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Vorstellungsgespräche

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Absage nach Monaten und ohne Begründung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Bremen als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Kandidaten ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen gebracht werden. Eine ordentliche Begründung, warum der Kandidat trotz sehr guten Bewerbungsunterlagen und Eignung für die Stelle noch nicht einmal zum Gespräch geladen wird, gehört dazu. Anfragen am Telefon werden abgeblockt. Fragen per Email werden schon gar nicht beantwortet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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