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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFür Studenten und dann 2Jahre arbeiten, super.
Vielseitigkeit in Themen und Partnern (Projekte, Kunden)
Freiraum: Jeder hat fast unbeschränkten Zugriff auf die Infrastruktur und kann sich fachlich frei entfallten. Super spannende Themen. Themen können auch selbst gepuscht oder identifierziert werden.
Suboptimale Aufstellung.
Eine Riesenabteilung mit 7 Gruppen und drei kleinere Abteilungen, daher extrem unbalancierte Förderung.
Aufgabenverteilung stark verzerrt!
Ad-Hoc-Tätigkeiten; Teilweise destruktiver Umgang trotz spontanen Einsätzen
Vertragssituation: Entfristung frühestens nach 6 Jahren, wenn überhaupt. Finanzierung durch Drittmittel muss aktiv akquiriert werden, dass führt zu weniger Zeit zum Forschen. Ist ein generelles Problem der Forschungswirtschaft in Deutschland. Kann nur bedingt am Institut gelöst werden.
Optimierung des Identifikationsgefühls durch klare Visionen; Personal- und Projektplanung mit Forschungstätigkeiten und persönlicher sowie institutioneller Weiterentwicklung in Einklang bringen
Bessere Strukturen: Differenzieren zwischen Forschung und Finanzierung--> Fokus!
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise sehr industrielastige Dienstleistungsaufgaben mit geringem Entwicklungsbedarf; Teilnahmemöglichkeit an großen (personalbezogen) sowie vielseitigen und interdisziplären (thematisch) Projekten mit hohen Forschungs- und Entwicklungscharakter ("Leuchtturmprojekte")
Sehr spannende Themen (man Entwicklet an der Zukunft mit: 5G, 6G, Leistungselektronik, Miniaturisierung von neusten Chippackages, Flexible Elektronik, Photonic usw.) also alles was der moderne Mensch in Zukunft so braucht. teilweise zu viele Projekte, Es gibt intensive Zeiten und Zeiten in denen es eher ruhiger ist(wie so oft)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise geringe Entscheidungsfreudigkeit; Fehlende Langzeitvision; Umfangreiche Diskussionsmöglichkeiten
auch sehr individuell: Es gibt ein paar old school Führer, die eher Ansagen machen aber auch welche die sich bemühen im Dialog zu führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
Fachkarrieren sind möglich und werden auch gefördert. Weiterbildungen werden forciert und aktiv beworben.
Führungskräfte wechseln eher selten. Starkes Commitment/Netzwerken nötig um in die Führung zu kommen. Alternativ Einstieg von außen auf Führungsposition (track record!). PHD/Doktor helfen zudem
