Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großes Prozessportfolio, tolle Technologien und der Kollegenzusammenhalt sind super
Viele alte Männer in Führungspositionen. Das ändert sich zum Glück allmählich
Mitarbeitende mit Personalverantwortung sollten auch dafür geeignet sein. Der beste Wissenschaftler ist nicht der beste Chef
Tolle Labore, interessante Maschinen
Etablierter Name
Man kann sich den Urlaub legen, wie man möchte. 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Fleiß und Engagement wird im Rahmen des TVöDs belohnt
Gutes Gehalt nach TVöD
Gewissenhaftes, umweltbedachtes arbeiten
Sehr gutes Arbeitsumfeld
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Die besten Wissenschaftler sind nicht die besten Chefs
Sehr gute Laborausstattung
Kaum automatisierte Prozessschritte. Viel zu viel Kommunikation in der Prozesskette vonnöten
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Auf high end Niveau
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben aber teilweise wegen hohem Arbeitsaufwand nicht möglich diese in Anspruch zu nehmen.
Überforderung und Überlastung der Mitarbeiter (Vorgesetzten, Angestellten, etc.).
Ein gutes Gesamtpaket, wenn man etwas Glück mit der Abteilung/Gruppe hat.
Negativpunkte bereits alle erwähnt.
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
unterschiedlich von Gruppe zu Gruppe. Immer in Abhängigkeit vom Vorgesetzten
zehrt viel aus der Vergangenheit... zum Glück
Mantel-Tarifvertrag regelt offiziell die Home Office-Möglichkeit und es gibt ein Gleitzeitsystem
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
geregelt nach TVöD Bund
In der Regel gibt es keine Feindschaften. Private Unternehmungen kommen öfter vor.
breites Spektrum von "nahezu kriminell und inkompetent" zu "gewissenhaft und vorbildlich"
Kaum AG in Berlin, die bessere Bedingungen bieten
Die Kommunikation zwischen den Hierarchie-Ebenen ist eine Katastrophe. Der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
je nach Führungskraft
Je nach Gruppe und Themenfeld. Monotone, repetitive Arbeiten gibt es in der Regel nicht.
Breites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Befristete Arbeitsverträge (branchenüblich)
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Hohes Ansehen in der Forschungswelt und darüber hinaus.
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
Gehalt gemäß Tarifvertrag.
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Führungskompetenz und Durchsetzungskraft fehlt bei den meisten Führungskräften
Für Studenten und dann 2Jahre arbeiten, super.
Suboptimale Aufstellung.
Eine Riesenabteilung mit 7 Gruppen und drei kleinere Abteilungen, daher extrem unbalancierte Förderung.
Aufgabenverteilung stark verzerrt!
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
soweit OK.
Aber Industrieaufträge sind zT so komplex und Zeitaufwändig, trotzdem muss alles andere weiter laufen, als wenn es den Aufrag nicht gäbe.
Vielseitigkeit in Themen und Partnern (Projekte, Kunden)
Ad-Hoc-Tätigkeiten; Teilweise destruktiver Umgang trotz spontanen Einsätzen
Optimierung des Identifikationsgefühls durch klare Visionen; Personal- und Projektplanung mit Forschungstätigkeiten und persönlicher sowie institutioneller Weiterentwicklung in Einklang bringen
Wirtschaftlich geprägtes Ad-Hoc-Abarbeiten; teilweise wenig konstruktive Motivation
Durch Pandemie hoher Push für mobiles Arbeiten/Home Office
Angelehnt an öffentlichen Bundestarif
Hohe Zielsetzung, vieles ist aber trotzdem preisgetrieben
Auf operativer Ebene starke gruppen- und abteilungsübergreifende zielorientiertes aber auch forschungsrelevantes Arbeiten
Teilweise geringe Entscheidungsfreudigkeit; Fehlende Langzeitvision; Umfangreiche Diskussionsmöglichkeiten
Beschaffung zur Optimierung von Arbeitsprozessen hapert an den Verwaltungsstrukturen (ähnlich öffentlicher Dienst)
Abteilungsabhängig hohe Transparenz
Teilweise sehr industrielastige Dienstleistungsaufgaben mit geringem Entwicklungsbedarf; Teilnahmemöglichkeit an großen (personalbezogen) sowie vielseitigen und interdisziplären (thematisch) Projekten mit hohen Forschungs- und Entwicklungscharakter ("Leuchtturmprojekte")
Freiraum: Jeder hat fast unbeschränkten Zugriff auf die Infrastruktur und kann sich fachlich frei entfallten. Super spannende Themen. Themen können auch selbst gepuscht oder identifierziert werden.
Vertragssituation: Entfristung frühestens nach 6 Jahren, wenn überhaupt. Finanzierung durch Drittmittel muss aktiv akquiriert werden, dass führt zu weniger Zeit zum Forschen. Ist ein generelles Problem der Forschungswirtschaft in Deutschland. Kann nur bedingt am Institut gelöst werden.
Bessere Strukturen: Differenzieren zwischen Forschung und Finanzierung--> Fokus!
Unterschiedlich und abhängig vom Team, teilweise sehr angespannt aber in anderen Teams auch sehr gut und freundschaftlich
Pro: highend Entwicklungen mit guter Qualität| Möglichkeiten, die die meisten Firmen so nicht haben
Contra: viel zu teuer
flexibles Arbeiten ist je nach Aufgabenbereich möglich. für WiMis eher als für TAs
Fachkarrieren sind möglich und werden auch gefördert. Weiterbildungen werden forciert und aktiv beworben.
Führungskräfte wechseln eher selten. Starkes Commitment/Netzwerken nötig um in die Führung zu kommen. Alternativ Einstieg von außen auf Führungsposition (track record!). PHD/Doktor helfen zudem
TVÖD Bund + kleine FHG Leistungen (Boni)
Man wird nicht reich aber es lässt sich gut davon leben (definitiv weniger als in Großen Firmen aber teilweise besser als oder gleichwertig wie in kleinen Firmen im berliner Raum. Stetiger Anstieg des Gehalts nach dem Stufenprinzip.
Es gibt eine ganze Abteilung zu Environmental Engeineering.
Teils stark aber Klufft zwichen alt und jung spürbar
Einstellung von älteren Mitarbeitern ist eher selten. Man bedient sich eher dem Nachwuchs, vornehmlich aus dem selbst ausgebildetem Studentenpool. Ältere MAs sind meistens am IZM "gewachsen".
auch sehr individuell: Es gibt ein paar old school Führer, die eher Ansagen machen aber auch welche die sich bemühen im Dialog zu führen
Ausstattung ist top, gute Computer/Laptops, bestmögliche Laborausstattung (Fancy Lab)
horizontal ok, vertikal verbesserungswürdig
auch hier gibt es unterschiede in den Abteilungen/Gruppen
Fraunanteil steigt stätig, weil auch immer mehr weibliche Nachwuchs-WiMis verfügbar sind. Weibliche Führungskräfte sind im mittleren Management vorhanden und werden geschätzt/respektiert.
Sehr spannende Themen (man Entwicklet an der Zukunft mit: 5G, 6G, Leistungselektronik, Miniaturisierung von neusten Chippackages, Flexible Elektronik, Photonic usw.) also alles was der moderne Mensch in Zukunft so braucht. teilweise zu viele Projekte, Es gibt intensive Zeiten und Zeiten in denen es eher ruhiger ist(wie so oft)