43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Fred Pfennings GmbH & Co. KG Bewertungen
Fred
Pfennings
GmbH
&
Co.
KG
Baesweiler und weitere
Ihr Unternehmen?
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung Aber top an Ausnutzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird gut motiviert, um bereit ist ausgenutzt zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, aber keine Wertschätzung
Image
7510
Work-Life-Balance
Nicht zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Kein Vorschläge, meistens werden abgelehnt
Gehalt/Benefits
Für Gehalt Erhöhung muss man kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend vorgaben
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache genervt werden, um aufzugeben und aufhören
Vorgesetztenverhalten
Kommt man nicht mit allem klar
Arbeitsbedingungen
Zufrieden
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Nicht gut 6/10
Interessante Aufgaben
Unwahrscheinlich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser woanders hin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langer Suche nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt sehr sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Holt einen vernünftigen Chef für die Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts ändert sich und ist offensichtlich auch nicht gewollt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die pünktliche aber eigentlich immer falsche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, um es alles hier zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Augen aufmachen und die Mitarbeiter, die wirklich etwas tun, fördern auch monetär, der Rest raus!
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Stationsleitung im Hause ist, ist die Stimmung schlecht.
Image
Nur durch Shell akzeptiert.
Work-Life-Balance
In Teilzeit machbar.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
Nur knapp über Mindestlohn, mehr gibt es nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal, das gibt es bei Pfennings ganz offensichtlich nicht!!!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, je nach Konstellation auch schon mal 5*!
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich, von der Leitung gemobbt, schwierig!
Vorgesetztenverhalten
Peinlich! Man spielt sich auf und macht groß auf Heilsbringer und ist exakt so wenig dazu in der Lage, wie der Vorgänger!
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Sehr dürftig, keiner will zuhören.
Gleichberechtigung
Nur Leitung und stellv. Leitung haben Rechte.
Interessante Aufgaben
Langweiler Ablauf, Tag für Tag.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bildungsaus statt Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verkäufer im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Erkelenz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man dort als normaler Vollzeitangestellte arbeitet, ist die Arbeit simpel und damit leicht verdientes Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Ausnahmesituation, ALAARM ALAAARM, wenn man es wagen sollte, sich krank zu melden oder nicht einzuspringen an seinem freien Tag.
Kein Rückhalt seitens des Unternehmens, sollte man durch einen Telefonbetrug reingelegt oder sonst auf irgendeine Weise von der Kundschaft abgezogen werden. Es wird erwartet, den vollen Betrag zurückzuzahlen.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Personalabteilung inkompetent und unseriös.
Als Ausbildungsplatz eignet sich Pfennings im Bereich Einzelhandel absolut nicht.
Verbesserungsvorschläge
Alles überarbeiten und weniger darauf aus sein Geld anzuhäufen.
Eine mitarbeiterfreundliche Umgebung schaffen.
AZUBIS FÖRDERN!
Arbeitsatmosphäre
Jeder zieht über jeden her. Mitarbeiter erfahren vorher, ob jemand gekündigt wird und warum. Natürlich kann ich nicht für alle Stationen sprechen, aber ich habe einige Stationen abgeklappert und die Hinterhältigkeit scheint weit verbreitet zu sein. Absoluter Psychoterror.
Karrierechancen
Als Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann so gut wie keine. Mit dieser Ausbildung eignet man sich keine Kompetenzen an, um im Einzelhandel zu arbeiten, sondern um an der Kasse zu stehen bei Pfennings oder wahlweise den undankbaren, schlecht bezahlten Job der Stationsleitung zu machen bei dem man oft 2 Stationen gleichzeitig führen muss, wenn jemand ausfällt und das für das selbe magere Gehalt.
Arbeitszeiten
Im Grunde normale Arbeitszeiten für Schichtarbeit, dennoch ist es in vielen Schichten nicht möglich die Pause zu nehmen und es wird selbstverständlich davon ausgegangen, dass man diese halbe Stunde länger unbezahlt durcharbeitet. Ich habe des öfteren bis zu 9 Tagen durcharbeiten müssen. Ich habe versucht darüber mit der Stationsleitungen zu reden, diese wurde sofort wütend hat aber beim 1. Mal dann noch einen zusätzlichen freien Tag zwischendurch eingeplant. Das nächste Mal hat diese mich dann wieder für 9 Tage eingeplant.
Ausbildungsvergütung
Unterirdisch deshalb, weil man als Azubi genau das gleiche tut, wie die anderen Kassierer. Es gibt wenige Aufgaben und diese sind sehr simpel. Dafür kriegen die Vollzeit Mitarbeiter dann rund 1000€ mehr als die Auszubildenden. Man wird im Verhältnis gesehen als billige Vollzeitkraft ausgenutzt.
Die Ausbilder
Die Ausbildung hat nicht stattgefunden. Zu 99% im Laden an der Kasse gestanden. Die Azubischicht wurde eingeführt und der Sinn dahinter sollte sein, dass man an diesem Tag ins Büro geht mit seinem Ausbilder. Das ist nie passiert, wieder immer im Laden, der Ausbilder war nur im Büro. Zudem wurde so gut wie jede Azubischicht sehr bald durch eine normale Schicht ersetzt, da wieder jemand ausgefallen ist.
Spaßfaktor
Als Mitarbeiter im Verkaufsbereich wurde man nie gewertschätzt. Ich hatte eher den Eindruck, es war erwünscht dass man, wenn man als Kassierer dort anfängt, auch genau dort bleiben sollte, da niemand diesen Job lange machen möchte. Als Azubi wird man gar nicht gefördert. Es gibt keine Schulungen oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer die gleichen simplen Aufgaben. Keinerlei Herausforderung. Ich habe gelernt den Müll rauszubringen und 2 Knöpfe an der Kasse zu drücken.
Variation
Wie oben gesagt, eintönige und repetitive Aufgaben.
Respekt
Respekt im Team, Respekt der Leitung gegenüber den Angestellten, beides sehr rar gesäht bei Pfennings. Hinterhältigkeit und Getratsche wird gefördert und auch selbst ausgeübt durch Stations- und Personalleitung. Weiterhin leiten Stationsleitungen vertrauliche Informationen über Angstellte an andere weiter, teilweise auch über WhatsApp. Datenschutz wird kleingeschrieben und Rechte der Mitarbeiter werden ignoriert oder zurechtgebogen wie es gerade passt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Unterirdisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß gar nicht,wo man anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal auf in den Führungspositionen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchweg verkommenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Baesweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Missständen nicht immer die Augen verschließen sondern diese auch mal offen entgegentreten.
Image
Das unternehmen kann sich von außen gut verkaufen. Ist aber von innen durchweg faulig.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden sind die Einhaltung von Ruhezeiten, und es wird extrem darauf beharrt, dass man einzuspringen hat. Dazu gibt es seitens Pfennings keine Grenzen, wie viele Tage am Stück durchgearbeitet werden dürfen. Selbst die Grenzen, die der Arbeitsschutz aufzeigt, werden von Pfennings mit zwei verschlossenen Augen ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man wird bei Pfenning immer auf demselben Stand gehalten, da für die unteren Positionen kein gutes neues Personal nachkommt – niemand möchte für dieses niedrige Gehalt freiwillig wirklich Leistung erbringen (verständlich).
Gehalt/Benefits
Gehalt extrem gering man verdient eigentlich in der selbigen Branche in fast jedem Unternehmen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Pfenning versucht, ein Image von der sauberen Tankstelle der Zukunft zu verkaufen. In Wahrheit schafft es Pfenning nicht einmal, das Altöl und andere Gefahrstoffe richtig zu entsorgen, und verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie sich selbst darum kümmern, was damit passiert. Wo diese dann am Ende landen, kann sich wohl jeder denken.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die jeweilige Station an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Standort an. Wiederum arbeiten die Bezirksleitungen und die Personalabteilung extrem unprofessionell und wirken teils sehr qualifiziert und nichts ahnend.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch: Das Kassensystem, das mittlerweile an allen Shell/Pfennings-Stationen einheitlich eingeführt und als modern bezeichnet wird, ist langsam, schwammig und extrem fehleranfällig. Pfennings ist über diesen Zustand informiert, ignoriert ihn jedoch und lässt seine Mitarbeiter weiterhin mit dieser Zumutung arbeiten. Dazu kommen große Probleme wie das Nichteinhalten von Ruhezeiten und die nicht vorhandene Wertschätzung seitens der Firma Pfennings gegenüber ihren Mitarbeitern.
Kommunikation
Ist von seitens Pfennings nicht vorhanden Gehaltserhöhungen oder Änderungen von Vorschriften werden nicht offen kommuniziert. Pfennings erwartet, wenn es einer Führungskraft mitgeteilt wird, dass diese es kundtut. Dies passiert aber nie.
Interessante Aufgaben
Die Größe des Standorts macht es aus. Aber größtenteils sind es immer die gleichen monotonen Aufgaben. Da Pfennings extrem veraltet in seinen Strukturen und Hierarchien ist und außer den Stationsleitungen, den Angestellten an den Stationen keine Kompetenzen für komplexere Aufgaben zugesprochen werden, ist jeder Tag wie der vorherige.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitverschwendung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte seine Abteilungsleiter auf ihr Kompetenz zur Führung von Mitarbeitern prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider wirklich nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern, meckern und nochmals meckern. Am besten teilt man sich in 10 Stücke, damit alles sofort erledigt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mal netter mit dem Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Chefin macht nur schlechte Laune, vor Kunden natürlich nicht.(Immer)
Image
Teils teils
Work-Life-Balance
Kaum Pause, einen Tag habe ich von 7 -15 Uhr durchgeakkert. Keine Pause, kein Essen nix. Pause sogar durch predigt genommen worden
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Nie WeihnachtsGeld bekommen geschweige denn Überstunden auszahlung. Obwohl anders behauptet und besprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht. Ich schreibe besser nix dazu
Kollegenzusammenhalt
Die Azubis und vollzeit sind mega nett, und helfen wo sie nur können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend...
Vorgesetztenverhalten
Na ja, wenn man nur meckert... muss man mit dem echo rechnen
Arbeitsbedingungen
Eigentlich super, wenn man sich an Pausenzeiten und vereinbarte Dinge hält
Kommunikation
Kaum, manchmal noch nicht mal ein Hallo
Gleichberechtigung
Man merkt wenn man neuling ist
Interessante Aufgaben
Soweit in Ordnung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechtes Klima untereinander und von oben nach unten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur meckern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von außen Hui, von innen pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fred Pfennings GmbH & Co. KG in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Station zur Station unterschiedlich, aber die Augen der Personalabteilung sind in der Hinsicht immer geschlossen.
Image
Was für einen außenstehenden gut zu seien scheint, ist für die Mitarbeiter ein komplett anderes sein.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden, Ruhezeiten werden mutwillig oftmals nicht eingehalten. Dazu wird man bis zum letzten Atemzug verheizt.
Karriere/Weiterbildung
Diese gibt es, werden aber weder kommuniziert geschweige von selbst angeboten.
Gehalt/Benefits
Minimal über dem Mindestlohn, dazu kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen Hui, von innen pfui, beschreibt es sich wohl am besten. Ordnungsgemäße Müll Trennung, und Entsorgung von gefahren Stoffen ist für diese Firma ein absolutes Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweilige Station an.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut, kommt aber wieder einmal sehr darauf an an welcher Station man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Wie schon benannt, Ruhezeiten werden nicht eingehalten, plus der Zustand der Stationen ist teilweise eine extreme Zumutung für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sind so ziemlich immer die selben Aufgaben, je nach Größe der Station mal vielseitiger und interessanter aber auch mal weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fred Pfennings durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 15% der Bewertenden würden Fred Pfennings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fred Pfennings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.