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kununu Prüfprozess
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Es sollte den Kandidaten ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen gebracht werden. Eine ordentliche Begründung, warum der Kandidat trotz sehr guten Bewerbungsunterlagen und Eignung für die Stelle noch nicht einmal zum Gespräch geladen wird, gehört dazu. Anfragen am Telefon werden abgeblockt. Fragen per Email werden schon gar nicht beantwortet.