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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter wird gut motiviert, um bereit ist ausgenutzt zu werden
Nach langer Suche nichts gefunden
Wenn man dort als normaler Vollzeitangestellte arbeitet, ist die Arbeit simpel und damit leicht verdientes Geld.
Leider nur die pünktliche aber eigentlich immer falsche Bezahlung.
Fast nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolute Ausnahmesituation, ALAARM ALAAARM, wenn man es wagen sollte, sich krank zu melden oder nicht einzuspringen an seinem freien Tag.
Kein Rückhalt seitens des Unternehmens, sollte man durch einen Telefonbetrug reingelegt oder sonst auf irgendeine Weise von der Kundschaft abgezogen werden. Es wird erwartet, den vollen Betrag zurückzuzahlen.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Personalabteilung inkompetent und unseriös.
Als Ausbildungsplatz eignet sich Pfennings im Bereich Einzelhandel absolut nicht.
Keine Wertschätzung
Zahlt sehr sehr schlecht.
Man weiß gar nicht,wo man anfangen soll.
Meckern, meckern und nochmals meckern. Am besten teilt man sich in 10 Stücke, damit alles sofort erledigt ist.
Verbesserungsvorschläge
Holt einen vernünftigen Chef für die Personalabteilung
Man sollte bei Missständen nicht immer die Augen verschließen sondern diese auch mal offen entgegentreten.
Augen aufmachen und die Mitarbeiter, die wirklich etwas tun, fördern auch monetär, der Rest raus!
Sollte seine Abteilungsleiter auf ihr Kompetenz zur Führung von Mitarbeitern prüfen.
Fachpersonal auf in den Führungspositionen einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt sehr auf die jeweilige Station an.
Die Azubis und vollzeit sind mega nett, und helfen wo sie nur können.
Kommt auf die jeweilige Station an.
Angestellte halten gut zusammen.
Das einzig gute
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fred Pfennings ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Gehalt Erhöhung muss man kämpfen
Nur knapp über Mindestlohn, mehr gibt es nicht!
Unterirdisch deshalb, weil man als Azubi genau das gleiche tut, wie die anderen Kassierer. Es gibt wenige Aufgaben und diese sind sehr simpel. Dafür kriegen die Vollzeit Mitarbeiter dann rund 1000€ mehr als die Auszubildenden. Man wird im Verhältnis gesehen als billige Vollzeitkraft ausgenutzt.
Gehalt extrem gering man verdient eigentlich in der selbigen Branche in fast jedem Unternehmen mehr.
Nie WeihnachtsGeld bekommen geschweige denn Überstunden auszahlung. Obwohl anders behauptet und besprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Vorschläge, meistens werden abgelehnt
Als Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann so gut wie keine. Mit dieser Ausbildung eignet man sich keine Kompetenzen an, um im Einzelhandel zu arbeiten, sondern um an der Kasse zu stehen bei Pfennings oder wahlweise den undankbaren, schlecht bezahlten Job der Stationsleitung zu machen bei dem man oft 2 Stationen gleichzeitig führen muss, wenn jemand ausfällt und das für das selbe magere Gehalt.
Nicht vorhanden. Man wird bei Pfenning immer auf demselben Stand gehalten, da für die unteren Positionen kein gutes neues Personal nachkommt – niemand möchte für dieses niedrige Gehalt freiwillig wirklich Leistung erbringen (verständlich).
Diese gibt es, werden aber weder kommuniziert geschweige von selbst angeboten.
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fred Pfennings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fred Pfennings schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fred Pfennings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fred Pfennings als eher traditionell.
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Fred Pfennings
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fred Pfennings
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft