderen Instituten bekommt man eine fairere Gehaltsklasse. Vor allem wenn man bedenkt wie viele Gelder für die Forschenden verballert werden.
Gehälter richten sich nach TVÖD. Die IT-Fachkräftezulage wird nur sehr wenig genutzt.
In erster (und wohl auch einziger) Linie richtet sich die Eingruppierung nach dem Bildungsabschluss. Wer "nur" eine Ausbildung hat, kommt über E8 nicht hinaus. Für viele gibt es daher - außer den Stufenaufstiegen - keine Gehaltserhöhung. Den Fokus auf das Studium muss man in der Forschung wohl erwarten.
Leistung lohnt sich daher kaum: Die Stufenaufstiege kommen so oder so. Und auch bei guter Leistung ist eine Entfristung unsicher.
2
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Für Praktikanten wie gesagt ziemlich unterwältigend.
1
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die Zeiten als IIS gut gezahlt hat sind vorbei
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Man kann sich persönlich Weiterbilden, mehr aber auch nicht. Aufstiegschancen sind begrenzt, da für viele nach 4 Jahren das Ende der Beschäftigung erreicht ist.
Fraunhofer sagt zur Befristung: "Im administrativen und technischen Bereich – sofern nicht in wissenschaftlichen Projekten mitgearbeitet wird, sondern Infrastrukturaufgaben wahrgenommen werden – sollte die Befristung nicht länger als zwei Jahre dauern"
Quelle: Leitlinie Befristungspolitik (öffentlich einsehbar)
Leider hält sich das IIS nicht daran und befristet 2x 2 Jahre. Mit viel Glück kann man dann einen unbefristeten ...
1
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Aus akademischer Sicht ein guter Ort zur Weiterbildung. Karriere machen kann man hier allerdings nur schwierig.
5
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Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung finden nicht statt
1
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je nach Abteilung und Themengebiet mal gut mal hervorragend
4
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das Fraunhofer IIS kommt dem (in der Fraunhofer-Satzung verankerten) Bildungsauftrag nach. Hochwertige und anerkannte Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse und Förderung im "Arbeitsalltag". Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Befristungspolitik am Institut verständlicherweise begrenzt, jedoch ist eine Tätigkeit am Fraunhofer IIS eine super Vorbereitung auf die kommenden beruflichen Stationen. Fraunhofer im Lebenslauf macht sich super - auch durch ein sehr wertvolles Netzwerk.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IIS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IIS als eher modern.
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