Freddy 

Fresh

Bewertungen

Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise darstellen. Wir möchten einige Punkte richtigstellen:

In Ihrem Arbeitsvertrag war ausdrücklich geregelt, dass Schäden, die grob fahrlässig verursacht werden, vom Verursacher zu ersetzen sind. In dem konkreten Fall handelte es sich nicht um ein Versehen, sondern um eine bewusste Missachtung einer klaren Dienstanweisung, die zu einem erheblichen finanziellen Schaden führte.
Aus Kulanz haben wir diesen Betrag dennoch vollständig übernommen – obwohl dies vertraglich nicht erforderlich gewesen wäre.

Während Ihrer Beschäftigung kam es zudem wiederholt zu abfälligen Kommentaren über frühere Arbeitgeber, und uns gegenüber wurde im weiteren Verlauf sogar mit öffentlicher Rufschädigung gedroht, falls bestimmte persönliche Forderungen nicht erfüllt würden. Ein solches Verhalten bewegt sich bereits im Bereich eines möglichen Straftatbestands und verdeutlicht, weshalb eine weitere Zusammenarbeit nicht tragfähig war.

Auch Ihre Aussage zur Pausenregelung entspricht nicht den Tatsachen:
In der Gastronomie gibt es immer etwas zu tun, und wir haben mehrseitige Aufgabenlisten aushängen, aus denen jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wählen konnte, wenn gerade kein Kundenkontakt bestand.
Wer sich allerdings bewusst weigert, diese Tätigkeiten zu übernehmen, weil „man darauf keine Lust hat“, wird selbstverständlich in die Pause geschickt – das ist weder ungewöhnlich noch unfair.

Im eigentlichen Sinne hätte ein solches Verhalten sogar eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung gerechtfertigt.

Wir stehen für Fairness, Eigenverantwortung und Teamgeist.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und hoffen, dass Sie künftig ein Arbeitsumfeld finden, das besser zu Ihrer eigenen Vorstellung von Zusammenarbeit und Einsatzbereitschaft passt. 😉