25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Quo vadis Fraunhofer IZM
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut sind die Arbeitsatmosphäre auf Mitarbeiterebene, die Möglichkeit, zur Mitarbeit an innovativen Forschungsthemen und die gute apparative Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. , es bestehen erhebliche Mängel in der Leitung des Instituts.
Verbesserungsvorschläge
Wie aus dem zuvor gesagten unschwer zu erkennen ist, bestehen Probleme in der Leitung des Instituts. Verbesserung sollten hier ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Gruppenebene herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, gleiches gilt für die Abteilung. Die derzeitige Institutsleitung sorgt allerdings mit für aus Mitarbeitersicht erratischen Entscheidungen für eine schwierige Arbeitsatmosphäre, welche die Arbeit auf Gruppenebene beeinträchtigt.
Image
Das Institut hat international und deutschlandweit einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Forschung eben, Forschung setzt Leidenschaft und damit persönliches Engagement über den Anstellungsvertrag hinaus voraus.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flach, von daher ist der Karriereweg übersichtlich. Auf der anderen Seite kann jeder Verantwortung übernehmen, damit seinen eigenen Bereich gestalten und damit quasi Führungspositionen übernehmen. Die Arbeit an aktuellen Forschungsthemen beinhaltet intrinsisch eine sehr gute Weiterbildung. Wie sich das zuvor gesagte unter der aktuellen Institutsleistung entwickelt, sei dahingestellt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach TVÖD. Da möge sich jeder seine eigene Meinung zu bilden. Ich bin damit zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut behandelt in seinen Forschungsarbeiten Umweltfragestellungen. Aber auch hier gilt, dass der Schuster nicht immer die besten Leisten hat. Von daher ließe sich hier noch mehr machen. Dies wird aber angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Gruppenebene ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. In den Abteilungen differiert der Zusammenhalt, ist aber insgesamt immer noch gut. Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen der Führungsstil der Institutsleitung auf den Zusammenhalt haben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt das unter Arbeitsatmosphäre Gesagte. Das Führungsverhalten der Institutsleitung ist vorsichtig ausgedrückt zweifelhaft, auf Abteilungsleiter- und Gruppenleiterebene hängt es wie immer von den einzelnen Personen ab, ist aber insgesamt als gut zu bezeichnen. Es gibt bei Fraunhofer keine einheitliche Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Das Institut ist hervorragend ausgestattet, gleiches gilt für die Büroräume. Man sollte aber kein Startup-Flair mit Tischkicker und Sitzlandschaft erwarten.
Kommunikation
Es gilt das zuvor gesagte. Die Kommunikation der Institutsleitung beschränkt sich auf unwesentliche Aspekte oder bleibt nebulös.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Anzahl der weiblichen Beschäftigten und hier insbesondere in Führungspositionen unterdurchschnittlich ist, herrscht eine inhaltlich geprägte Kultur vor. Wichtiger ist, was jemand sagt, und nicht, wer etwas sagt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt, Forschung eben. Man hat viele Freiheitsgrade, um seinen Aufgabenbereich auszugestalten.
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig: die ersten sieben Jahre waren sehr gut, aber seit Wechsel Institutsleitung wächst die Unzufriedenheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt immer noch gut, aber besonders von der Spitze immer weiter absteigend.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, gutes Teamwork, zumindest bei direkten Kollegen und in den unteren Führungsetagen.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter top, Abteilungsleiter okay, Institutsleitung schwierig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühle ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Prozessportfolio, tolle Technologien und der Kollegenzusammenhalt sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele alte Männer in Führungspositionen. Das ändert sich zum Glück allmählich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mit Personalverantwortung sollten auch dafür geeignet sein. Der beste Wissenschaftler ist nicht der beste Chef
Arbeitsatmosphäre
Tolle Labore, interessante Maschinen
Image
Etablierter Name
Work-Life-Balance
Man kann sich den Urlaub legen, wie man möchte. 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Fleiß und Engagement wird im Rahmen des TVöDs belohnt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt nach TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewissenhaftes, umweltbedachtes arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Die besten Wissenschaftler sind nicht die besten Chefs
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Laborausstattung
Kommunikation
Kaum automatisierte Prozessschritte. Viel zu viel Kommunikation in der Prozesskette vonnöten
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Auf high end Niveau
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Mehrfachbewertung
Mehr schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren immer schlechter geworden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten sehr gut zusammen auch in Zeiten eines anstehenden Umbruchs
Kommunikation
Von Führungsebene nach unten wird nur wenig kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realistische Erwartungen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältige und spannende Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Automatisierung von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhiger Arbeitsplatz
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, klare Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Update notwendig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben aber teilweise wegen hohem Arbeitsaufwand nicht möglich diese in Anspruch zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderung und Überlastung der Mitarbeiter (Vorgesetzten, Angestellten, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte einer der besten Arbeitgeber sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Gesamtpaket, wenn man etwas Glück mit der Abteilung/Gruppe hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativpunkte bereits alle erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
Arbeitsatmosphäre
unterschiedlich von Gruppe zu Gruppe. Immer in Abhängigkeit vom Vorgesetzten
Image
zehrt viel aus der Vergangenheit... zum Glück
Work-Life-Balance
Mantel-Tarifvertrag regelt offiziell die Home Office-Möglichkeit und es gibt ein Gleitzeitsystem
Karriere/Weiterbildung
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
Gehalt/Benefits
geregelt nach TVöD Bund
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gibt es keine Feindschaften. Private Unternehmungen kommen öfter vor.
Vorgesetztenverhalten
breites Spektrum von "nahezu kriminell und inkompetent" zu "gewissenhaft und vorbildlich"
Arbeitsbedingungen
Kaum AG in Berlin, die bessere Bedingungen bieten
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Hierarchie-Ebenen ist eine Katastrophe. Der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
Gleichberechtigung
je nach Führungskraft
Interessante Aufgaben
Je nach Gruppe und Themenfeld. Monotone, repetitive Arbeiten gibt es in der Regel nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber (an den öffentlichen Dienst gelehnt) mit ausergewöhnlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge (branchenüblich)
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Image
Hohes Ansehen in der Forschungswelt und darüber hinaus.
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt gemäß Tarifvertrag.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung = 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz und Durchsetzungskraft fehlt bei den meisten Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber es wird seitens der Arbeitsgeber sehr gesparrtNull vorteile auf Arbeit. kein Kaffee kein Trinkwasser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber es wird seitens der Arbeitsgeber zom tote gespart d.h Null vorteile auf Arbeit. kein Kaffee kein Trinkwasser usw
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fraunhofer IZM durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Fraunhofer IZM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fraunhofer IZM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.