Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenGroßes Prozessportfolio, tolle Technologien und der Kollegenzusammenhalt sind super
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben aber teilweise wegen hohem Arbeitsaufwand nicht möglich diese in Anspruch zu nehmen.
Sehr vielfältige und spannende Umgebung
Breites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Ein gutes Gesamtpaket, wenn man etwas Glück mit der Abteilung/Gruppe hat.
Viele alte Männer in Führungspositionen. Das ändert sich zum Glück allmählich
Überforderung und Überlastung der Mitarbeiter (Vorgesetzten, Angestellten, etc.).
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Suboptimale Aufstellung.
Eine Riesenabteilung mit 7 Gruppen und drei kleinere Abteilungen, daher extrem unbalancierte Förderung.
Aufgabenverteilung stark verzerrt!
Befristete Arbeitsverträge (branchenüblich)
Mitarbeitende mit Personalverantwortung sollten auch dafür geeignet sein. Der beste Wissenschaftler ist nicht der beste Chef
Automatisierung von Prozessen
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Optimierung des Identifikationsgefühls durch klare Visionen; Personal- und Projektplanung mit Forschungstätigkeiten und persönlicher sowie institutioneller Weiterentwicklung in Einklang bringen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Einstellung von älteren Mitarbeitern ist eher selten. Man bedient sich eher dem Nachwuchs, vornehmlich aus dem selbst ausgebildetem Studentenpool. Ältere MAs sind meistens am IZM "gewachsen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gruppenleiter top, Abteilungsleiter okay, Institutsleitung schwierig.
Die besten Wissenschaftler sind nicht die besten Chefs
breites Spektrum von "nahezu kriminell und inkompetent" zu "gewissenhaft und vorbildlich"
Führungskompetenz und Durchsetzungskraft fehlt bei den meisten Führungskräften
Teilweise geringe Entscheidungsfreudigkeit; Fehlende Langzeitvision; Umfangreiche Diskussionsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fleiß und Engagement wird im Rahmen des TVöDs belohnt
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
Fachkarrieren sind möglich und werden auch gefördert. Weiterbildungen werden forciert und aktiv beworben.
Führungskräfte wechseln eher selten. Starkes Commitment/Netzwerken nötig um in die Führung zu kommen. Alternativ Einstieg von außen auf Führungsposition (track record!). PHD/Doktor helfen zudem
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
