frechverlag 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Praktikant/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Ihr Praktikum bei uns als interessant und weiterbildend empfunden haben. Es ist unser Ziel, allen Praktikanten eine bereichernde und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Derya Ummak
Personalreferentin

Tel.: +4971183086300
Derya.Ummak@frechverlag.de

frechverlag GmbH
Dieselstraße 5
70839 Gerlingen


Amtsgericht Stuttgart HRB- 6436
Geschäftsführung: Michael Zirn, Britta Egetemeier

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, den frechverlag als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen bei uns nicht glücklich waren.

Leider lässt sich aus Ihrer Bewertung weder ableiten, wann und in welchem Bereich unseres Unternehmens Sie beschäftigt waren, noch welche konkreten Arbeitsbedingungen aus Ihrer Sicht zu einem Burnout führen könnten. Konstruktive Kritik und Vorschläge für die Verbesserung von Arbeitsabläufen/der Unternehmenskultur sowie ein offener Austausch sind willkommen und erwünscht. Sowohl der Betriebsrat als auch die Personalabteilung stehen für Beratungen zur Verfügung. Diese Möglichkeiten wurden von Ihnen nicht genutzt, denn es gab in den vergangenen Monaten keine Rückmeldung zur fehlenden Gleichberechtigung, zu ungenügenden Arbeitsbedingungen, der Benachteiligung von Älteren, einer schlechten Work-Life-Balance etc.

Trotz Ihrer Rückmeldung haben wir deshalb nicht die Möglichkeit, interne Abläufe und Rahmenbedingungen zu hinterfragen und zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Astrid Hertkorn
Referentin
Personal und Personalentwicklung

Tel: +49 (0)711 83086 300
Fax: +49 (0)711 8380597
astrid.hertkorn@frechverlag.de

frechverlag GmbH
Turbinenstraße 7
70499 Stuttgart

Amtsgericht Stuttgart HRB 6436
Geschäftsführung: Michael Zirn, Kurt Skupin

Leider ist nicht ersichtlich, auf welchen Teil der Bewertung sich die Beurteilung "hinkt hinterher" bezieht. Deshalb möchten wir zu ausgewählten Punkten Stellung nehmen.

Kommunikation:
Es gibt seit 2014 ein frechverlag-Wiki, in dem sich jeder Mitarbeiter über interne Abläufe und Prozesse informieren und selbst relevante Inhalte einpflegen kann. Die Qualität und Quantität der Informationen lebt (wie z. B. auch bei Wikipedia) vom Mitmachen aller.
Zusätzlich werden jährlich 2 Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und zusätzlich Betriebsversammlungen durch den Betriebsrat durchgeführt. Über Marketing-News informiert ein wöchentlicher Newsletter; über Änderungen im Personalbereich wird ebenfalls regelmäßig per Mail informiert.

Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung der Arbeitsplätze (PC, Mac, Telefone, Diensthandys, Firmenfahrzeuge etc.) wird permanent den aktuellen Anforderungen angepasst. Im Haus wurden 2013/2014 umfangreiche Renovierungsarbeiten durchgeführt und die Sozialräume (Kantine, Kaffeeküchen) modernisiert. 2013 wurden zusätzliche Büroräume angemietet, um die z. T. beengte Arbeitsplatzsituation zu entspannen.

Work-Life-Balance:
2013 wurde in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung die Gleitzeitregelung/Arbeitszeitordnung überarbeitet und die Arbeitszeitgestaltung flexibilisiert. Durch den Betriebsrat werden die Arbeitszeitkonten monatlich auf Einhaltung der Arbeitszeitgesetze und Zeitkontenregelungen geprüft. Überstunden, die nicht zeitnah als Gleitzeit abgefeiert werden können, sind die Ausnahme und nicht die Regel.

Gleichberechtigung:
Die Frauenquote ist im frechverlag kein Thema: 82% aller Mitarbeiter sind weiblich, 55% der Führungskräfte sind Frauen.

Umgang mit Kollegen 45+:
Im frechverlag arbeiten viele junge Mitarbeiter/innen, was auf den außerordentlichen Aufschwung des Themas DIY und die Erhöhung der Anzahl der Mitarbeiter durch die Rekrutierung von Hoch- und Fachschulabsolventen in den vergangenen Jahren zurückzuführen ist.
Bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen für Berufserfahrene wird nicht unterschieden, ob ein/e Bewerber/in Ü30 oder Ü40 ist. In unserem Unternehmen sind vielen Bereichen spezielle Fachkenntnisse erforderlich, die vorrangig den Ausschlag für die Stellenvergabe geben. In den vergangen 3 Jahren wurden 8 Mitarbeiter/innen im Alter von über 45 Jahren eingestellt (was 10% unseres Personalbestandes entspricht).

Leider geben uns Bewertungen ohne Kommentar keine Möglichkeit, selbstkritisch Abläufe in unserem Unternehmen zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.