Quo vadis Fraunhofer IZM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut sind die Arbeitsatmosphäre auf Mitarbeiterebene, die Möglichkeit, zur Mitarbeit an innovativen Forschungsthemen und die gute apparative Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. , es bestehen erhebliche Mängel in der Leitung des Instituts.
Verbesserungsvorschläge
Wie aus dem zuvor gesagten unschwer zu erkennen ist, bestehen Probleme in der Leitung des Instituts. Verbesserung sollten hier ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Gruppenebene herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, gleiches gilt für die Abteilung. Die derzeitige Institutsleitung sorgt allerdings mit für aus Mitarbeitersicht erratischen Entscheidungen für eine schwierige Arbeitsatmosphäre, welche die Arbeit auf Gruppenebene beeinträchtigt.
Image
Das Institut hat international und deutschlandweit einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Forschung eben, Forschung setzt Leidenschaft und damit persönliches Engagement über den Anstellungsvertrag hinaus voraus.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flach, von daher ist der Karriereweg übersichtlich. Auf der anderen Seite kann jeder Verantwortung übernehmen, damit seinen eigenen Bereich gestalten und damit quasi Führungspositionen übernehmen. Die Arbeit an aktuellen Forschungsthemen beinhaltet intrinsisch eine sehr gute Weiterbildung. Wie sich das zuvor gesagte unter der aktuellen Institutsleistung entwickelt, sei dahingestellt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach TVÖD. Da möge sich jeder seine eigene Meinung zu bilden. Ich bin damit zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut behandelt in seinen Forschungsarbeiten Umweltfragestellungen. Aber auch hier gilt, dass der Schuster nicht immer die besten Leisten hat. Von daher ließe sich hier noch mehr machen. Dies wird aber angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Gruppenebene ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. In den Abteilungen differiert der Zusammenhalt, ist aber insgesamt immer noch gut. Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen der Führungsstil der Institutsleitung auf den Zusammenhalt haben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt das unter Arbeitsatmosphäre Gesagte. Das Führungsverhalten der Institutsleitung ist vorsichtig ausgedrückt zweifelhaft, auf Abteilungsleiter- und Gruppenleiterebene hängt es wie immer von den einzelnen Personen ab, ist aber insgesamt als gut zu bezeichnen. Es gibt bei Fraunhofer keine einheitliche Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Das Institut ist hervorragend ausgestattet, gleiches gilt für die Büroräume. Man sollte aber kein Startup-Flair mit Tischkicker und Sitzlandschaft erwarten.
Kommunikation
Es gilt das zuvor gesagte. Die Kommunikation der Institutsleitung beschränkt sich auf unwesentliche Aspekte oder bleibt nebulös.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Anzahl der weiblichen Beschäftigten und hier insbesondere in Führungspositionen unterdurchschnittlich ist, herrscht eine inhaltlich geprägte Kultur vor. Wichtiger ist, was jemand sagt, und nicht, wer etwas sagt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt, Forschung eben. Man hat viele Freiheitsgrade, um seinen Aufgabenbereich auszugestalten.