Ihr Unternehmen?

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Fraunhofer 
IPMS
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nach oben buckeln und nach unten treten!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich gezwungen wurde mir ein anderes Institut zu suchen um dort zu erfahren, daß nicht alle Fraunhofer so sind wie das IPMS.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausnahmslos alles!

Verbesserungsvorschläge

Beide Institutsleiter auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Klappe halten sonst Rauswurf!

Image

An der Uni hier vor Ort werden die Studenten vor dem IPMS gewarnt!

Work-Life-Balance

Solange man keine Bedürfnisse hat gut.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt nichtmal die vertraglich zugesicherte Zeit für seine Promotion.

Gehalt/Benefits

Nach gesetzlicher Vorschrift. Mehr gibt's nich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Nicht bekannt dieses Wort!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Obrigkeitshörigen recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, jeder der aufmöpft fliegt raus.

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef, du nix!

Arbeitsbedingungen

>35° und nichtmal ein Rollo!

Kommunikation

Von oben nach unten nur das, was zwingend nötig ist.

Gleichberechtigung

Solange man nicht aus der Reihe tanzt bekommt jeder dasselbe: Das absolut nötigste!

Interessante Aufgaben

Schon, aber wehe man benutzt seinen Kopf!

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, HR-Team
Eric GraebeHR-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke geteilt haben. Wir bedauern, dass Ihre Erinnerung an die Zusammenarbeit auch nach so vielen Jahren noch negativ ist. Seit Ihrem Ausscheiden hat sich bei uns vieles verändert – unter anderem sind die von Ihnen genannten Punkte, wie fehlende Außenrollos, bereits seit langem behoben.

Wir finden es schade, dass eine Bewertung aus dieser weit zurückliegenden Zeit nun als aktuelle Einschätzung erscheint, da sie die heutige Situation nicht widerspiegelt. Vielleicht war die Aktualisierung Ihrer veralteten Bewertung auch nur ein Versehen – lassen Sie es uns gern wissen. Gleichzeitig nehmen wir jedes Feedback ernst und laden weiterhin gern zum persönlichen Austausch ein.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.