Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageAbwechslungsreiche Forschungsaufgaben, selbstgestalterische Möglichkeiten der Arbeit und -sorganistion, flexible Arbeitszeiten, Fringe Benefits
Teilzeit, Gleitzeit
Themenvielfalt und Auswahl.
Freiheit der Forschungsthemen (bei eigenem Erfolg der Einwerbung). Work Life Balance
Interessante Topics, kompetente Teams. Interdisziplinär.
Fraunhofer nutzt nun SAP. Shall I write more? Verwaltung zu sehr aufgebläht. Fraunhofer forscht für die Industrie im (engen, trägen) Korsett einer Behörde. Schleppende bzw. in manchen Bereichen nicht zuendegedachte Digitalisierung
Teilzeit nur mit Begründung und nur ungern gewährt
Dass es nichts von dem bietet, wofür erfolgreiche Institute der FhG (z.B. Freiburg, München, Kaiserslautern) eigentlich stehen.
Overhead-Kosten, Verwaltungsapparat, Trägheit (Vertrags-, Aangebotsbelange)
Überbürokratisierung, Fehlerkultur mal andersrum. Fehler dürfen gerne auch mal Konsequenzen nach sich ziehen.
Dieses "Technikum" gehört geschlossen; es existiert eh nur, um Fördergelder zu bekommen. Andernfalls würde man es kaufen und nicht horrende Mieten bezahlen, obwohl man für das gleiche Geld viel bessere Geschäftsräume bekommen könnte.
Das System muss sich ändern (Finanzierung, drastische Overheadreduktion --> positivere Außenwirkung mindestens gegenüber den Projektträgen, Projektantragserfolg wahrscheinlicher, da günstiger)
Compliance so gut wie nötig aber nicht so aufwendig wie möglich. Abhängigkeiten von der Zentrale in München bleiben kritisch. Vieles verbessert sich aber.
Neue Ideen zulassen, Verwaltung entschlanken, unfähige Führungskräfte aussortieren
Effizentere Verwaltung und stärkere Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich. Ältere Kollegen werden als Mentoren und Wissensträger hoch geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessant ist, dass es hier bei Kununu Profile von Auszubildenden beim IKTS in Schmalkalden gibt, obwohl dort gar nicht ausgebildet wird und auch noch nie wurde.
Viele Themen werden doppelt bearbeitet, weil niemand weiß was außerhalb der eigenen Gruppe/Abteilung passiert.
Wenig Offenheit
Kommunikation findet oft eher indirekt statt und in der Kaffeeküche. Informationen tröpfeln oft nur von oben nach unten
innerhalb meines Teams- objektiv, zielorientiert, auf Augenhöhe.
Im Gesamten- "Sie haben ja das Intranet, um sich zu informieren"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen für Wissenschaftler vielfältig, für techn. Personal begrenzt.
Als Forschungseinrichtung ein tolles Sprungbrett in die Industrie, innerhalb der Organisation aber begrenzt. Man muss verstehen, dass nicht alle Leitungsaufgaben bekommen können und der TvöD den finanziellen Spielraum definiert.
Viele gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber man muss teilweise sehr darum kämpfen sie durchführen zu können
Hier muss ich trennen. Weiterbildung ist, Gruppenabhängig dank 5 Tagen Kontingent pro Jahr absolut gegeben und wirklich vorbildlich.
Man bekommt also, wenn man sich bemüht, immer nötige als auch unnötige Weiterbildungen.
Aber das zieht zumindest im Facharbeiterbereich bei weitem keinen Karriereschritt nach sich.
Wenig im Fokus.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
