Kein Job für längere Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine sichere Arbeitsstelle. Man muss schon richtig Mist bauen um gekündigt zu werden.
Man bekommt per se ein Arbeitszeugnis was einer 1+ entspricht. (Man kann mehrere nebeneinander halten, das einzige was sich unterscheidet ist der Name, der mit Glück sogar richtig geschrieben wurde)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf Arbeitszeiten und Pausen bei Schichtleitern mit Doppelschicht geachtet. Oft kann man keine Pause machen da man den ganzen Tag alleine in der Küche ist und man keinen hat der diese übernehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Längerfristig auf Vollzeitangestellte setzen. Diese entsprechend ihrer Position, Einsatz und Leistung besser bezahlen.
Schichtleiter besser im Umgang mit Personal und Kunden schulen.
Regelmäßige Meetings um Problemstellen besser kommunizieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf den Schichtleiter an wie er oder sie mit Stress umgehen kann. Oft ist man aber in der Küche unterbesetzt und muss alles unter einem Hut bekommen. Wenn viel los ist kann es schonmal zu rauerem Ton kommen.
Image
Es kommt auf den Standort an. Das Franchise ist zwar bekannt, aber die Entscheidung dort zu bestellen kommt eher über das Wissen des jeweiligen Standortes drauf an. Die Bewertungen bei Google und Co. spiegeln die Qualität und den Kollegenumgang gut wider.
Work-Life-Balance
Hat man nur mit Teilzeit. Als Vollzeitkraft darf man nur mit Mindestlohn rechnen und vor allem das man ständig gefragt wird für ausgefallene Kollegen einzuspringen. Doppelschichten sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, aber das Gehalt entspricht nicht dem was andere AG bzw Franchisenehmer geben würden. Wer nicht viel Geld braucht und sich über die Position in einer Firma identifizieren möchte ist da gut aufgehoben. Spezielle Weiterbildungen gibt es nicht, es sollten zumindest solche für Schichtleiter geben und eventuell Schulungen in Umgang mit Feuerlöscher im Brandfall.
Gehalt/Benefits
Es wird Vorrangig der Mindestlohn bezahlt, egal welche Position. Je nachdem gibt es einen Unterschied bei einzelnen Mitarbeitern, dieser liegt aber lediglich bei 0,50€. Sonderzahlungen gibt es nur wenn vom Gesetzgeber verpflichtend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon drauf geachtet das nicht viel abfall entsteht und dieser getrennt wird. Das Strom bzw Gas gespart wird. Das liegt aber eher am Geld als der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer jemanden der aus der Reihe tanzt, aber im großen und ganzen ziehen alle an einem Strick.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Probleme festgestellt. Nur wenn man als ältere Person gegen jüngere Vorgesetzte ist hat man schlechte Karten.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalmanager kann keine mit Kritik annehmen und eine Schulung würde nicht schaden (tatsächlich ist er Vorgesetzter gleich nach Geschäftsführer).
Der Geschäftsführer ist menschlich völlig in Ordnung und man kann nichts schlechtes sagen, weil man ihn als Normalangestellter kaum zu Gesicht bekommt.
Arbeitsbedingungen
Es wird an Arbeitsmitteln gespart wo es geht. Regelmäßig gehen diese kaputt und ehe da Ersatz beschafft wird kann viel Zeit ins Land gehen.
Kommunikation
Oft weiß man nicht woran man ist und man erfährt nur die Neuerungen die das Franchise betreffen sehr schnell. Wenn sich etwas an der Arbeitsumgebung ändert oder der Chef im Urlaub ist erfährt man es sehr knapp oder durch Zufall.
Gleichberechtigung
Der einzige Unterschied ist die Position, sprich ob man Schichtleiter ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Franchise bei dem alles vorgelegt wird. Man ist in der Küche oder fährt das Essen aus.