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Fraunhofer 
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Holzforschung, 
Wilhelm-Klauditz 
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Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Institut für Holzforschung, Wilhelm-Klauditz Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer Institut für Holzforschung, Wilhelm-Klauditz Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer Institut für Holzforschung, Wilhelm-Klauditz Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen, familiäres Miteinander.
Führungskräfte haben kaum/keine Führungskompetenz

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Ausbaufähig. Abteilungsleitung kennt das scheinbar gar nicht und Institutsleitung lässt alles über Abteilungsleitung weitergeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Miteinander sehr angenehm. Aber wie überall: Ausnahmen bestätigen die Regel

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt wird hier eher eine Work-Work-Balance gefordert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine oder falsche Kommunikation. Wichtige Dinge bleiben einfach liegen und werden ignoriert. Versprechen werden nicht eingehalten, obwohl dies schriftlich festgehalten wurde...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr umfangreiches Aufgabengebiet

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