Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST als Arbeitgeber: Neu eingeführte teilweise Officepflicht mit wenig Begründung und ohne Evaluationsphase.

Mai 2025

Neu eingeführte teilweise Officepflicht mit wenig Begründung und ohne Evaluationsphase.

3,8

Nicht empfohlen

Mai 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute kollegiale Zusammenarbeit und die interessanten Themenfelder.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Reisemöglichkeiten im Verbund mit der wissenschaftlichen Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kürzlich eingeführte und nicht notwendige teilweise Officeverpflichtung.
Zudem sind Umfragen diesbezüglich designt für ein gewünschtes Ergebnis.

Selbstzahlung von Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

Kürzlich eingeführte teilweise Office-Verpflichtungen abschaffen.

Image

Intern anders als Extern

Work-Life-Balance

Beeinträchtigt durch teilweise Officepflicht

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeit zum Vernetzen in Projekten, auf Konferenzen und auf Messen

Gehalt/Benefits

TVöD Bund und Vbl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die teilweisen Office-Verpflichtungen beeinträchtigen die Nachhaltigkeit, da Anreise und dann vorort geführte Online Meetings wenig Sinnvoll sind.

Kommunikation

Teilweise terminlich nicht optimal gewählt

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix FrankeRecruiterMai 2025

Vielen Dank für dein offenes Feedback – wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass du die kollegiale Zusammenarbeit im Team, die Vernetzungsmöglichkeiten, unsere spannenden Forschungsthemen und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst. 😊

Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zur Vor-Ort-Regelung ernst. Die Einführung von zwei Präsenztagen pro Woche für Festangestellte wurde mit dem Ziel angestoßen, den Wissenstransfer und das Miteinander im Team noch weiter zu stärken. Gerade in einer forschungsintensiven Umgebung sind kreatives Arbeiten und Austausch vor Ort aus unserer Sicht von großer Bedeutung. Aber natürlich sind wir bei besonderen persönlichen Herausforderungen in Bezug auf diese Regelung gesprächsbereit für eine individuelle Lösung und haben einen klar definierten Prozess zur Findung von möglichen Sonderregelungen.

Zusätzlich versuchen wir durch institutsinterne Messen oder freiwillige Community Events in der Freizeit weitere Anreize für die Präsenz am Institut zu bieten. Als Fraunhofer-Institut, das in Teilen von Steuergeldern finanziert ist, können wir diese Events, wie du richtig schreibst, nicht durch den Arbeitgeber finanzieren lassen.

Melde dich gerne, wenn du dich mit Ideen einbringen möchtest - wir freuen uns auf den Austausch.

Viele Grüße
Dein Fraunhofer ISST-Team

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.