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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Prozessportfolio, tolle Technologien und der Kollegenzusammenhalt sind super
Sehr vielfältige und spannende Umgebung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben aber teilweise wegen hohem Arbeitsaufwand nicht möglich diese in Anspruch zu nehmen.
Breites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Ein gutes Gesamtpaket, wenn man etwas Glück mit der Abteilung/Gruppe hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele alte Männer in Führungspositionen. Das ändert sich zum Glück allmählich
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Überforderung und Überlastung der Mitarbeiter (Vorgesetzten, Angestellten, etc.).
Suboptimale Aufstellung.
Eine Riesenabteilung mit 7 Gruppen und drei kleinere Abteilungen, daher extrem unbalancierte Förderung.
Aufgabenverteilung stark verzerrt!
Befristete Arbeitsverträge (branchenüblich)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mit Personalverantwortung sollten auch dafür geeignet sein. Der beste Wissenschaftler ist nicht der beste Chef
Automatisierung von Prozessen
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Optimierung des Identifikationsgefühls durch klare Visionen; Personal- und Projektplanung mit Forschungstätigkeiten und persönlicher sowie institutioneller Weiterentwicklung in Einklang bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Einstellung von älteren Mitarbeitern ist eher selten. Man bedient sich eher dem Nachwuchs, vornehmlich aus dem selbst ausgebildetem Studentenpool. Ältere MAs sind meistens am IZM "gewachsen".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum automatisierte Prozessschritte. Viel zu viel Kommunikation in der Prozesskette vonnöten
Von Führungsebene nach unten wird nur wenig kommuniziert
Die Kommunikation zwischen den Hierarchie-Ebenen ist eine Katastrophe. Der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
Abteilungsabhängig hohe Transparenz
horizontal ok, vertikal verbesserungswürdig
auch hier gibt es unterschiede in den Abteilungen/Gruppen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fleiß und Engagement wird im Rahmen des TVöDs belohnt
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
Fachkarrieren sind möglich und werden auch gefördert. Weiterbildungen werden forciert und aktiv beworben.
Führungskräfte wechseln eher selten. Starkes Commitment/Netzwerken nötig um in die Führung zu kommen. Alternativ Einstieg von außen auf Führungsposition (track record!). PHD/Doktor helfen zudem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IZM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fraunhofer IZM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IZM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IZM als eher modern.
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Fraunhofer IZM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer IZM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik