50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Job mit typischen FhG-Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Arbeitsgruppe ab. In der Abteilung, in der ich gearbeitet hab, wurde vom Gruppenleiter der Druck ziemlich ungefiltert nach unten weitergeleitet - d.h. schnell Ergebnisse erzielen und neue Projekte acquirieren. Der Anspruch war, wissenschaftlich zu arbeiten, dafür gab es jedoch weder Ressourcen noch Zeit. Fehlende Veröffentlichungen durch den Fokus auf Kundenprojekte wurden dann negativ gewertet. Wenig echter Zusammenhalt in der Gruppe, jeder macht seins, manchmal eher forcierte Gruppenevents.
Image
Außendarstellung ganz gut.
Work-Life-Balance
Ok, TVÖD setzt Rahmen. Home-Office war leider durch die oberste Management-Ebene nicht gern gesehen, was natürlich Null zeitgemäß ist. Man muss sich rechtfertigen für HomeOffice und auch wenn man Teilzeit arbeiten will. Der Wunsch danach wurde vom Vorgesetzten gleichgesetzt mit mangelnder Arbeitmotivation und Einsatz für das Institut.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte 6 Jahre lang (als wissenschaft. MA!) keine einzige wirkliche Weiterbildung, nicht mal intern. Meine Anfrage nach Teilnahme an einem bestimmten Kurs wurde missmutig kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell verschieden. Ich habe in anderen Arbeitsstellen ein besseres Kollegium erlebt. Man hilft sich schon, wenn man fragt, aber mehr auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft besser als mit jüngeren, da ältere Kollegen feste Stellen haben.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, lösungsorientierte Kommunikation und echte Führung fehlt, es gab in Gruppenmeetings eigentlich immer nur "Jetzt strengt euch doch mal mehr an". Dass das Gruppenergebnis auch durch die Führung beeinflusst wird, wird offenbar nicht erkannt. Menschen mit Führungsaufgaben haben für diese kaum Zeit neben den anderen Projektaufgaben, niemand will daher freiwillig Leitungsaufgaben übernehmen. 1x im Jahr unmotiviertes Mitarbeitergespräch, in dem ich mein Feedback geäußert habe, das wurde allerdings komplett ignoriert.
Freundlichkeit wird vom Vorgesetzten nur gefordert, wenn es um effizientere Zusammenarbeit im Projekt geht und nicht um auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen, quasi Einbahnstraße.
Arbeitsbedingungen
Ok. Leider wenig HomeOffice Möglichkeit. Befristete Verträge schaffen permanentes Unsicherheitsgefühl. Wirklich fähige Leute gehen dann einfach.
Kommunikation
Eher mau, keine guten Prozesse für konstruktives Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Einarbeitung fand quasi nicht statt, da niemand Zeit hatte.
Gehalt/Benefits
TVÖD, mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Dies ist nur meine persönliche Erfahrung, kann in anderen Gruppen anders sein: Die befristeten Arbeitsverträge benachteiligen klar junge Wissenschaftlerinnen, die es sich erlauben, schwanger zu werden. Oft wird bei Fraunhofer der Vertrag dann einfach nicht verlängert.
Generell gibt es leider sehr wenige Wissenschaftlerinnen am Institut, und ich habe keine Bemühungen gesehen, dies zu verbessern. Aktiv gefördert oder motiviert werden sie jedenfalls nicht.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position und aktuellen Projekten. Meist ist für die wirklich spannende wiss. Arbeit keine Zeit und kein Gel
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Beurteilung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass es verschiedene Punkte gibt, mit denen Sie sich nicht identifizieren konnten bzw. mit denen Sie nicht zufrieden waren. Grundsätzlich sind alle angesprochenen Kriterien für uns eine Selbstverständlichkeit. Daher nehmen wir Ihr ehrliches Feedback sehr ernst und werden dieses in jedem Fall intern diskutieren, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Gerade mit der Befristung der Verträge gehen wir von Anfang an offen und transparent um. Unser Ziel ist es, wo es möglich ist, langfristige Perspektiven zu bieten und all unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern und weiterzuentwickeln.
Ortsunabhängiges Arbeiten und Teilzeit sind Möglichkeiten, die wir bieten, aber individuell abzusprechen und von der Tätigkeit sowie dem Arbeitsumfeld anhängig sind. Grundsätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Studierenden in all diesen Punkten.
Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gut aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte. Kollegen Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits. Bessere Organisation von verschiedenen Dingen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du das Miteinander mit Kolleg*innen und Vorgesetzen als positiv empfindest, was uns durchaus erfreut, da uns ein respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe wichtig ist. Für neue Impulse sind wir offen. Melde dich dafür gerne bei uns im HR.
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Mehrfachbewertung
Ideal für Macher und Gestalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich, viel Gestaltungsspielraum, überwiegend tolle Menschen
Verbesserungsvorschläge
Leadership darf am Institut stärker priorisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinräume mit hohem Energiebedarf. Green und Nachhaltigkeit leider nicht immer Prio-Thema, auch aufgrund Stellenwert in Politik
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, bei uns super
Vorgesetztenverhalten
Beste Führungskraft, die ich je hatte.
Kommunikation
Gute Absichten mit Luft nach oben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir danken dir sehr für dein Feedback und sind begeistert, dass du in den meisten Kriterien, die unsere Unternehmenskultur betreffen, nur lobende Worte findest. Es ist schön zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber schätzt und dich wohlfühlst.
Wir sind weiterhin bestrebt, Verschiedenes zu überdenken und zu optimieren. Wenn du Impulse dafür hast, komme immer gerne auf uns zu.
Wir wünschen dir für deine Position weiterhin alles Gute und vor allem Zufriedenheit!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber: Die Fraunhofer-Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
man wird sehr gewertschätzt und kann sich persönlich weiterentwickeln
Image
Partner der Wirtschaft mit Verpflichtung zur Allgemeinnützigkeit.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, mehrere Tage Heimarbeit möglich, viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
individuelle Förderungen
Gehalt/Benefits
nach Tarif; Sonderzahlungen für besondere Leistungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und Energie sparen.
Kollegenzusammenhalt
... Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
bei seltenen Problemen ist sofort ein super Betriebsrat zur Stellen
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Büros, Gebäude und neueste Ausstattung
Kommunikation
die Institutsleitung informiert regelmäßig über die wichtigsten Themen
Gleichberechtigung
Wir haben eine GSB, für mich war das nie ein Thema.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung erwünscht und möglich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für deine Einschätzung und sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du in allen Aspekten so zufrieden bist, d.h. Kolleg*innen für dich sogar Familie darstellen, du in deiner Rolle Wertschätzung erfährst und Punkte wie flexible Arbeitszeiten und die Kommunikation am Institut schätzt. Das ist eine großartige Bewertung, für die wir dankbar sind.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und wertvolle Zeit bei uns!
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einmal die komplette Führung überdenken und ggf Personen austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden einfach nur verheizt, mal sehen wie viele Mitarbeiter dieses Jahr gesundheitsbedingt ausfallen oder hoffentlich den Stecker vorher selbst ziehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit ab 9 Uhr bis 15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Für mich und viele andere einfach nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Arbeit noch erträglich macht, ohne die Kollegen wären ich, aber auch andere bereits weg
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fragt man sich ob man überhaupt einen Vorgesetzten hat oder man sich doch nur selbst managt
Arbeitsbedingungen
Teilweise überfüllte Büros in welchen Mindestabstände zwischen den Schreibtischen nicht eingehalten werden, die Arbeitssicherheit interessiert es null!
Kommunikation
Der Flurfunk ist meistens am zuverlässigsten
Gehalt/Benefits
TVöD, im Vergleich zu anderen Instituten der FhG gruppiert das IPMS eher Arbeitgeber freundlich.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir haben dein Feedback aufmerksam gelesen. Leider stimmt uns deine Einschätzung keineswegs positiv. Der Anspruch an uns als Arbeitgeber sowie an die Arbeitswelt und -atmosphäre ist eine andere als hier gespiegelt wird. Daher wünschen wir uns ein persönliches Gespräch mit dir, um deine Kritikpunkte nachvollziehen zu können. Wir bieten dir also gerne an, auf unsere HR-Abteilung zuzukommen und mit uns in den Austausch zu gehen.
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Onboarding lief super die ersten 3 Tage, danach sank alles rapide. Sowohl das Niveau als auch das Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, Abteilungsübergreifend grauenhaft
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt…
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Den schlimmsten Abteilungsleiter in meiner Karriere
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und Standorte herrscht 0 Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Mir wurde einiges im Jobinterview versprochen, was sich als nicht haltbar erwies.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen und kritischen Worte. Nicht nur das Onboarding sollte wertschätzend und professionell sein, sondern auch alles darüber hinaus. Von der Atmosphäre über das Kolleg*innen- und Vorgesetztenverhalten sowie das Arbeitsumfeld.
Gerne würden wir mehr erfahren, um welche Themen es genau geht. Nur so können wir für zukünftige Mitarbeitende und Studierende die Start- und Arbeitsbedingungen verbessern.
Wenn Sie wollen, können Sie uns gerne unter +49 351 8823 1227 kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Spannender Einblick in industrienahe Forschung und Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Karrierewege ermöglichen
Vorgesetztenverhalten
wir wollen vorankommen
Interessante Aufgaben
Spannende, wechselnde Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung, über welche wir uns freuen. Es ist schön zu lesen, dass du unser Institut als Arbeitgeber schätzt. Dein Feedback bestärkt unser Engagement, weiterhin eine respektvolle und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Natürlich gibt es immer Punkte, die wir optimieren können. Komm gerne auf uns zu und tausche dich mit uns über Lösungsansätze aus.
Wir wünschen dir in jedem Fall weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit am Fraunhofer IPMS!
Herzliche Grüße
Isabell Zwinscher
Nach oben buckeln und nach unten treten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gezwungen wurde mir ein anderes Institut zu suchen um dort zu erfahren, daß nicht alle Fraunhofer so sind wie das IPMS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnahmslos alles!
Verbesserungsvorschläge
Beide Institutsleiter auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Klappe halten sonst Rauswurf!
Image
An der Uni hier vor Ort werden die Studenten vor dem IPMS gewarnt!
Work-Life-Balance
Solange man keine Bedürfnisse hat gut.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nichtmal die vertraglich zugesicherte Zeit für seine Promotion.
Gehalt/Benefits
Nach gesetzlicher Vorschrift. Mehr gibt's nich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Nicht bekannt dieses Wort!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Obrigkeitshörigen recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, jeder der aufmöpft fliegt raus.
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du nix!
Arbeitsbedingungen
>35° und nichtmal ein Rollo!
Kommunikation
Von oben nach unten nur das, was zwingend nötig ist.
Gleichberechtigung
Solange man nicht aus der Reihe tanzt bekommt jeder dasselbe: Das absolut nötigste!
Interessante Aufgaben
Schon, aber wehe man benutzt seinen Kopf!
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeHR-Team
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke geteilt haben. Wir bedauern, dass Ihre Erinnerung an die Zusammenarbeit auch nach so vielen Jahren noch negativ ist. Seit Ihrem Ausscheiden hat sich bei uns vieles verändert – unter anderem sind die von Ihnen genannten Punkte, wie fehlende Außenrollos, bereits seit langem behoben.
Wir finden es schade, dass eine Bewertung aus dieser weit zurückliegenden Zeit nun als aktuelle Einschätzung erscheint, da sie die heutige Situation nicht widerspiegelt. Vielleicht war die Aktualisierung Ihrer veralteten Bewertung auch nur ein Versehen – lassen Sie es uns gern wissen. Gleichzeitig nehmen wir jedes Feedback ernst und laden weiterhin gern zum persönlichen Austausch ein.
Guter, sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten, Chancen früh Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Leben einer offenen und ehrlichen Fehlerkultur kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und sinnstiftende Aufgabe, kollegialer Umgang miteinander, offene und transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabell ZwinscherHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für das sehr positive Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeit und uns als Arbeitgeber Aspekte wie Sinnstiftung und eine gut funktionierende Kommunikation verbinden.
Haben Sie noch Anregungen, was wir verbessern könnten, kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine positive und erfolgreiche Zeit am Institut!
Freundliche Grüße
Isabell Zwinscher
Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fraunhofer IPMS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Fraunhofer IPMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fraunhofer IPMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.