Durchweg verkommenen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Missständen nicht immer die Augen verschließen sondern diese auch mal offen entgegentreten.
Image
Das unternehmen kann sich von außen gut verkaufen. Ist aber von innen durchweg faulig.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden sind die Einhaltung von Ruhezeiten, und es wird extrem darauf beharrt, dass man einzuspringen hat. Dazu gibt es seitens Pfennings keine Grenzen, wie viele Tage am Stück durchgearbeitet werden dürfen. Selbst die Grenzen, die der Arbeitsschutz aufzeigt, werden von Pfennings mit zwei verschlossenen Augen ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man wird bei Pfenning immer auf demselben Stand gehalten, da für die unteren Positionen kein gutes neues Personal nachkommt – niemand möchte für dieses niedrige Gehalt freiwillig wirklich Leistung erbringen (verständlich).
Gehalt/Benefits
Gehalt extrem gering man verdient eigentlich in der selbigen Branche in fast jedem Unternehmen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Pfenning versucht, ein Image von der sauberen Tankstelle der Zukunft zu verkaufen. In Wahrheit schafft es Pfenning nicht einmal, das Altöl und andere Gefahrstoffe richtig zu entsorgen, und verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie sich selbst darum kümmern, was damit passiert. Wo diese dann am Ende landen, kann sich wohl jeder denken.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die jeweilige Station an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Standort an. Wiederum arbeiten die Bezirksleitungen und die Personalabteilung extrem unprofessionell und wirken teils sehr qualifiziert und nichts ahnend.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch: Das Kassensystem, das mittlerweile an allen Shell/Pfennings-Stationen einheitlich eingeführt und als modern bezeichnet wird, ist langsam, schwammig und extrem fehleranfällig. Pfennings ist über diesen Zustand informiert, ignoriert ihn jedoch und lässt seine Mitarbeiter weiterhin mit dieser Zumutung arbeiten. Dazu kommen große Probleme wie das Nichteinhalten von Ruhezeiten und die nicht vorhandene Wertschätzung seitens der Firma Pfennings gegenüber ihren Mitarbeitern.
Kommunikation
Ist von seitens Pfennings nicht vorhanden Gehaltserhöhungen oder Änderungen von Vorschriften werden nicht offen kommuniziert. Pfennings erwartet, wenn es einer Führungskraft mitgeteilt wird, dass diese es kundtut. Dies passiert aber nie.
Interessante Aufgaben
Die Größe des Standorts macht es aus. Aber größtenteils sind es immer die gleichen monotonen Aufgaben. Da Pfennings extrem veraltet in seinen Strukturen und Hierarchien ist und außer den Stationsleitungen, den Angestellten an den Stationen keine Kompetenzen für komplexere Aufgaben zugesprochen werden, ist jeder Tag wie der vorherige.