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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut sind die Arbeitsatmosphäre auf Mitarbeiterebene, die Möglichkeit, zur Mitarbeit an innovativen Forschungsthemen und die gute apparative Ausstattung.
Großes Prozessportfolio, tolle Technologien und der Kollegenzusammenhalt sind super
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben aber teilweise wegen hohem Arbeitsaufwand nicht möglich diese in Anspruch zu nehmen.
Breites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Sehr vielfältige und spannende Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele alte Männer in Führungspositionen. Das ändert sich zum Glück allmählich
s.o. , es bestehen erhebliche Mängel in der Leitung des Instituts.
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Überforderung und Überlastung der Mitarbeiter (Vorgesetzten, Angestellten, etc.).
Negativpunkte bereits alle erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mit Personalverantwortung sollten auch dafür geeignet sein. Der beste Wissenschaftler ist nicht der beste Chef
Wie aus dem zuvor gesagten unschwer zu erkennen ist, bestehen Probleme in der Leitung des Instituts. Verbesserung sollten hier ansetzen.
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Automatisierung von Prozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu erkennen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Einstellung von älteren Mitarbeitern ist eher selten. Man bedient sich eher dem Nachwuchs, vornehmlich aus dem selbst ausgebildetem Studentenpool. Ältere MAs sind meistens am IZM "gewachsen".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum automatisierte Prozessschritte. Viel zu viel Kommunikation in der Prozesskette vonnöten
Es gilt das zuvor gesagte. Die Kommunikation der Institutsleitung beschränkt sich auf unwesentliche Aspekte oder bleibt nebulös.
Von Führungsebene nach unten wird nur wenig kommuniziert
Die Kommunikation zwischen den Hierarchie-Ebenen ist eine Katastrophe. Der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
horizontal ok, vertikal verbesserungswürdig
auch hier gibt es unterschiede in den Abteilungen/Gruppen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, von daher ist der Karriereweg übersichtlich. Auf der anderen Seite kann jeder Verantwortung übernehmen, damit seinen eigenen Bereich gestalten und damit quasi Führungspositionen übernehmen. Die Arbeit an aktuellen Forschungsthemen beinhaltet intrinsisch eine sehr gute Weiterbildung. Wie sich das zuvor gesagte unter der aktuellen Institutsleistung entwickelt, sei dahingestellt.
Fleiß und Engagement wird im Rahmen des TVöDs belohnt
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IZM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fraunhofer IZM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IZM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IZM als eher modern.
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Fraunhofer IZM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fraunhofer IZM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik