6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Freundliches Interview mit kompetentem Team
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Team Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nothing, the process was highly professional
Bewerbungsfragen
I had to decline the offer from IPMS because of an alternative position offered in Spain.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Dear applicant,
Thank you a lot for this fantastic rating. We are glad to hear that you are pleased with the recruitment process and other aspects such as respectful treatment as well as professional approach to the conversation.
We wish you all the best in achieving your future goals. Perhaps our paths will cross again someday.
Best regards,
Isabell Zwinscher
Professioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Mediengestalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles in Ordnung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns außerordentlich, dass Sie den gesamten Bewerbungsprozess mit der Höchstbewertung bewertet haben. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Austausch ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass Sie dies so empfunden haben.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege vielleicht noch einmal kreuzen.
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Absolut unerwünscht…!
Bewerber/inHat sich 2024 in Dresden als Chemietechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön gewesen wenn der Abteilungsleiter da gewesen wäre… (oder jemand der eine konkrete Ahnung von der Stelle gehabt hätte)
Fragen zur ausgeschriebenen Stelle konnten kaum oder nur oberflächlich beantworten.
Es machte den Eindruck man wolle mich einfach demütigen…
(Mit professionellen Anstrich)
Wie komme ich zu darauf?
Es wurden wiederholt die gleichen Fragen gestellt…
z.B.
Zur persönlichen Eignung…(wenn man nicht passt, ist das für mich okay)
Warum ist aber notwendig das gleiche fünf mal zu fragen und eine Rechtfertigung erzwingen zu wollen?
(Mein Eindruck)
Wie kommt es das eine fachliche Eignung unerheblich ist? (Meine Sicht der Dinge)
Wie kommt es das ein Quereinstieg problematisch ist, obwohl das explizit gewünscht war?!
Es ist okay, nach meinen beruflichen Zukunft zu fragen…
Wie kommt es aber das man sich statt einer Begründung… wieder eine Rechtfertigung wünscht?! (Mein Eindruck)
Ich habe nicht verstanden, warum ich eingeladen wurde…
Die Absage schien bereits fest zu stehen….
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für die ehrliche und offene Einschätzung. Es tut uns leid, dass Ihr Eindruck von einem Interview mit uns nicht positiv und zufrieden ausfällt.
Das ist kein Feedback, welches wir uns wünschen. Denn unser Anspruch liegt auf Professionalität und einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe.
Daher möchten wir an der Stelle eins betonen: Gerne wollen wir intern dieses Gespräch diskutieren, um die Kommunikation mit Bewerber*innen zu verbessern und die Zufriedenheit auf beiden Seiten sicherstellen.
Wir hatten jedoch in 2024 keine Stelle als Chemietechniker*in ausgeschrieben. Um die richtigen Ansprechpartner*innen einzubinden, würden wir Sie daher bitten, uns gerne zu kontaktieren und mit uns in den Austausch zu gehen. Sie können mich unter +49 351 8823 1227 erreichen.
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Mein Bewerbungsprozess war geprägt von einem stets wertschätzendem Umgang und dem Erkennen von Potenzialen.
Bewerber/inHat sich 2022 in Dresden als Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Technologieentwicklung & Prozessintegration MEMS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bearbeitung könnte etwas zügiger vonstattengehen, eventuell kann der Umweg über die Zentrale in München gestrafft oder ganz umgangen werden.
Bewerbungsfragen
- An sich kamen die Standardfragen nach der anfänglichen, kurzen Selbstpräsentation samt Folien dran:
- Nacherzählung des Lebenslaufs
- Erwartungshaltung an die neue Stelle
- Wie wird mit Problemen umgegangen?
- Ist man motiviert, studentische Abschlussarbeiten zu betreuen oder Paper zu veröffentlichen?
- Wo sieht man sich in 5-10 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Instituts als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess grundlegend sehr zufrieden sind. Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer besseren und effizienteren Zusammenarbeit mit unserer Zentrale nehmen wir gerne auf und werden wir intern besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei uns am Institut!
Viele Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Kurzvorstellung in 30 Minuten via Webcam, Technik ging auf AG-Seite nicht
Bewerber/inHat sich 2019 in Dresden als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Technik vor Gespräch prüfen, ggf. Vorschlag der Terminverschiebung, Ausschreibung besser formulieren um richtige Zielgruppe zu finden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort, auch keine Absage auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Dresden beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses natürlich auch nicht zufriedenstellend ist. Unser Anspruch ist, alle Bewerber*innen respektvoll zu behandeln, in den Recruiting-Prozess einzubinden und schnellstens eine Rückmeldung zum aktuellen Status der eigenen Bewerbung oder unseren Entscheidungen zu geben.
Um herauszufinden, an welcher Stelle im Prozess wir uns verbessern können, bieten wir an, dass Sie uns via E-Mail zukunft(at)ipms.fraunhofer.de oder per Telefon +49 351 8823 1227 kontaktieren, um dazu in den Austausch zu gehen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources