fraunhofer-institut 

für 

betriebsfestigkeit 

und 

systemzuverlässigkeit 

lbf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf ein Kennenlernen Wert legen als den klassischen Fragekatalog abzuarbeiten. Bei Nachfragen nicht gereizt oder genervt reagieren; Nicht von eingeführten Maßnahmen in der Abteilung erzählen, die einen als Vorgesetzten selbst nicht betreffen. Alte Ausschreibungen von Monaten zuvor aus dem WWW löschen, damit der Bewerber nicht gleich merkt, dass vielleicht Fluktuation im Bereich herrscht. Wenn der Bewerber zum Vorstellungsgespräch kommt, sollte der Gehaltsrahmen der Ausschreibung klar definiert sein. Es ist respektlos und zeugt von wenig Wertschätzung jedem Bewerber gegenüber, angeblich nicht zu wissen, wie die Stelle bewertet ist bzw. in welchem Gehaltsrahmen Sie sich bewegt. Wenn eine Stelle befristet ist, sollte das in die Ausschreibung mit aufgenommen werden, da der Bewerber durchaus auf den Gedanken kommen könnte, dass die Stelle unbefristet sei. Weiterbildungen von Bewerbern nicht als Gefahr sehen, sondern als Nutzen. Auf E-Mails vor dem Bewerbungsprozess sowie danach antworten.

Bewerbungsfragen