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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich sehe viele Kolleg*innen, die reichlich Überstunden sammeln. Als Werkstudentin konnte ich sie bisher immer wieder gut abbauen, aber das gilt glaube ich nicht für alle Vollzeit-Angestellten.
Viele Seminar- und Sprachangebote. U.a. Führungskräfteseminar, Programmiersprachen, Agile Methoden, etc.
Mindestlohn für Werkstudenten, die noch im Bachelor sind. Für den Umfang und die Relevanz der Arbeit meiner Meinung nach nicht angemessen.
Auch als Werkstudent erhält man bereits Verantwortung und viel Vertrauen.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialer Arbeitgeber
- Sehr gute Arbeitszeiten
Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Forscher erhalten mehr Vorzüge als andere Mitarbeiter (Gehalt, Befristung, Freiheiten etc.)
- Dringend mehr Gehalt für Praktikanten und Studenten (man verdient als Student bei Lidl an der Kasse mehr!)
- Wissenschaftler entlasten und nicht mehr administrative Aufgaben zuteilen
hat seit Covid und der Einführung von SAP deutlich abgenommen
War zu jederzeit super!
manche würden alles für dich geben, andere würden dich im Regen stehen lassen
sehr wertschätzend
sehr launisch
im Team gut, außerhalb bekommt man oft gar nicht oder zu Spät Infos
vorbildlich
in der Forschung sicher in administrativen Bereichen eher weniger
Die diversen und teils ungewöhnlichen Aufgaben sind eine ideale Lernumgebung und regen oft zur Kreativen Problemlösung an.
Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
Neue Kantine kommt ja bereits. Gutscheine für Praktikanten o.Ä. wäre schön. Wenn man dort jeden Tag essen würde käme man da als engagierte Hilfskraft nämlich am Ende des Monats im Minus raus...
Alle sind sehr lieb und begegnen einander mit Respekt.
Man ruht sich gerne auf seinen (wohl verdienten) Lorbeeren aus.
Ist für die meisten halt am Ende der Welt folglich ist der Arbeitsweg etwas länger. Unter der Woche ist man also eigentlich von morgens bis abends eingespannt. Bei gesunden 8 Stunden Schlaf, Gym, Kochen, Putzen, Wäsche und was sonst so im Haushalt anfällt bleibt da unter der Woche nicht sonderlich viel Zeit für Life. Home Office ist aber entspannt und ist relativ oft möglich.
Aus akademischer Sicht ein guter Ort zur Weiterbildung. Karriere machen kann man hier allerdings nur schwierig.
Für Praktikanten wie gesagt ziemlich unterwältigend.
Praktikanten werden mit absolutem Hungerlohn abgespeißt. Müssen zwar theoretisch gar nichts zahlen. Im Vergleich zum Durchschnitt ist das für so eine große und prestigieuse Institution mit gigantischen Budgets zumindest fragwürdig. Viele Partnerschaften mit großen Autoherstellern finde ich nicht sonderlich nachhaltig. Eigentlich soll das Institut auch politisch neutral sein, die Mitarbeiter setzen sich allerdings trotzdem gerne mal auf's hohe Ross und predigen Moral während sie an ihrem neuen Projekt für amerikanische Riesenkonzerndatenkraken arbeiten.
Team intern alles top. Institutsweit gibt es die ein oder andere Stichelei. (Manchmal aber auch zurecht)
Mitarbeiter an einem Forschungsinstitut werden allerdings selten alt. Stichwort Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
Wie ich das verstehe ist das abhängig vom Teamleiter aber generell ist die Unternehmensstruktur im Gebäude relativ flach.
Der Kaffee sowie die Kantine könnten besser und vor allem günstiger sein. Der Fitness/Pingpong Raum ist dystopisch. Die Büros sind sehr geräumig, sind aber da Gegenteil von gemütlich.
Je höher der Rang, desto schlechter die Kommunikation. Team intern funktioniert aber alles relativ reibungslos.
TvÖD halt.
Sehr diverse und mal mehr mal weniger interessante Aufgaben.
Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
I like working with new equipment, tools and lab tools, office space, work exchange with colleagues is good.
Come early if work is done can go early, come late if work is flexible and you could start late but let your group leader know and also your team mates what you prefer early after start.
Lots of inhouse seminars offered.
Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
Feel ok, not sure if trash bin contents are separated by the cleaning staff in the end.
Generally good, depending on what department you work for. May change from team to team and over time.
Quite ok, as also some older aged externals working with teams in the scientist field.
As said the communication and shared and communication style could be better. room for improvement. Some division leaders are more friendly and outgoing than others. Some leaders are too much travelling and team members can hardly reach out to them. Some, mine, do not listen enough or don´t take enough time for team member issues.
New equipment, also in Labs and field testing, pc equipment you can choose between WS and Mac. Rooms shared enough space, quite modern environment, labs air conditioned, parking slots for cars onsight available with e-charing possibility. Bus stop outside 295 that takes you to Erlangen-city center.
Could be better spread, some information stays with head of department or group leader and is not shared amoung team. Also overall strategy of institute and division is not clear enough.
In the scientist field almost all go with TVÖD and equal rights and equal pay not a big issue. But in administration there are quite low TVÖD payment levels that downgrades some with experience. Generally a problem with TVÖD payment scheme. Once in a payment level you will hardly have the possibilty to upgrade and jump higher in the levels. Limitation of term of work contracts is and has always been an issue.
If you work as scientist there are lots of interesting talks you could work on, I also heard if you are in the administrative field, some jobs are not very flexible and repeating and for some frustrating as they can not grow in their tasks. In the lab and R&D field there is room for growth and experiencing and learning new things.
Vorgesetzte sind praktisch unsichtbar und interessieren sich nicht für die Arbeit ihrer Mitarbeiter
Außendarstellung hat nichts mit der Realität im Haus gemein
Sehr großzügige Home-Office-Regeln, flexible Urlaubsplanung
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung finden nicht statt
Der "kurze Dienstweg" funktioniert einwandfrei
Vorgesetzte haben keine Ziele, die über das abstrakte Ziel des Industrieertrags hinaus gehen
Neues, gut ausgestattetes Gebäude
Gruppenmeetings o.ä. finden so gut wie nie statt
Bezahlung nach Tarifvertrag (TVÖD)
verschlechtert sich zunehmend
in der Öffentlichkeit wird viel besser über Fraunhofer geredet als es in Wirklichkeit ist
seit COVID-19 wurde Telearbeit erleichtert
je nach Abteilung und Themengebiet mal gut mal hervorragend
ist sehr individuell
setzen sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ein
TVöD + Zeitlich befristete Verträge
leider schlechter als erwartet
die Zeiten als IIS gut gezahlt hat sind vorbei
überwiegend ja
Interessante Aufgaben
Gute Personalpolitk und auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen statt diese Kleinzureden.
Durch hohe Fluktuation müssen immer wieder Aufgaben innerhalb von Teams neu zugeteilt werden, in die man sich einarbeiten muss. Hierbei geht viel Knowhow verloren.
Ansonsten hat man viel Freiraum wie man Probleme angeht.
Besser als die Realität!
Urlaub jederzeit nehmbar.
Auf Vertragsverlängerungen muss man teilweise bis kurz vor Ende des Vertrags warten und stellt sich daher in seiner Freizeit oft die Frage: Bin ich in einem Monat arbeitslos?
Man kann sich persönlich Weiterbilden, mehr aber auch nicht. Aufstiegschancen sind begrenzt, da für viele nach 4 Jahren das Ende der Beschäftigung erreicht ist.
Fraunhofer sagt zur Befristung: "Im administrativen und technischen Bereich – sofern nicht in wissenschaftlichen Projekten mitgearbeitet wird, sondern Infrastrukturaufgaben wahrgenommen werden – sollte die Befristung nicht länger als zwei Jahre dauern"
Quelle: Leitlinie Befristungspolitik (öffentlich einsehbar)
Leider hält sich das IIS nicht daran und befristet 2x 2 Jahre. Mit viel Glück kann man dann einen unbefristeten Vertrag erhalten.
Vertragsverlängerungen liegen oft erst kurz vor Vertragsende vor (oder dann eben doch nicht), sodass man sich alle 2 Jahre auf eine Zitterpartie einstellen kann.
Ich habe den Eindruck: Wenn es dem IIS dient, sucht man mit viel Mühe nach Gesetzen und Regelungen (z.B. dass man außer Gehalt nichts zahlen darf. Kein Kaffee, keine Weihnachtsfeier, keine Essenzuschläge). Wenn es dem MA dient, hält man sich an die eigenen Leitlinien nicht.
Fraunhofer sollte daher nur zur persönlichen Weiterbildung für max. 3 Jahre in Betracht gezogen werden
Gehälter richten sich nach TVÖD. Die IT-Fachkräftezulage wird nur sehr wenig genutzt.
In erster (und wohl auch einziger) Linie richtet sich die Eingruppierung nach dem Bildungsabschluss. Wer "nur" eine Ausbildung hat, kommt über E8 nicht hinaus. Für viele gibt es daher - außer den Stufenaufstiegen - keine Gehaltserhöhung. Den Fokus auf das Studium muss man in der Forschung wohl erwarten.
Leistung lohnt sich daher kaum: Die Stufenaufstiege kommen so oder so. Und auch bei guter Leistung ist eine Entfristung unsicher.
Begründes Dach und E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Auf fair trade wird kein Wert gelegt.
Man kann zusammen lachen, dass die Teams alle 4 Jahre fast komplett ausgetauscht sind.
Vorgesetzte lassen einem viel Freiraum bei der Arbeit. Leider stehen sie nur wenig für ihre Mitarbeiter ein, wenn es um zweifelhafte Personalentscheidungen "von oben" geht.
Nur wenige Büros sind klimatisiert und Stehschreibtische gibt es erst bei Vorlage eines Attests, also wenn bereits Rückenschmerzen vorliegen.
Die technische Ausrüstung ist gut.
Das technisch gut ausgestattete Gebäude und Arbeitsplätze.
Die Kollegen* innerhalb der Abteilung; die Lage der Einrichtung;
relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten und Pausenzeiten.
Die Organisation der Vorgesetzten;
Die Kommunikation der Vorgesetzten;
Das die Vorgesetzten sich absolut Respektlos einem scheidenen Mitarbeitenden verhalten.
Auf Warnsignale bei Mitarbeitenden achten; auch mal den eigenen Mitarbeitern glauben und nicht nur "den Alten*" die einfach damit nicht klar kommen das jemand schluss macht mit "das haben wir schon immer so gemacht".
Viele Kolleg*innen werden erst gekündigt/nicht übernommen/nicht verlängert mit der Aussage es wird umstrukturiert und kurze Zeit später gibt es eine Neubesetzung. Ein Mitarbeiter/Eine Mitarbeiterin gefällt aus persönlichen Gründen nicht mehr- muss also gehen, unabhängig ob die Ergebnisse stimmen.
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Aber ein schöner Leuchtturm im Lebenslauf
Mobiles Arbeiten wird grundsätzlich unterstützt; Überstunden können abgebummelt werden (wenn das Pensum es her gibt).
Forschung ist durch Öffentlicher Dienst kein Goldesel aber in gleicher Position in anderen Instituten bekommt man eine fairere Gehaltsklasse. Vor allem wenn man bedenkt wie viele Gelder für die Forschenden verballert werden.
Das Unternehmen kann nur bedingt fairen Handel unterstützen da es mit öffentlichen Geldern agiert und hier klare Regelungen vorgegeben sind. Bei kleineren Beträgen kann man frei agieren und darauf achten.
Innerhalb seiner Abteilung ist man immer in einem guten Team, außerhalb der Abteilungen gelten Cliquen-Niveau wie in der Schule
"ich bin der/die Vorgesetzte, ist mir egal ob deine Vorschläge bis hier hin etwas bewirkt haben- Sie kommen nicht aus meiner Feder also find ich sie nicht in Ordnung." Ungefähr so kann man es benennen.
Auf Warnsignale wird leider nicht geachtet. Mehrere Hilfeersuche werden ignoriert. Das Thema "das machen wir schon lange so" schwebt über allem. Wie immer wird beim Bewerbungsgespräch nach "frischem Wind" gefragt, aber wenn man dann anfängt aufzuräumen wird es kritisiert.
Belüftung ist soweit in Ordnung; Beleuchtung ist soweit gut; Lärmpegel ist soweit auch gut; Technische Ausstattung ist m.E. hervorragend
An Kommunikation mangelt es nicht, geredet wird viel. Die Verwaltungsleitungen probieren sich an frischem Wind was auch bei mir willkommen war, aber wenn man in den einzelnen Arbeitsgruppen etwas frischen Wind bringen will darf man dies nicht ohne es in einem dreistündigen Pitch erklärt und abgesegnet zu haben.
Frauen bekommen die Chance. Aber für gleiche oder vergleichbare Arbeit wird eine weibliche Fachkraft finanziell auch gern mal klein gehalten.
Für die welche direkt an der Forschung beteiligt sind ist es sicherlich spannend, für die Mitarbeiter im Hintergrund ist es zwar etwas trockener jedoch möglich davon etwas mitzubekommen, wenn das Pensum es zu lässt.
Es ist keine klassische 9to5 Arbeit.
Breite Aufstellung spannender Forschungsbereiche
Leichter eine Entfristung anbieten
Die offene, kollegiale Unternehmenskultur. Ein richtig tolles „Wir-Gefühl“!
Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung auch für HiWis (sowohl klassische Schulungen wie auch E-Learning)
Hier gibt es sicherlich noch Aufholpotenzial, aber es gibt einige engagierte Mitarbeitende, die das Thema Bottom-Up antreiben wollen. Es passiert was…
So verdient kununu Geld.