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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und ein grundsätzlich respektvoller Umgang im Team.
Man hat seine sichere Arbeitsstelle. Man muss schon richtig Mist bauen um gekündigt zu werden.
Man bekommt per se ein Arbeitszeugnis was einer 1+ entspricht. (Man kann mehrere nebeneinander halten, das einzige was sich unterscheidet ist der Name, der mit Glück sogar richtig geschrieben wurde)
Immer ehrlich. Wenn man Fehler macht, wird nicht darauf rumgehackt, sondern Verbesserungsvorschläge gemacht. Grenzen werden offen kommuniziert, trotz dessen kommt Spaß am Arbeitsplatz nicht zu kurz.
Das er flexibel ist und man jederzeit mit ihm sprechen kann meist mit positivem ende
Jetzt nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man einen Fehler macht wird man das am Ende auf seiner Lohnabrechnung bemerken. Kosten für "Schäden" werden unrechtmäßig vom Gehalt abgezogen.
Führungsstil und Arbeitsklima haben sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert.
Achtet zu wenig auf sich selbst.
Überfordern der Mitarbeiter
Es wird zu wenig auf Arbeitszeiten und Pausen bei Schichtleitern mit Doppelschicht geachtet. Oft kann man keine Pause machen da man den ganzen Tag alleine in der Küche ist und man keinen hat der diese übernehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und transparente Kommunikation durch die Führung. Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Zahlt endlich den Mitarbeitern ihr Gehalt und nicht das man Monate darauf warten muss
Führungspersonal wechseln, menschlicher werden und auch mal mit Mitarbeitern reden und zuhören.
Personal nicht ständig über jede Gesundheitliche Grenze arbeiten lassen. Druck reduzieren.
Schichtleiter einstellen die Ahnung haben.
Längerfristig auf Vollzeitangestellte setzen. Diese entsprechend ihrer Position, Einsatz und Leistung besser bezahlen.
Schichtleiter besser im Umgang mit Personal und Kunden schulen.
Regelmäßige Meetings um Problemstellen besser kommunizieren zu können.
Der Chef sollte mal runter kommen und weniger arrogant sein. Dann bleiben die Leute vielleicht auch länger.
Das Geld kommt oft zu spät. Pünktlich zahlen.
Bessere Kommunikationsmöglichkeiten herstellen und nicht nur per Telegram Gruppe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freddy Fresh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Respektvoller und fairer Umgang, Erfahrung wird meist anerkannt.
Habe keine Probleme festgestellt. Nur wenn man als ältere Person gegen jüngere Vorgesetzte ist hat man schlechte Karten.
Es wurden sowohl ältere, als auch jüngere Menschen angestellt. Und ich hatte das Gefühl, dass die “treuen, langjährigen” Mitarbeiter*innen geschätzt und dementsprechend behandelt/belohnt worden sind. Sehr fair meiner Meinung nach.
bei uns wird respektvoll mit allen umgegangen
Wir sind eine sehr bunt gemischte Gruppe von Schülern bis zu Rentnern sind alle willkommen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freddy Fresh ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten und kaum gezielte Förderung.
Karriere kann man machen, aber das Gehalt entspricht nicht dem was andere AG bzw Franchisenehmer geben würden. Wer nicht viel Geld braucht und sich über die Position in einer Firma identifizieren möchte ist da gut aufgehoben. Spezielle Weiterbildungen gibt es nicht, es sollten zumindest solche für Schichtleiter geben und eventuell Schulungen in Umgang mit Feuerlöscher im Brandfall.
Ist für mich eher ein Übergangsjob und nichts was ich mein Leben lang machen möchte, aber man hat durchaus Chancen sich weiterzuentwickeln und könnte zum Beispiel irgendwann sein eigenes Franchise o.Ä. eröffnen!
Weiterbildung gibt es nicht.
Auszubildende sind ein Mann für alles.
Fahrer müssen Fahren und Bäcker backen die Pizzen.
Nur unter „speziellen Sondergefälligkeiten“ dem Chef gegenüber mgl….meint der wirklich ernst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freddy Fresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Freddy Fresh schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freddy Fresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freddy Fresh als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Freddy Fresh
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freddy Fresh
Branchendurchschnitt: Gastronomie