Zweitklassige Forschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Fraunhofer-Führungsleitbild wird auf Abteilungsleiter-Ebene nicht gelebt bzw. sehr unterschiedlich.
2)Eine Diskussion und Betreuung im Dissertationsprozess durch die übergeordnete Führungskraft findet nicht statt. Es entsteht der Eindruck, dass eine erfolgreiche Promotion für das Institut von sehr untergeordnetem Interesse ist.
3)Promotion Die beschriebene Projektlage, die Akquise, die fehlende Abstimmung zwischen den Abteilungen und die zusätzlichen Aufgaben an einem Institut lassen kaum Zeit zur Promotion. Eine hohe Arbeitsbelastung ist bei einer Promotion normal, jedoch ist diese oftmals zu hoch. Hierdurch gibt es nur wenige fachliche Diskussionen zwischen den Assistenten. Zumeist wird der wirtschaftlichen Lage mehr Aufmerksamkeit als der Promotion geschenkt, wodurch diese nur wenig betreut und gefördert wird. Ein Austausch der Assistenten mit den Professoren findet fast nie statt.
Verbesserungsvorschläge
komplette Änderung der Führungskraft wäre eine richtige Start