59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Topics, kompetente Teams. Interdisziplinär.
Kommpetitive Anreize im TVöD oft nicht möglich.
Kompetent und partnerschaftlich.
Gute, innovative Ingenieure...
Man versucht Iintegrieren Ideen zu entwickeln.
TVöD, aber Fhg ist groß und bietet Programme.
Tvöd
Voll im Thema.
TOP.
Sehr gut.
Prima.
Angenehm, einladend.
Tolle Entwicklungen, wir versuchen auch nicht-Experten daran teilhaben zu lassen.
Top.
Top.
Themenoffener, interdisziplinärer Forschungsbetrieb mit abwechslungsreichen Aufgaben
in vielen Bereichen überverwaltet. Entbürokratisierung der (Eigen-)Organisation notwendig
Man kann mal Überstunden abbummeln oder bewusst welche aufbauen. Wenn z.B. die Familie mehr Zeit benötigt, auch mal eher gehen.
Solange das Budget in der Arbeitsgruppe stimmt, kann man sich jede nur erdenkliche Weiterbildung wünschen und realisieren...als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Laboranten haben es da schon schwerer
Tarifvertrag mit all seinen Vor- und Nachteilen
Problembewusstsein ist in vielen Themen da und wird auch adressiert, die Umsetzung / getroffenen Maßnahmen können aber noch deutlich verbessert werden
Innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut, zwischen Arbeitsgruppen anderer Abteilungen eher Konfrontationen als Zusammenhalt
Meine direkten Vorgesetzten sind top
Zugriff auf vielfältige wiss. Datenbanken und Journals/Verlage, top aktuelle Geräte, hoher Invest in Geräte/Labore/Infrastruktur
sehr abwechslungsreiche, spannende, neue Themen
Gleitzeit
Beweiräucherung,
Einführung einer nicht fürs Institut passenden Betriebssoftware
Viele Aufgaben, zu wenig qualifizierte Mitarbeiter
Gleitzeit…aber irgendwie kommt man trotzdem nicht zum Abbau der Überstunden
Passt
Nicht jeder ist der Rolle als Vorgesetzter gewachsen
Größtenteils passt das
Läuft nicht von alleine
Nicht wirklich
Abwechslung hat man auf jeden Fall
selbstständiges arbeiten, freie Arbeitseinteilung
keine Chance sich ans Team zu gewöhnen.
kein Verständnis, wenn nicht alles so gelingt wie es sein sollte.
Abwertendes Verhalten von den Kollegen.
Besserer Einarbeitung
Versprochene Weiterbildungen fanden nicht statt.
Schwierig
Keine Kommunikation, kollegiales Verhalten gibt es nicht, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, Arbeitsunfall wird nicht anerkannt und man verliert seine Arbeit
Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
FHG Benefits
einen starken Betriebsrat aufstellen!
Hier gerät man blitzschnell bei den Vorzimmerdamen in Verruf. Sozialkompetenzen, welche in solch repräsentativen Positionen vorhanden sein sollten, sucht man hier vergebens. Kompetenzen spielen hier grundsätzlich eher eine untergeordnete Rolle. Man muss sich nur mit den richtigen Personen verstehen und nichts scheint unmöglich. Rückhalt vom Betriebsrat ist hier außerdem nicht zu erwarten, eher eine Streuung von vertraulichen Informationen.
Es besteht die Option des Homeoffice- die Genehmigung hängt von der Willkür des Vorgesetzten ab.
nur dann möglich, wenn seitens Arbeitgeber erforderlich
Tanksäulen für Elektro- Fahrzeuge vorhanden
arbeitsgruppenabhängig
Kantine vorhanden, Qualität der Speisen unterschiedlich
innerhalb meines Teams- objektiv, zielorientiert, auf Augenhöhe.
Im Gesamten- "Sie haben ja das Intranet, um sich zu informieren"
jeder spricht von Gleichberechtigung. Gelebt wird dies hier jedoch nicht. Entscheidungen werden je nach Nase getroffen.
das IKTS bietet im wissenschaftlichen Bereich viele interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch werden die HiWis durch Abstellen auf Hilfsarbeiten verprellt.
Pünktlich zahlendes Gehalt, gute Projekte
Leider ist Fraunhofer als Arbeitgeber nicht mehr attraktiv. Es sollte mehr in der Firma gemacht und angeboten werden. Leider gehen die guten Mitarbeiter zu attraktiv bessere Arbeitgeber und die schlechten kommen.
Gehälter verbessert werden, mehr Qualität bei den Festen, mehr Angebote, tägliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, Kitagebührenunterstützung
Nur der Gruppenleiter. Nicht Abteilungs oder Institutsleitung
Vielzahl an Themen, Kundenkontakten, Möglichkeiten für Dienstreisen, Messen, Konferenzen, Promotion, Ausstattung und vieles mehr.
Schlecht finde ich nichts. Man muss ranklotzen, damit es läuft, auch Glück kann helfen. Chancen müssen ergriffen werden. Geld kann man immer mehr gebrauchen.
das Umdenken was das flexible Arbeiten von zuhause betrifft.
Es könnten mehr Aktionen für Mitarbeiter stattfinden (Gesundheitstag,Sommerfest etc.)
An sich sehr gut, im team freundschaftlich, ansonsten professionell.
Teilweise wird nicht wirklich Hand in Hand gearbeitet ,sondern aneinander vorbei.
teilweise unklimatisierte Büros (35°C im Sommer) und Laborarbeitsplätze mit hoher Lärmbelastung.
Gutes
Bis eine Woche pro ja problemlos möglich
Weihnachtsgeld und Leistungsprinzip
Sehr gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Tolle Kollegen und Kolleginnen
So verdient kununu Geld.